1. حول قانون إنهاء وظيفي تعسفي في الرويس, الإمارات العربية المتحدة
في الإمارات العربية المتحدة، يخضع عقد العمل لقانون العمل الاتحادي الذي يعد الأساس لتنظيم فصل العاملين وإجراءات إنهاء الخدمة. التعديل الأحدث يدمج المبادئ الأساسية للحماية من الفصل التعسفي ضمن إطار واحد. يهدف النظام إلى حماية العاملين من إنهاء تعسفي دون سبب مشروع أو دون اتباع إجراء سليم.
يُعد مفهوم الفصل التعسفي عدم الفصل وفق سبب مشروع أو دون اتباع الإشعار والإجراءات المطلوبة. كما يمنح القانون للعامل حقوقاً مثل الإشعار المسبق ونهاية الخدمة وفق سنوات العمل. في روّيس، كما في بقية الإمارات، يطبق القانون الاتحادي على العمالة المحلية والأجنبية. من المهم فهم الفرق بين إنهاء العقد بموجب الإشعار وبموجب فسخ فوري يخالف القانون.
قالت منظمة العمل الدولية إن الفصل التعسفي يمثل اعتداء على الحقوق الأساسية ويستوجب حماية فعالة للعاملين في جميع الدول الاعضاء (ILO). المصدر
معلومة مهمة: القوانين الاتحادية تطبق عبر إمارة أبوظبي بما فيها روّيس، وتتوفر آليات لتقديم الشكاوى والتحقيق في حال وجود فصل تعسفي. للتفاصيل، راجع المصادر الرسمية أدناه.
2. لماذا قد تحتاج إلى محامٍ
إليك سيناريوهات محددة ومعروفة في روّيس تستدعي مساعدة قانونية متخصصة. تتعلق هذه الحالات بإجراءات فصل تقصر فيها الجهة الموظفة بحقوقك أو لا تتبع الإجراءات القانونية الصحيحة.
- فصل أثناء الإجازة الطبية حيث أُبلغ العامل بأنه مفصول وهو غير قادر على التواجد في العمل، ما قد يتطلب نقاشاً قانونياً حول صحة الإجراء وشرعيته.
- فصل بسبب الحمل أو الإجازة الأمومة وهو حالة تخضع لحماية خاصة في الإمارات ويتطلب فحصاً دقيقاً للظروف والوثائق.
- فصل دون إشعار أو بدون منح مهلة الإشعار المطلوبة وتحديد التعويضات الناتجة عن الإشعار غير الممنوح أو المهلة غير الكافية.
- فصل بسبب التبليغ عن مخالفات السلامة في مرافق روّيس الصناعية مما قد يعتبر إجراء عقابياً إذا رُبط بالشكاوى أو الإبلاغ عن المخاطر.
- نهاية خدمة غير صحيحة أو غير كاملة مثل احتساب الوقت المستحق أو الرواتب المستحقة عند الفصل.
- رفض دفع رواتب مستحقة أو تعويضات نهاية الخدمة بما يتعارض مع قانون العمل الاتحادي أو شروط العقد.
3. نظرة عامة على القوانين المحلية
القانون الاتحادي هو المرجع الأساسي لإجراءات إنهاء الخدمة في الرويس. يعد Decree-Law No 33 of 2021 هو الإطار الذي عدل وأدمج أحكام القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 في إطار واحد. يهدف إلى تعزيز الشفافية وتحديد أسباب الفصل وطرق الدعوى وشروط الإشعار ونهاية الخدمة.
قانون رئيسي 1: Decree-Law No 33 of 2021 on Regulation of Labour Relations، الذي يحدد أسباب الفصل المشروع وآليات الإشعار والإنذار والتعويضات ونطاق حماية العاملين. التغييرات دخلت حيز التنفيذ تدريجياً اعتباراً من عام 2022.
قانون رئيسي 2: القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 كما تم تعديله بموجب Decree-Law No 33 of 2021. يظل الإطار الأساسي لعلاقة العمل، مع توجيهات تطبيقية جديدة.
قانون رئيسي 3: لوائح تنفيذية محلية وإرشادات من وزارة الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي لضمان تطبيق القانون الاتحادي في المنشآت الخاصة. تختلف التفاصيل التنفيذية بحسب الجهة وبحسب نوع العقد. See reference موارد موثوقة أدناه.
تؤكد المصادر الدولية والجهات التنظيمية أن الحماية من الفصل التعسفي جزء من العمل اللائق وتطبيقه يحسن بيئة العمل ويقلل النزاعات (ILO) المصدر
4. الأسئلة الشائعة
ما هو الفصل التعسفي وما الفرق بينه وبين الفصل القانوني؟
الفصل التعسفي هو إنهاء العقد بدون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية. الفصل القانوني يتم عند وجود سبب مشروع وإتباع الإشعار والإجراءات المطلوبة. الفروق الجوهرية تؤثر على حقوقك في الإشعار والتعويض ونهاية الخدمة.
كيف أتحقق من وجود سبب مشروع للفصل في روّيس؟
راجع عقدك ونصوص القانون الاتحادي. احصل على تقارير عن الأداء وخطط الإنذار وطرق التصحيح. اطلب من المحامي مراجعة أي مستندات داخلية تكشف عن أسباب الفصل.
متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بموجب الإشعار؟
عموماً يجب الإشعار قبل الفصل وفق مدة محددة في العقد أو القانون. فترات الإشعار تختلف حسب نوع العقد ومدة الخدمة. الاستشارة القانونية تساعد في احتساب الإشعار الصحيح وتجنب التبعات القانونية.
أين أتقدم بشكوى إذا تم فصلي بشكل تعسفي في أبوظبي؟
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنواتها الرقمية أو حضورياً. كما يمكن اللجوء إلى جهات قضائية مختصة بالنزاعات العمالية إذا لزم الأمر. المتابعة مع المحامي تسهل المسار وتوثيق الأدلة.
هل يجوز دفع تعويض نهاية الخدمة إذا كان الفصل تعسفياً؟
نعم في كثير من الحالات، ويمكن أن يتضمن التعويض أيضاً تعويضاً إضافياً بناءً على الظروف. يتم احتساب نهاية الخدمة وفق سنوات الخدمة والراتب الأساسي وفق القوانين المعمول بها.
هل يمكن أن تفقد وظيفتك بسبب تقديم شكوى عن السلامة؟
لا يجوز الفصل بسبب الاشتباه في تقديم شكوى عن السلامة. إذا حدث ذلك، فهذه قد تكون أسباباً للفصل التعسفي ويجب تقييمها قانونياً. استشارة محامٍ تساعد في حماية حقوقك.
هل يجب أن أوقع عقداً قبل العمل أم أن الشروط تتغير لاحقاً؟
يجب قراءة العقد جيداً قبل التوقيع. العقد قد يحدّد شروط الإشعار ونهاية الخدمة. في حال وجود شروط غير عادلة يمكن للمحامي طلب تعديلات أو التفاوض عليها.
كم يستغرق رفع دعوى عمالية في روّيس؟
المدة تتفاوت حسب نوع الدعوى والتراكم القضائي. عادةً قد تستغرق عدة أسابيع إلى أشهر. المحامي يساعد في تسريع المسار grâce إلى تقديم الأدلة بشكل منظم.
هل أحتاج إلى محامٍ متخصص في الرويس تحديداً؟
يفيد وجود محامٍ لديه خبرة في قانون العمل الإماراتي وقضايا الرويس. وجود خبرة محلية يساعد في فهم الإجراءات المحلية والعقوبات المحتملة وتسهيل التواصل مع الجهات المعنية.
ما الفرق بين التعويضات المعروضة والتعويضات القانونية؟
التعويضات المعروضة قد تكون تفاوضية من جهة العمل، بينما التعويض القانوني يُحدد وفق نص القانون ومدة العمل وسبب الفصل. المحامي يساعد في المطالبة بحقوقك بشكل صحيح.
كيف أحسب رواتب نهاية الخدمة والبدلات المستحقة عند الفصل؟
تحسب نهاية الخدمة بناء على الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة، إضافة إلى البدلات المستحقة وفق العقد. يمكنك الاستعانة بمحاسب قانوني أو محامٍ لمراجعة الحسابات بدقة.
هل هناك حماية للأمومة والمرأة أثناء العمل في روّيس؟
نعم، هناك حماية خاصة للمرأة الحامل والامومة وفق القانون الاتحادي، وتتضمن إجازة أمومة وإجراءات تحافظ على حقوقها. يوصى بمراجعة عقدك مع محامٍ للتأكد من الالتزام.
5. موارد إضافية
منظمة العمل الدولية (ILO) تحقق اليقين من مبادئ العمل اللائق وتقديم مصادر توجيهية عامة حول الفصل التعسفي وقانون العمل. المصدر
ILO: Unfair dismissal violates fundamental rights and must be addressed promptly (ILO Arabic page). المصدر
الهيئة الدولية للعمل تقدم إرشادات حول حماية العمال من الفصل التعسفي وتقييم الحقوق حسب المعايير الدولية. المصدر
وزارة الموارد البشرية والتوطين - الإمارات (MOHRE) توفر القنوات الرسمية للشكاوى وشرح إجراءات إنهاء العقد. المصدر
World Bank تقارير حول سوق العمل والحقوق العمالية وتأثير الإصلاحات على بيئة العمل في الإمارات. المصدر
6. الخطوات التالية
- اجمع عقدك وجميع المستندات المرتبطة بفصل العمل (رسائل الإشعار، الاتصالات، ورحات الرواتب) خلال 3-7 أيام.
- احصل على استشارة من محامٍ مختص في قانون العمل الإماراتي خلال 1-2 أسبوعين من حدوث الفصل.
- حدد مع المحامي ما إذا كان هناك فصل تعسفي أو سبب مشروع ثم قرر ما إذا كان هناك مسار قانوني قابل للمتابعة.
- جهز قائمة بالأدلة الداعمة مثل تقارير الأداء، رسائل الإشعار، وشهادات الشهود قبل تقديم الشكوى.
- قدّم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي عبر القنوات الإلكترونية خلال 1-3 أسابيع من الفصل (إذا كان ذلك مناسباً).
- إذا لزم الأمر، اعمل مع المحامي لتقديم دعوى أمام المحكمة العمالية وتوثيق كل المستندات المطلوبة خلال أسبوعين إلى شهرين.
- تابع مع المحامي حتى انتهاء القضية وتوثيق حقوقك في نهاية الخدمة والتعويضات المحتملة خلال 1-3 أشهر إضافية.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في الرويس من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك إنهاء وظيفي تعسفي والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في الرويس, الإمارات العربية المتحدة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
