Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
Eller præcisér din søgning ved at vælge en by:
I Danmark afgøres status ikke alene af, hvad kontrakten kalder parterne. Der foretages en samlet vurdering af blandt andet instruktion, arbejdstid, betaling, økonomisk risiko, mulighed for at arbejde for andre og ejerskab til arbejdsredskaber.
En person kan derfor være lønmodtager, selv om vedkommende fakturerer gennem en enkeltmandsvirksomhed. Omvendt kan en selvstændig konsulent have et reelt erhvervsforhold, selv om arbejdet udføres løbende for én kunde.
Fejlklassificering kan påvirke feriepenge, løn under sygdom, opsigelsesvarsel, pension, arbejdsmiljøbeskyttelse, skat og betaling af ATP-bidrag. Skattestyrelsen vurderer skatteforhold, mens et krav om løn eller ansættelsesrettigheder normalt må håndteres over for virksomheden og eventuelt ved domstolene.
Funktionærloven kan gælde, hvis arbejdet har karakter af kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistand, handelsarbejde eller ledelse, og personen arbejder under arbejdsgiverens instruktion. Loven kan blandt andet give regler om opsigelsesvarsel og usaglig opsigelse.
Ferieloven trådte i kraft den 1. september 2020 og bygger på samtidighedsferie. Hvis en person reelt er lønmodtager, kan loven medføre krav på feriebetaling eller ferie med løn, selv om samarbejdsaftalen bruger betegnelsen selvstændig.
Arbejdsmiljøloven regulerer arbejdsgiverens pligter over for ansatte og arbejdsmiljøet. Om loven beskytter den konkrete person, afhænger blandt andet af, om personen efter en samlet vurdering er arbejdstager eller selvstændig.
Der findes ikke én afgørende faktor. Vurderingen ser samlet på blandt andet instruktion, økonomisk risiko, betaling, arbejdstid, eksklusivitet og muligheden for at bruge egne ansatte eller underleverandører.
Nej, kontraktens overskrift er kun ét moment. Hvis den faktiske arbejdsform svarer til et ansættelsesforhold, kan realiteten få større betydning end betegnelsen som konsulent eller selvstændig.
Det kan være muligt, hvis du reelt var lønmodtager i perioden. Kravet afhænger af arbejdsforholdets konkrete indhold, dokumentationen og eventuelle frister.
Ja, virksomhedsformen afgør ikke alene arbejdsretlig status. Hvis du personligt udfører funktionærarbejde under virksomhedens instruktion, kan Funktionærloven efter omstændighederne være relevant.
Skattestyrelsen vurderer den skattemæssige klassifikation efter skattereglerne. Den vurdering afgør ikke nødvendigvis, om du civilretligt har krav som lønmodtager, fordi arbejdsretten foretager sin egen samlede vurdering.
Gem kontrakter, fakturaer, e-mails, vagtplaner, instruktioner, timesedler og dokumentation for ferie eller sygdom. Oplysninger om, hvem der bar risikoen for fejl, udstyr og tabte opgaver, kan også være vigtige.
En indledende vurdering kan ofte ske efter gennemgang af kontrakten og de vigtigste bilag. En forhandling eller retssag tager længere tid og afhænger af modpartens svar, beviserne og domstolens kalender.
Prisen afhænger af sagens kompleksitet, dokumentmængden og om sagen skal forhandles eller føres ved domstolene. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet tidsforbrug, udlæg og eventuel salærgrænse.
Fri proces kan være mulig, hvis betingelserne om blandt andet økonomi, rimelig grund til at føre sagen og sagens karakter er opfyldt. Ansøgning og vurdering sker efter de gældende regler, og advokaten kan oplyse, hvilken dokumentation der kræves.
Ikke nødvendigvis. Et krav om feriepenge, løn eller opsigelsesvarsel er normalt et arbejdsretligt eller civilretligt spørgsmål, mens en skatteændring behandles efter skattereglerne og eventuelt klagesystemet.
Advokaten kan sende et begrundet krav og forsøge at indgå forlig. Hvis sagen ikke løses, kan den efter omstændighederne anlægges ved domstolene, behandles gennem fagforeningens system eller følge en aftalt voldgiftsprocedure.
Ja, krav kan blive forældede, og særlige frister kan følge af lov, overenskomst eller kontrakt. Få fristerne vurderet hurtigt, især hvis samarbejdet netop er ophørt eller virksomheden bestrider kravet.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Danmark via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Selvstændig erhvervsdrivende og fejlklassificering af ansættelsesforhold, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
Præcisér din søgning ved at vælge en by.
