Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En afskedigelse kan være uberettiget, hvis arbejdsgiveren ikke har en rimelig grund, tilsidesætter regler om varsling eller handler diskriminerende. Vurderingen afhænger blandt andet af ansættelsesform, anciennitet, kontrakt og eventuel overenskomst.
I Aalborg gælder de samme danske ansættelsesregler som i resten af landet. Sagen kan dog påvirkes af lokale arbejdspladser og overenskomster, eksempelvis hos Aalborg Kommune, Region Nordjylland, Aalborg Universitet eller private virksomheder ved Aalborg Havn.
En sag om usaglig opsigelse bør vurderes hurtigt. Det gælder især ved bortvisning, fratrædelsesaftaler, masseafskedigelser eller påstået diskrimination.
Funktionærloven regulerer blandt andet opsigelsesvarsler og godtgørelse ved urimelig opsigelse for funktionærer. En funktionær er typisk beskæftiget med kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistand, salg eller ledelse, men den konkrete stilling er afgørende.
Ligebehandlingsloven beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn, herunder graviditet og barsel. Forskelsbehandlingsloven omfatter blandt andet alder, handicap, religion eller tro, seksuel orientering og etnisk oprindelse.
På overenskomstdækkede arbejdspladser kan overenskomsten give andre procedurer og rettigheder. Ferieloven regulerer ferie og feriebetaling, og den nuværende ferielovgivning med samtidighedsferie trådte i kraft den 1. september 2020.
Det betyder normalt, at opsigelsen eller bortvisningen strider mod lov, overenskomst, ansættelsesaftale eller almindelige krav om saglighed. En opsigelse kan være lovlig, selv om den føles urimelig, hvis arbejdsgiveren har en tilstrækkelig grund og følger reglerne.
En funktionær kan som udgangspunkt kræve en skriftlig begrundelse efter Funktionærloven. Overenskomster og særlige regler kan også stille krav om begrundelse. En advokat kan vurdere, om begrundelsen er konkret og dokumenteret.
Du bør få juridisk rådgivning straks og helst inden for få dage. Nogle overenskomster har korte frister for faglig behandling, og en underskrevet fratrædelsesaftale kan begrænse senere krav.
Det kan være muligt, hvis du er omfattet af Funktionærloven, en overenskomst eller særlige diskriminationsregler. Beløbet afhænger blandt andet af anciennitet, sagens karakter og den relevante hjemmel.
Ved en opsigelse fortsætter ansættelsen normalt i opsigelsesperioden. Ved bortvisning ophører ansættelsen straks, fordi arbejdsgiveren påstår, at der er sket en væsentlig misligholdelse.
Ja, Ligebehandlingsloven indeholder et stærkt værn mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller forhold forbundet med køn. Arbejdsgiveren skal ofte kunne dokumentere, at afskedigelsen skyldes andre forhold.
Ja, offentligt ansatte er omfattet af almindelige ansættelsesregler, men der kan også gælde særlige regler, overenskomster og krav til partshøring. En sag mod Aalborg Kommune eller en regional arbejdsplads kan derfor kræve en anden vurdering end en privat sag.
Det afhænger af dit medlemskab, fagforeningens regler og den relevante overenskomst. Fagforeningen kan ofte forhandle eller føre sagen fagretligt, mens en advokat kan være relevant ved komplicerede krav eller interessekonflikter.
Prisen afhænger af sagens omfang, aftaleformen og om sagen ender i forhandling, nævn eller domstol. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet tidsforbrug, eventuelle faste trin og muligheden for retshjælpsdækning.
Det kan den muligvis, men ansættelsestvister er ikke dækket ens i alle forsikringsvilkår. Undersøg også, om du har fagforeningsdækning, og om forsikringsselskabet skal godkende sagen, før arbejdet begynder.
En civil ansættelsestvist kan normalt anlægges ved den kompetente byret, herunder Aalborg Ret, når værnetingsreglerne peger på Aalborg. Tvister om overenskomster kan i stedet høre under det fagretlige system, eksempelvis Arbejdsretten.
Medbring ansættelsesaftale, opsigelse eller bortvisning, lønsedler, personalehåndbog, relevante e-mails og oplysninger om overenskomst. Skriv også en kronologisk oversigt over hændelser, møder og vidner.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Aalborg via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Aalborg, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
