Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En uberettiget afskedigelse kan betyde, at arbejdsgiveren har tilsidesat et opsigelsesvarsel, en særlig beskyttelse eller kravet om saglighed. I Aarhus behandles sagerne efter de samme danske regler som andre steder, men arbejdsgiverens sektor, overenskomst og arbejdssted kan have stor betydning.
En sag kan eksempelvis vedrøre en privat virksomhed i Aarhus, Aarhus Kommune, Region Midtjylland eller Aarhus Universitet. Første skridt er normalt at gennemgå ansættelseskontrakten, opsigelsen, personalehåndbogen og en eventuel overenskomst.
En jurist eller advokat kan vurdere, om sagen bør forhandles med arbejdsgiveren, indbringes for et nævn eller anlægges ved domstolene. Ved overenskomstdækkede ansættelser kan fagforbundet have en særlig rolle, og tvisten kan i nogle tilfælde høre under det fagretlige system.
Funktionærloven regulerer blandt andet opsigelsesvarsler og godtgørelse ved en urimelig opsigelse for funktionærer, der er omfattet af loven. Det afgørende er blandt andet arbejdsopgaverne og ansættelsesforholdet, ikke alene jobtitlen.
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår trådte i kraft den 1. juli 2023. Loven stiller krav om oplysninger om væsentlige ansættelsesvilkår og kan få betydning, hvis uklare eller manglende oplysninger indgår i tvisten.
Ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven beskytter mod afskedigelse på bestemte diskriminerende grundlag. En overenskomst kan samtidig indeholde egne regler om opsigelse, forhandling og fagretlig behandling.
Det er en afskedigelse, der strider mod lov, overenskomst, kontrakt eller en særlig beskyttelsesregel. Det kan også være en urimelig opsigelse, hvor en funktionær opfylder betingelserne for godtgørelse efter funktionærloven.
Der findes ikke ét generelt krav om en detaljeret begrundelse for alle danske ansættelser. Funktionærloven, en overenskomst, diskriminationsregler eller særlige offentlige ansættelsesregler kan dog stille krav til begrundelse og fremgangsmåde.
Kontakt en advokat eller fagforening hurtigst muligt, helst inden for få dage efter opsigelsen. Frister og dokumentationsproblemer kan opstå, selv om der ikke står en konkret frist i selve opsigelsesbrevet.
Sygdom udelukker ikke nødvendigvis en opsigelse. Opsigelsen kan imidlertid være problematisk, hvis sygdommen udgør et handicap, hvis arbejdsgiveren ikke har undersøgt rimelige tilpasninger, eller hvis kontrakt og overenskomst indeholder særlige regler.
Graviditet, barsel og visse former for familieorlov er beskyttet efter ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren skal normalt kunne dokumentere, at opsigelsen skyldtes andre forhold end graviditeten eller orloven.
En funktionær kan i visse tilfælde kræve godtgørelse efter funktionærlovens regler. Vurderingen afhænger blandt andet af anciennitet, stillingens karakter, begrundelsen og om arbejdsgiveren havde et rimeligt grundlag.
En overenskomst kan have regler om varsler, påtaler, afskedigelsesnævn og forhandling mellem fagforbund og arbejdsgiverorganisation. En overenskomstdækket sag kan derfor skulle behandles fagretligt i stedet for ved de almindelige domstole.
Ligebehandlingsnævnet behandler klager om forskelsbehandling, blandt andet i forbindelse med afskedigelse. Nævnet behandler ikke alle opsigelsestvister, og en advokat eller fagforening bør vurdere, om sagen passer til nævnets kompetence.
Prisen afhænger af sagens dokumenter, forhandlingernes omfang og om sagen ender ved en instans. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet tidsforbrug, eventuelt loft og betaling ved forlig.
Nogle retshjælpsforsikringer dækker tvister, men vilkårene varierer og kan udelukke visse ansættelsessager. Kontakt forsikringsselskabet tidligt, og få afklaret selvrisiko, dækningsmaksimum og krav om forhåndsgodkendelse.
Medbring ansættelseskontrakt, opsigelsesbrev, lønsedler, relevante mails, referater, advarsler og oplysninger om overenskomst. Lav også en kort tidslinje med datoer for samtaler, sygdom, orlov og arbejdsgiverens beslutninger.
Det afhænger af retsgrundlaget og en eventuel overenskomst. Sagen kan blandt andet høre under de almindelige domstole, et fagretligt organ eller Ligebehandlingsnævnet, mens Aarhus Ret er den lokale byret for mange civile sager i området.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Aarhus via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Aarhus, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
