Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En afskedigelse kan være uberettiget, hvis arbejdsgiverens begrundelse ikke er saglig, eller hvis opsigelsen krænker særlige regler. Det kan for eksempel være forskelsbehandling, repressalier eller brud på en kollektiv overenskomst.
Reglerne er de samme i Frederiksberg som i resten af Danmark. Sagen kan dog afhænge af den konkrete arbejdsplads, eksempelvis Frederiksberg Kommune, en privat klinik, en detailbutik eller en kontorvirksomhed.
Funktionærer kan i visse tilfælde kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Er arbejdspladsen dækket af overenskomst, kan sagen i stedet skulle behandles fagretligt eller ved faglig voldgift.
En advokat vil normalt gennemgå opsigelsen, ansættelseskontrakten, eventuel overenskomst, personalepolitikker og dokumentationen for arbejdsgiverens begrundelse. Det er vigtigt at reagere hurtigt, fordi overenskomster og aftaler kan indeholde korte frister.
Funktionærloven: Funktionærlovens § 2 b kan give funktionærer, der har været ansat i mindst ét år, krav på godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. Størrelsen afhænger blandt andet af anciennitet, alder og sagens omstændigheder.
Ligebehandlingsloven: Loven beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn, graviditet, barsel og adoption. Den gældende ligebehandlingslov bygger på lov nr. 645 af 8. juni 2011 med senere ændringer.
Forskelsbehandlingsloven: Loven forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af blandt andet alder, handicap, religion eller tro, seksuel orientering og etnisk oprindelse. Handicapbeskyttelsen kan også omfatte manglende rimelige tilpasninger på arbejdspladsen.
Ansættelsesbevisloven, som trådte i kraft 1. juli 2023, stiller krav til oplysninger om ansættelsesforholdet. Den afgør ikke alene, om en opsigelse er uberettiget, men kontrakten kan være central for vurderingen af stilling, varsel og vilkår.
Det afhænger af ansættelsesforholdet og den relevante lov eller overenskomst. En opsigelse kan være uberettiget, hvis den mangler en rimelig begrundelse, bygger på diskrimination eller sker i strid med en særlig beskyttelse.
Frederiksberg følger de samme nationale ansættelsesretlige regler som resten af Danmark. Sagens lokale tilknytning kan dog påvirke, hvilken arbejdsplads, fagforening, arbejdsgiverorganisation eller domstol der skal kontaktes.
En funktionær kan kræve at få oplyst årsagen til afskedigelsen skriftligt. Andre medarbejderes ret til en begrundelse kan følge af overenskomst, kontrakt eller særlige regler.
Det kan være muligt efter funktionærlovens § 2 b, hvis du har været ansat i mindst ét år og afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet. Godtgørelsen er ikke automatisk, og vurderingen afhænger af dokumentation og omstændigheder.
Ligebehandlingsloven giver en særlig beskyttelse. Hvis opsigelsen sker under graviditet, skal arbejdsgiveren normalt kunne dokumentere, at den ikke skyldes graviditeten eller barslen.
Sygdom kan i nogle tilfælde være en saglig grund, men vurderingen afhænger af fraværets varighed, udsigterne til tilbagevenden og arbejdspladsens forhold. Ved handicap skal arbejdsgiveren også overveje rimelige tilpasninger, medmindre de medfører en uforholdsmæssig byrde.
Der findes ikke én fælles frist for alle krav om uberettiget afskedigelse. Overenskomster kan have meget korte frister, og en sag bør derfor vurderes straks efter opsigelsen, helst inden for få dage.
Arbejdsgiver kan i visse tilfælde fritstille eller suspendere en medarbejder, men virkningen afhænger af aftalen og funktionærlovens regler. Løn, modregning og pligt til at søge nyt arbejde bør gennemgås konkret.
Ikke nødvendigvis. En fagforening kan føre sagen efter en overenskomst, og tvister om diskrimination kan blandt andet behandles af Ligebehandlingsnævnet. Hvis sagen ikke løses på anden måde, kan den i relevante tilfælde indbringes for domstolene, herunder Københavns Byret for sager med tilknytning til Frederiksberg.
Prisen afhænger af sagens omfang, dokumentationen og om sagen afsluttes ved forhandling eller retssag. Bed om en skriftlig aftale om timepris, eventuelt prisoverslag og betaling for den indledende vurdering.
En retshjælpsforsikring kan i nogle tilfælde dække udgifter til en retssag, hvis forsikringens betingelser er opfyldt. Der kan også være mulighed for fri proces, afhængigt af økonomi, sagstype og udsigten til et rimeligt resultat.
Send opsigelsen, ansættelseskontrakten, lønsedler, relevante advarsler, e-mails, referater og oplysninger om overenskomst eller fagforeningskontakt. Lav også en kort tidslinje over hændelserne, mens oplysningerne stadig er friske.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Frederiksberg via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Frederiksberg, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
