Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En afskedigelse kan være uberettiget, hvis arbejdsgiveren mangler en rimelig grund, tilsidesætter opsigelsesvarslet eller overtræder særlige beskyttelsesregler. Vurderingen afhænger blandt andet af din kontrakt, anciennitet, stilling, eventuelle overenskomst og årsagen til opsigelsen.
I Holte og resten af Rudersdal kan sagen opstå hos private arbejdsgivere, Rudersdal Kommune eller virksomheder med arbejdssted i det nordlige Storkøbenhavn. Mange ansatte pendler desuden mellem Holte, Lyngby og København, men det afgørende er normalt arbejdsgiveren, arbejdsstedet og de regler, der gælder for ansættelsen.
En advokat vil typisk gennemgå opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, lønsedler, personalehåndbog og relevant korrespondance. Derefter vurderes et muligt krav på godtgørelse, løn i opsigelsesperioden, erstatning eller genansættelse, hvis det er relevant.
Funktionærloven regulerer blandt andet opsigelsesvarsler og godtgørelse ved urimelig afskedigelse for funktionærer, der opfylder lovens betingelser. En vurdering efter lovens regler afhænger blandt andet af din anciennitet og stillingens karakter.
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår gælder for ansættelser, der er omfattet af loven. De nuværende regler trådte i kraft 1. juli 2023 og stiller krav om oplysninger om blandt andet arbejdsforhold, opsigelsesregler og væsentlige vilkår.
Ligebehandlingsloven beskytter blandt andet mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption. Forskelsbehandlingsloven beskytter mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af blandt andet alder, handicap, religion eller etnisk oprindelse.
En kollektiv overenskomst kan give bedre rettigheder end loven og indeholde særlige frister eller procedurer. Derfor bør overenskomstens regler undersøges, før der rejses krav ved domstolene eller et fagretligt organ.
Det betyder normalt, at opsigelsen ikke har en tilstrækkelig saglig grund eller strider mod lov, kontrakt eller overenskomst. En arbejdsgiver kan ofte opsige uden at bevise grov misligholdelse, men opsigelsen kan stadig udløse en godtgørelse.
Det afhænger af din ansættelsesform og de regler, der gælder for arbejdsforholdet. Funktionærer kan i visse situationer kræve en skriftlig begrundelse, og offentligt ansatte har ofte krav på partshøring før en endelig afgørelse.
Det afhænger af kravet, en eventuel overenskomst og den valgte klage- eller retssag. Overenskomster kan have korte frister, mens almindelige pengekrav typisk følger forældelsesreglerne. Kontakt en advokat eller fagforening hurtigt, helst inden for få dage efter opsigelsen.
Som udgangspunkt skal arbejdsgiveren betale løn i det aftalte eller lovbestemte opsigelsesvarsel, medmindre der er grundlag for bortvisning eller en anden gyldig ændring. Fritstilling, modregning og nyt arbejde kan påvirke beregningen.
Genansættelse er normalt ikke den almindelige reaktion på en uberettiget opsigelse i Danmark. Kravet vil oftere være godtgørelse eller betaling af løn, men særlige regler eller overenskomster kan føre til et andet resultat.
Sygdom udelukker ikke i sig selv en lovlig opsigelse. En advokat bør undersøge sygdommens varighed, udsigterne til tilbagevenden, arbejdsgiverens dialog og eventuelle handicapretlige pligter.
Graviditet og barsel er omfattet af en særlig beskyttelse efter Ligebehandlingsloven. Hvis opsigelsen sker under graviditet eller barsel, kan arbejdsgiveren få en vanskeligere bevismæssig opgave med at dokumentere, at årsagen var en anden.
Det afhænger af beløbets størrelse, beviserne, opsigelsesvarslet og konsekvenserne for dagpenge og reference. Underskriv ikke en aftale, før den er gennemgået, fordi den ofte begrænser senere krav.
Prisen afhænger af sagens kompleksitet, dokumentmængden og om sagen ender i forhandling, nævn eller retssag. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet tidsforbrug og eventuelle tillæg, før arbejdet starter.
En retshjælpsforsikring kan i nogle tilfælde dække omkostninger ved en tvist, men vilkårene varierer. Forsikringen kan have selvrisiko, dækningsmaksimum og krav om, at sagen har en bestemt udsigt til at blive ført.
Fri proces afhænger blandt andet af indkomst, formue og en vurdering af sagen. Ansøgningen behandles efter reglerne om fri proces, og en advokat kan normalt vurdere mulighederne og hjælpe med ansøgningen.
En fagforening kan ofte rådgive og føre forhandlinger, hvis du er medlem og sagen falder inden for medlemsvilkårene. En advokat kan være relevant ved komplicerede krav, interessekonflikter, diskrimination eller en forestående retssag.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Holte via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Holte, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
