Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En afskedigelse vurderes efter ansættelseskontrakten, lovgivningen og eventuelle kollektive overenskomster. Det gælder også for ansatte hos virksomheder, institutioner og offentlige arbejdsgivere i Horsens.
En opsigelse er ikke automatisk uberettiget, fordi den opleves urimelig. Sagen afhænger blandt andet af begrundelsen, ancienniteten, stillingen, proceduren og om arbejdsgiveren har overholdt varsler og høringsregler.
For funktionærer kan en opsigelse efter en vis anciennitet være usaglig, hvis den ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. Overenskomster kan give andre regler om forhandling, frister og godtgørelse.
I Horsens behandles mange arbejdsretlige spørgsmål først gennem fagforeningen eller en forhandling med arbejdsgiveren. Hvis sagen ikke løses, kan den høre under et fagretligt system, Ligebehandlingsnævnet eller de almindelige domstole.
Funktionærloven regulerer blandt andet opsigelsesvarsler og godtgørelse ved usaglig opsigelse for funktionærer. Reglerne går tilbage til 1938 og gælder i den nuværende lov med senere ændringer.
Forskelsbehandlingsloven har været gældende siden 1996 og forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet blandt andet på grund af alder, handicap, religion eller tro, seksuel orientering og etnicitet.
Ligebehandlingsloven beskytter blandt andet mod forskelsbehandling på grund af køn, graviditet, barsel og adoption. Ved en mulig overtrædelse kan sagen efter omstændighederne indbringes for Ligebehandlingsnævnet eller behandles fagretligt.
Der findes ikke én generel lov, som gør alle opsigelser ugyldige uden en saglig grund. Kollektive overenskomster, ansættelsesaftalen og reglerne om forældelse kan derfor have stor betydning.
Det er typisk en opsigelse, hvor arbejdsgiveren ikke har overholdt loven, ansættelsesaftalen eller en overenskomst. Det kan også være en opsigelse, der skyldes diskrimination eller en ulovlig repressalie.
Det afhænger af din status og de regler, der gælder for ansættelsen. Funktionærer med tilstrækkelig anciennitet og overenskomstdækkede medarbejdere kan have et særligt krav på en rimelig begrundelse.
Kontakt en advokat eller fagforening straks efter opsigelsen, helst inden for få dage. Overenskomster og fagretlige regler kan indeholde korte frister for at rejse en sag.
Gem opsigelsen, ansættelseskontrakten, lønsedler, personalehåndbog, relevante e-mails og referater fra møder. Saml også oplysninger om advarsler, sygefravær, graviditet, barsel eller andre forhold, der kan have betydning.
En sag kan efter omstændighederne føre til godtgørelse for usaglig opsigelse, diskrimination eller manglende overholdelse af varsel. Beløbet afhænger blandt andet af anciennitet, overtrædelsens karakter og det regelsæt, der gælder.
Ved almindelig usaglig opsigelse er resultatet normalt et økonomisk krav frem for genansættelse. Genansættelse kan dog være relevant i særlige sager eller efter bestemmelser i en overenskomst.
Funktionærloven kan gælde, hvis arbejdet hovedsageligt består af eksempelvis kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistand, handelsarbejde eller ledelse. En advokat vurderer både arbejdsopgaverne, ancienniteten og opsigelsesgrundlaget.
Overenskomsten kan fastsætte regler om opsigelse, høring, forhandling og godtgørelse. Start normalt med din fagforening, fordi sagen kan skulle behandles gennem det fagretlige system.
Sygdom gør ikke i sig selv en opsigelse ulovlig. Hvis sygdommen hænger sammen med et handicap, eller hvis arbejdsgiveren ikke har vurderet rimelige tilpasninger, kan forskelsbehandlingsreglerne dog blive relevante.
Graviditet, barsel og adoption er beskyttet efter ligebehandlingsreglerne. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at opsigelsen skyldes andre forhold end graviditeten eller det beskyttede fravær.
Prisen afhænger af, om sagen afsluttes med en vurdering og et brev, eller om den kræver forhandling og retssag. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet tidsforbrug og eventuelle salærgrænser.
Fagforeninger kan ofte rådgive medlemmer om opsigelser efter overenskomst eller medlemsvilkår. Der kan også være mulighed for retshjælp eller fri proces, hvis betingelserne om økonomi, forsikring og sagens karakter er opfyldt.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Horsens via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Horsens, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
