Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En uberettiget opsigelse vurderes efter din ansættelsesaftale, eventuelle overenskomst og den lovgivning, der gælder for din stilling. Det samme gælder, selv om arbejdspladsen ligger i Køge, på Køge-egnen eller i et større regionalt erhvervsområde.
Som funktionær kan du have krav på godtgørelse, hvis arbejdsgiveren ikke havde en rimelig begrundelse for opsigelsen. For andre ansatte afhænger beskyttelsen ofte af en overenskomst eller særlige regler om forskelsbehandling, graviditet, barsel, handicap, alder eller fagligt medlemskab.
En advokat vil normalt først gennemgå opsigelsesbrevet, ansættelsesbeviset, lønsedler, personaleadvarsler og relevant korrespondance. Derefter vurderes krav, frister, forhandlingsmuligheder og om sagen skal behandles ved domstolene, et fagretligt organ eller Ligebehandlingsnævnet.
Funktionærloven: Funktionærlovens § 2 b kan give funktionærer krav på godtgørelse ved en opsigelse, der ikke er rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold. Reglen gælder blandt andet efter mindst ét års uafbrudt ansættelse, men den konkrete vurdering afhænger af stilling, anciennitet og dokumentation.
Ansættelsesbevisloven: Den nuværende lov trådte i kraft 1. juli 2023 og gennemfører EU-regler om tydelige oplysninger om ansættelsesvilkår. Mangelfulde oplysninger beviser ikke i sig selv en uberettiget opsigelse, men kan få betydning for tvisten om stillingens vilkår og arbejdsgiverens begrundelse.
Ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven: Ligebehandlingsloven beskytter blandt andet mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel og køn. Forskelsbehandlingsloven beskytter blandt andet mod forskelsbehandling på grund af alder, handicap, religion, tro, seksuel orientering og etnisk oprindelse.
En gældende overenskomst kan give yderligere rettigheder, herunder krav om lokal forhandling, organisationernes behandling af sagen eller faglig voldgift. Derfor bør overenskomsten kontrolleres, før der anlægges sag eller underskrives en fratrædelsesaftale.
Ved en opsigelse fortsætter ansættelsen normalt i opsigelsesperioden. Ved en bortvisning ophører ansættelsen straks, og arbejdsgiveren skal som udgangspunkt kunne dokumentere en væsentlig misligholdelse.
Nej, beskyttelsen afhænger blandt andet af funktionærloven, en overenskomst og reglerne om diskrimination. En ansættelsesretlig advokat kan fastslå, hvilket regelsæt der gælder for netop din stilling.
Du bør søge rådgivning straks og helst inden for få dage. Frister kan følge af funktionærloven, en overenskomst, en diskriminationsregel eller en aftale med arbejdsgiveren.
Ja, et korrekt varsel udelukker ikke nødvendigvis et krav om godtgørelse. En opsigelse kan stadig være usaglig eller diskriminerende, hvis begrundelsen eller processen strider mod gældende regler.
Prisen afhænger af sagens omfang, dokumentationen og om sagen afsluttes ved forhandling eller retssag. Bed om en skriftlig prisoplysning, og undersøg om fagforening, retshjælpsforsikring eller fri proces kan dække en del af udgiften.
Ja, mange overenskomstsager håndteres først af fagforeningen. En advokat kan være relevant ved komplicerede spørgsmål, interessekonflikter, manglende fagforeningsdækning eller hvis sagen skal behandles ved domstolene.
Det afhænger af grundlaget for kravet. Sagen kan høre til det fagretlige system, Ligebehandlingsnævnet eller de almindelige domstole, hvor Retten i Roskilde typisk er den relevante byret for civilretlige sager fra Køge-området.
Det kan være muligt, hvis opsigelsen hænger sammen med et beskyttet forhold som køn, graviditet, handicap, alder eller etnisk oprindelse. Nævnet behandler klager skriftligt, men kan ikke behandle alle ansættelsesretlige tvister eller sager, der kræver omfattende vidneafhøringer.
Send opsigelsesbrevet, ansættelsesbeviset, eventuelle advarsler, mails, referater, lønsedler og oplysninger om overenskomst. En kronologisk oversigt over hændelser, møder og vidner gør den første vurdering mere effektiv.
Underskriv ikke, før aftalen er gennemgået, fordi den ofte kan indeholde et endeligt afkald på krav. Få især vurderet betaling, ferie, pension, fritstilling, reference, klausuler og formuleringer om årsagen til fratrædelsen.
Sygdom kan i visse tilfælde være en saglig grund, men en opsigelse må ikke være diskriminerende på grund af handicap. Vurderingen afhænger blandt andet af sygdommens varighed, udsigterne til tilbagevenden, arbejdspladsens tilpasningsmuligheder og eventuelle overenskomstregler.
En egen opsigelse kan i særlige tilfælde sidestilles med en ophævelse eller såkaldt konstruktiv afskedigelse. Det kræver normalt, at arbejdsgiveren væsentligt har tilsidesat sine forpligtelser, og beviset kan være vanskeligt uden forudgående juridisk rådgivning.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Køge via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Køge, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
