Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En uberettiget afskedigelse betyder normalt, at arbejdsgiverens opsigelse eller bortvisning strider mod ansættelsesloven, en kollektiv overenskomst, ansættelsesaftalen eller et beskyttet diskriminationsforbud. Reglerne er de samme i hele Danmark, men sager fra Rungsted behandles ofte i samarbejde med fagforeninger, advokater og retten i Nordsjælland.
Vurderingen afhænger blandt andet af, om du er funktionær, hvor længe du har været ansat, din kontrakt, eventuelle personalehåndbøger og årsagen til opsigelsen. En arbejdsgiver behøver ikke altid angive en detaljeret begrundelse, men begrundelsen kan få betydning ved krav om godtgørelse.
Gem opsigelsen, mails, mødeindkaldelser, lønsedler og referater. Reager hurtigt, fordi overenskomster og diskriminationsregler kan indeholde korte frister, selv om andre krav følger de almindelige forældelsesregler.
En advokat kan undersøge, om kravet bør rejses som godtgørelse, løn i opsigelsesperioden, erstatning eller en kombination. Det er ikke altid nødvendigt at anlægge retssag, fordi en skriftlig indsigelse og forhandling ofte er første skridt.
Funktionærloven regulerer blandt andet opsigelsesvarsler for funktionærer og muligheden for godtgørelse ved en urimelig opsigelse efter lovens § 2 b. Reglen afhænger blandt andet af anciennitet og omstændighederne ved opsigelsen.
Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (ligebehandlingsloven) beskytter blandt andet mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption. Loven er løbende ændret og skal anvendes i den gældende version på tidspunktet for sagen.
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven) forbyder forskelsbehandling på grund af blandt andet alder, handicap, religion eller tro, seksuel orientering og etnisk oprindelse. En opsigelse kan derfor være ulovlig, selv om arbejdsgiveren ellers kunne have opsagt medarbejderen.
En kollektiv overenskomst eller ansættelsesaftale kan give yderligere rettigheder. Derfor bør både lovgrundlag, kontrakt og eventuelle overenskomstbestemmelser gennemgås, før der vælges fremgangsmåde.
En usaglig afskedigelse kan være urimelig efter Funktionærloven eller en overenskomst. En ulovlig afskedigelse skyldes typisk brud på et særligt forbud, eksempelvis diskrimination eller repressalier efter en lov.
Det afhænger af din status og det regelgrundlag, der gælder. En funktionær kan i visse tilfælde kræve en skriftlig begrundelse, og en overenskomst kan stille yderligere krav.
Kontakt en advokat eller fagforening straks efter opsigelsen, helst inden for få dage. Korte frister kan følge af overenskomsten, og tidlig rådgivning gør det lettere at sikre dokumentation og formulere en indsigelse.
Ja, løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for en urimelig eller diskriminerende afskedigelse er forskellige krav. Om begge krav kan rejses, afhænger af lovgrundlaget og sagens konkrete omstændigheder.
Nej. Funktionærloven gælder for bestemte arbejdsfunktioner, eksempelvis kontorarbejde, teknisk eller klinisk arbejde og handelsrelateret arbejde, når betingelserne er opfyldt. En advokat vurderer også arbejdstid, stillingsindhold og eventuel overenskomst.
Sygdom er ikke automatisk til hinder for en opsigelse. Opsigelsen kan dog være problematisk, hvis den reelt skyldes et handicap, brud på kontrakten eller diskriminerende hensyn.
En bortvisning kræver normalt en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Hvis grundlaget er forkert eller reaktionen er uforholdsmæssig, kan der være krav på løn, erstatning eller godtgørelse.
Ja, mange fagforeninger rådgiver og fører arbejdsretlige sager for medlemmer. Undersøg, om fagforeningen har kompetence til netop din sag, og om der gælder særlige medlems- eller fristkrav.
En almindelig civil sag vil typisk blive anlagt ved den kompetente byret, ofte Retten i Helsingør for sager med tilknytning til Hørsholm. Værnetinget kan dog afhænge af arbejdsgiverens adresse, kontrakten og sagens karakter.
Prisen afhænger af dokumentmængde, forhandlinger og om sagen går i retten. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet omfang, eventuelt salærloft og hvem der betaler modpartens omkostninger ved et tab.
Fri proces kan i visse civile sager gives efter en økonomisk vurdering og en vurdering af sagen. Ansøgning og betingelser administreres af Civilstyrelsen, og en advokat kan vurdere, om ordningen er relevant.
Ja, parterne kan normalt aftale vilkår for fratræden, herunder betaling, fritstilling, reference og en afsluttende regulering. Få aftalen gennemgået, før den underskrives, fordi den ofte begrænser senere krav.
Arbejdstilsynet kan være relevant ved arbejdsmiljøproblemer, men afgør normalt ikke, om en konkret opsigelse skal give godtgørelse.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Rungsted via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Rungsted, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
