Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
I Sønderborg vurderes en afskedigelse efter dansk ansættelsesret, en eventuel overenskomst og vilkårene i ansættelseskontrakten. Det gælder både ansatte i private virksomheder, Sønderborg Kommune og virksomheder inden for blandt andet industri, handel, transport og turisme.
En opsigelse er ikke automatisk uberettiget, fordi den føles urimelig. Sagen kan dog være juridisk problematisk, hvis arbejdsgiveren mangler en saglig grund, ikke overholder opsigelsesvarslet eller opsiger på grund af eksempelvis graviditet, sygdom, handicap, alder, religion eller fagforeningsforhold.
For funktionærer kan Funktionærlovens regler om usaglig opsigelse være relevante, hvis medarbejderen har været ansat mindst ét år. Er arbejdspladsen dækket af en kollektiv overenskomst, kan der gælde særlige frister og procedurer gennem fagforeningen eller det fagretlige system.
Funktionærloven regulerer blandt andet opsigelsesvarsler og godtgørelse ved usaglig opsigelse efter § 2 b. Bestemmelsen kan være relevant for funktionærer med mindst ét års anciennitet, når opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold.
Ligebehandlingsloven beskytter blandt andet mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption. Bevisbyrdereglerne kan få stor betydning, hvis opsigelsen sker tæt på en graviditetsmeddelelse eller orlov.
Forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af blandt andet alder, handicap, religion, tro, seksuel orientering og etnisk oprindelse. Reglerne gælder også ved afskedigelse og kan føre til krav om godtgørelse.
Ansættelsesbevisloven trådte i kraft 1. juli 2023 og stiller krav om oplysninger om centrale ansættelsesvilkår. Mangelfulde oplysninger kan gøre det vanskeligere at vurdere opsigelsesvarsel, arbejdstid, prøvetid og andre rettigheder, men medfører ikke automatisk, at en opsigelse er ugyldig.
En opsigelse kan være usaglig, hvis den ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. Vurderingen afhænger blandt andet af anciennitet, stilling, dokumentation, advarsler og eventuel overenskomst.
Det afhænger af medarbejderens status og de regler, der gælder for ansættelsen. Funktionærer kan normalt anmode om en skriftlig begrundelse, mens en overenskomst kan indeholde yderligere krav.
Ved almindelige usaglige opsigelser er det typiske krav en godtgørelse, ikke genansættelse. Genansættelse kan i særlige situationer være relevant, men det afhænger af lovgrundlaget, overenskomsten og sagens omstændigheder.
Fristerne varierer efter retsgrundlaget. Overenskomster kan have korte frister for faglig sag, mens krav efter lovgivningen også kan være underlagt forældelsesregler. Få derfor vurderet sagen straks og helst inden for få dage efter opsigelsen.
Som udgangspunkt skal arbejdsgiveren betale løn i opsigelsesperioden, hvis medarbejderen fortsat har krav på løn efter kontrakten og loven. Fritstilling, suspension, modregning og nyt arbejde kan ændre beregningen.
Prisen afhænger af sagens kompleksitet, dokumentmængden og om sagen forhandles eller går videre til retssag. Bed om en skriftlig prisoplysning og afklar, om arbejdet faktureres efter timepris, fast pris eller en kombination.
Ja, en fagforening kan ofte rådgive og føre sager, især hvis arbejdspladsen er omfattet af en overenskomst. En advokat kan være relevant ved komplicerede spørgsmål, interessekonflikt eller hvis sagen skal behandles ved domstolene.
Ja, andre regler kan stadig beskytte dig. Det kan blandt andet være Ligebehandlingsloven, Forskelsbehandlingsloven, en kollektiv overenskomst eller almindelige regler om opsigelsesvarsel og kontraktbrud.
Sygdom kan i nogle tilfælde være en saglig grund, men arbejdsgiveren skal samtidig overholde reglerne om handicap og rimelige tilpasninger. En advokat bør vurdere, om sygdommen juridisk kan være et handicap, og hvad arbejdsgiveren vidste på opsigelsestidspunktet.
Ja, en fratrædelsesaftale kan regulere betaling, fritstilling, ferie, reference og en endelig afslutning af krav. Få aftalen gennemgået, før den underskrives, fordi den ofte begrænser muligheden for senere at rejse krav.
Det afgørende er blandt andet arbejdssted, arbejdsgiver, kontraktens lovvalg og reglerne om værneting. En dansk advokat bør afklare, om sagen hører under dansk eller tysk ret, før frister og krav vurderes.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Sønderborg via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Sønderborg, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
