Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
En afskedigelse kan være uberettiget, hvis arbejdsgiveren mangler en rimelig grund, overtræder en særlig beskyttelsesregel eller ikke følger ansættelsesvilkårene. I Virum gælder de samme danske regler som i resten af landet, uanset om arbejdspladsen ligger i Lyngby-Taarbæk Kommune, på DTU-området eller i en privat virksomhed.
Vurderingen afhænger blandt andet af din ansættelsestid, stilling, kontrakt, eventuelle overenskomst og årsagen til afskedigelsen. En advokat vil normalt gennemgå opsigelsen, personalesagen, mails, referater og tidligere advarsler, før et krav vurderes.
Der er forskel på en almindelig opsigelse, en bortvisning og en afskedigelse under sygdom, graviditet eller barsel. Derfor bør dokumenterne vurderes hurtigt, især hvis sagen følger en overenskomst med korte frister.
Funktionærloven indeholder blandt andet regler om opsigelsesvarsler og godtgørelse ved urimelig afskedigelse efter lovens § 2 b. Reglen gælder for funktionærer, der opfylder lovens betingelser, og vurderingen afhænger blandt andet af anciennitet og afskedigelsens begrundelse.
Ligebehandlingsloven beskytter mod afskedigelse på grund af blandt andet graviditet, barsel og adoption. Ved afskedigelse under graviditet eller barsel kan arbejdsgiveren få en tung bevismæssig opgave med at dokumentere, at afskedigelsen skyldes andre forhold.
Lov om beskyttelse af whistleblowere trådte i kraft den 17. december 2021. Den beskytter under lovens betingelser whistleblowere mod repressalier, herunder afskedigelse, når en indberetning er foretaget på den beskyttede måde.
Derudover kan forskelsbehandlingsloven, ansættelsesbevisloven og en kollektiv overenskomst have betydning. En konkret sag bør derfor vurderes efter både lovgivning, kontrakt og eventuelle aftaler på arbejdspladsen.
En arbejdsgiver kan som udgangspunkt opsige en medarbejder med det korrekte varsel. Afskedigelsen kan dog udløse godtgørelse, hvis den er urimelig, diskriminerende eller strider mod en særlig beskyttelsesregel.
Det afhænger af din status, kontrakt og eventuelle overenskomst. En funktionær kan efter omstændighederne kræve en skriftlig begrundelse, og en manglende eller usammenhængende begrundelse kan få betydning for sagen.
Det kan være muligt efter Funktionærloven, ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven eller en overenskomst. Beløbet afhænger blandt andet af anciennitet, overtrædelsens karakter og den relevante regel.
En bortvisning betyder normalt, at ansættelsen ophører straks uden almindeligt opsigelsesvarsel. Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt kunne dokumentere en væsentlig misligholdelse, og en uberettiget bortvisning kan medføre krav på løn og eventuel godtgørelse.
Sygdom giver ikke altid en ubetinget beskyttelse mod opsigelse. Hvis sygdommen hænger sammen med et handicap, eller hvis afskedigelsen sker i strid med en overenskomst eller kontrakt, kan sagen dog være ulovlig eller udløse godtgørelse.
Ja, ligebehandlingsloven kan beskytte dig mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption. Sagen kan efter omstændighederne indbringes for Ligebehandlingsnævnet eller rejses ved domstolene.
Prisen afhænger af, om sagen afsluttes med rådgivning og forhandling, eller om den går videre til nævn, faglig voldgift eller domstol. Bed om en skriftlig aftale om timepris, forventet tidsforbrug, udlæg og betaling ved forlig.
En fagforening kan ofte rådgive og føre sager for medlemmer, især når ansættelsen er omfattet af en overenskomst. En advokat kan være relevant, hvis du ikke er medlem, hvis sagen er kompleks, eller hvis fagforeningen ikke vil føre den.
Reagér straks og helst inden for få dage, selv om den endelige frist afhænger af kravet og aftalegrundlaget. Overenskomster kan have korte frister, og en hurtig juridisk vurdering gør det lettere at sikre dokumentation og forhandle.
Den relevante lovgivning er national, men en advokat i Virum eller nærområdet kan håndtere møder og forhandlinger lokalt. Tvister behandles efter omstændighederne ved domstolene, et fagretligt organ eller et klagenævn.
Send opsigelsen eller bortvisningen, ansættelseskontrakten, lønsedler, personalehåndbog, advarsler og relevante mails. Medtag også oplysninger om anciennitet, overenskomst, sygdom, orlov og tidligere møder med arbejdsgiveren.
En retshjælpsforsikring kan i nogle tilfælde dække juridiske omkostninger, men vilkårene afhænger af policen og tvistens type. Fri proces vurderes efter økonomiske betingelser og sagens udsigter, og ansøgningen håndteres efter reglerne hos Civilstyrelsen.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Virum via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Uberettiget afskedigelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Virum, Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
