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In Malans gilt das Schweizer Arbeitsrecht wie im gesamten Land. Zentral ist das Obligationenrecht (OR) fuer Arbeitsvertraege, das Arbeitsgesetz (ArG) fuer Arbeitszeit und Gesundheit sowie das Datenschutzgesetz (DSG) fuer Mitarbeitenden-Daten. Die Rechtslage ist bundesweit einheitlich, aber kantonale Behörden bieten regionale Beratung und Unterstützung an.
Das OR regelt Grundsaetze des Arbeitsvertrags, einschließlich Pflichten beider Parteien, Vergütung und Kuendigung. Das ArG setzt Rahmenbedingungen fuer Arbeitszeiten, Nachtruhe und Gesundheitsschutz fest. Das DSG regelt die Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten und schreibt Transparenzpflichten vor, besonders bei Lohndaten und Leistungskennzahlen.
In Kraft getretene Änderungen betreffen insbesondere das neue DSG, das am 1. September 2023 in Kraft getreten ist und strengere Regeln fuer Datenverarbeitung und Datensicherheit bringt. Zusätzlich gilt in Malans die gerichtsstandsbezogene Praxis der Schweiz: Der Gerichtsstand fuer arbeitsrechtliche Streitigkeiten wird in der Regel am Arbeitsort oder am Wohnort des Klägers festgelegt, basierend auf der Schweizer Zivilprozessordnung.
„Gleichbehandlung am Arbeitsplatz ist ein Kernprinzip des Schweizer Arbeitsrechts.“ - ILO
„Datenverarbeitung von Arbeitnehmerinformationen muss transparent und sicher erfolgen.“ - OECD
Der Arbeitsvertrag regelt Lohn, Arbeitszeit, Pausen und Urlaub. Er kann auch Pflichten wie Geheimhaltung oder Konkurrenzrestriktionen enthalten. Die gesetzliche Grundlage bleibt das OR und das ArG.
Eine Kuendigung muss form- und inhaltlich gerechtfertigt sein und bestimmungsgemäß fristgerecht erfolgen. Wirksamkeit wird oft an Kündigungsfristen und Kuendigungsgruenden gemessen.
Eine Abmahnung ist eine zpruefende Hinweis- oder Stufenmassnahme vor einer Kuendigung. Eine Kuendigung beendet das Arbeitsverhaeltnis. Abmahnungen muessen sachlich begruendet sein.
In der Praxis dauert ein klaegerischer Anspruch fuer ein Arbeitszeugnis mehrere Wochen bis Monate. Die Dauer haengt von Beweislage und Gerichtsterminplanung ab.
Ja, bei einer Kuendigungsschutzklage ist spezialisierte Rechtsberatung sinnvoll, um Fristen, Beweise und Stellungnahmen korrekt zu handhaben.
Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand und versichern Sie Beweismittel. Das DSG verlangt Transparenz und Schutz sensibler Daten.
Die Kosten variieren je nach Komplexitaet, Stundensatz und Umfang der Beratung. Typischerweise bewegen sich Honorare zwischen 180 und 350 Franken pro Stunde.
Eine einvernehmliche Aufhebung ist oft sinnvoll, weil sie rechtliche Risiken reduziert. Ein Anwalt kann helfen, eine faire Loesung zu verhandeln.
Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit Ablauf der Laufzeit. Ein unbefristeter Vertrag erfordert Kuendigung oder Aufhebungsvertrag fuer jedes Ende.
Eine Konkurrenzklausel muss angemessen, zeitlich begrenzt und auf legitime Geschäftsinteressen bezogen sein. Sie kann in der Praxis oft angepasst werden.
Geheimhaltungsvereinbarungen bleiben in der Regel bis zur vorher festgelegten Frist oder über den Zeitraum des Arbeitsverhältnisses hinaus wirksam.
Ein Arbeitszeugnis sollte Zeitraum, Position, Aufgaben, Leistung und Verhalten abdecken. Es muss wahrheitsgetreu und wohlwollend formuliert sein.
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