Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
Unrechtmäßige Kündigung betrifft Arbeitnehmer in Affoltern am Albis, die ohne rechtfertigenden Grund entlassen werden oder bei der Kündigung gesetzliche Schutzbestimmungen verletzt wurden. In der Schweiz greifen dabei das Obligationenrecht (OR) und spezifische Kündigungsschutzregelungen. Die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten werden vor kantonalen Zivilgerichten verhandelt, je nach Fallhöhe und Rechtsgrundlage. Ein spezialisierter Rechtsbeistand hilft beim Prüfen der Ansprüche, Einhalten von Fristen und der richtigen Form der Klage.
Ein spezialisierter Rechtsberater kann eine unrechtmäßige Kündigung in Affoltern am Albis konkret prüfen und Ihre Chancen realistisch einschätzen. Im Folgenden finden Sie praxisnahe Szenarien, in denen Rechtsbeistand sinnvoll ist:
In der Schweiz gelten für Kündigungen vor allem das Obligationenrecht (OR) und ergänzende Schutzvorschriften. Die folgenden Regelwerke sind besonders relevant für Affoltern am Albis:
Zusätzliche Hinweise: DerGerichtsstand für arbeitsrechtliche Streitigkeiten richtet sich primär nach dem Arbeitsort und dem Wert des Anspruchs. In Affoltern am Albis bedeutet dies in der Praxis oft die Zuständigkeit des kantonalen Zivilgerichts Zürich oder des Arbeitsrechtsbereichs innerhalb des kantonalen Rechtssystems. Eine individuelle Beratung klärt, welches Gericht in Ihrem Fall zuständig ist.
“Discrimination in dismissal is prohibited under international law.”Quelle: ILO.org
“Dismissals must be justified and proportionate under due process standards.”Quelle: ILO.org
„Kündigungen müssen sachlich gerechtfertigt und nachvollziehbar begründet sein.“Quelle: ILO.org
Eine Kündigung gilt als rechtswidrig, wenn sie gegen gesetzliche Schutzregelungen verstößt oder keinen sachlichen Kündigungsgrund darlegt. Wichtige Schutzkriterien betreffen Schwangerschaft, Mutterschaft, Krankheit oder Diskriminierung. Ein Fachanwalt prüft Ihre Unterlagen und erläutert, welche Ansprüche bestehen.
Dokumentieren Sie Arbeitsunfähigkeit, ärztliche Atteste, Kommunikation mit dem Arbeitgeber und etwaige Abmahnungen. Ein Rechtsberater hilft, Beweisschritte zu strukturieren und eine passende Klageeinreichung vorzubereiten. Ohne Belege sinken Ihre Chancen auf eine zufriedenstellende Lösung.
Während der Schwangerschaft besteht besonderer Kündigungsschutz; eine Kündigung ist grundsätzlich untersagt, insbesondere während der Schutzfristen vor und nach der Geburt. Eine Ausnahme kann nur bei schwerwiegenden Gründen gelten, die den Schutzrahmen überspringen würden. Ein Anwalt prüft Ihre individuelle Situation.
Die Fristen variieren je nach Rechtsweg und Art der Klage. In der Praxis beginnt die Frist mit Erhalt der Kündigung. Ein Rechtsberater hilft, zeitnah zu handeln, um Fristen nicht zu versäumen und die richtige Klageform zu wählen.
Nein ist nicht sinnvoll, wenn die Kündigung eindeutig rechtmäßig ist. In komplexeren Fällen, insbesondere bei Schutzfristen, Diskriminierung oder Betriebsänderungen, erhöht ein Rechtsbeistand Ihre Chancen und hilft, Kosten und Risiken abzuwägen.
Eine ordentliche Kündigung setzt eine Kündigungsfrist voraus. Eine fristlose Kündigung erfolgt bei schwerwiegendem Fehlverhalten sofort. Die Beurteilung, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, erfordert eine sorgfältige Rechtsprüfung.
Die Gebühren variieren je nach Fallkomplexität, Stundensatz und Mandatsdauer. Viele Anwälte bieten eine kostenlose Ersteinschätzung oder eine begrenzte Erstberatung an. Klären Sie die Kosten vor Mandatsaufnahme schriftlich.
Die Verfahrensdauer hängt vom Streitwert, der Gerichtslast und der Komplexität ab. In der Praxis können Prozesse mehrere Monate bis zu über einem Jahr dauern. Eine frühzeitige Beratung verkürzt oft Verzögerungen.
In der Praxis sind schriftliche Kündigungen oft gesetzlich vorgeschrieben. Eine E-Mail ist häufig nicht ausreichend. Ihr Rechtsberater prüft alternative Beweismittel und ggf. eine formgerechte Nachreichung.
Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis einseitig durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Ein Aufhebungsvertrag ist eine beidseitige Vereinbarung, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Beide Optionen sollten rechtlich geprüft werden.
Wichtige Unterlagen sind der Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, interne Mitteilungen, E-Mails, Zeugenberichte und Abmahnungen. Ihr Anwalt bewertet, welche Belege für den Fall maßgeblich sind.
Beginnen Sie mit einer kurzen Kostenübersicht, prüfen Sie Spezialisierung im Arbeitsrecht und fordern Sie eine unverbindliche Erstberatung an. Fragen Sie nach Referenzen und lokalen Gerichtserfahrungen der Kanzlei.
Achten Sie auf Fachanwälte für Arbeitsrecht oder entsprechende Zertifikate. Prüfen Sie Referenzen, Mitgliedschaften in Berufsverbänden und aktuelle Fortbildungen im Arbeitsrecht.
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in Affoltern am Albis durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Unrechtmäßige Kündigung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in Affoltern am Albis, Schweiz — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
