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Für Arbeitsverhältnisse in Allschwil gilt grundsätzlich Schweizer Arbeitsrecht und damit das Recht des Kantons Basel-Landschaft. Eine ordentliche Kündigung ist nicht automatisch unwirksam, nur weil sie überraschend, hart oder wirtschaftlich nachteilig ausfällt.
Rechtlich entscheidend sind insbesondere der Kündigungsgrund, die Kündigungsfrist, eine mögliche Sperrfrist und die Einhaltung des Verfahrens. Eine Kündigung kann missbräuchlich sein, ohne dass das Arbeitsverhältnis endet. Häufig geht es dann um eine Entschädigung.
Betroffene sollten den Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen und relevante Nachrichten sichern. Wer eine missbräuchliche Kündigung geltend machen will, muss dem Arbeitgeber grundsätzlich bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich widersprechen und spätestens 180 Tage nach Ende des Arbeitsverhältnisses klagen.
Die wichtigsten Regeln stehen im Obligationenrecht (OR). Besonders relevant sind die Bestimmungen über die ordentliche Kündigung, die missbräuchliche Kündigung, die Sperrfristen bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft sowie die fristlose Kündigung, insbesondere OR 335, 336, 336c und 337.
Bei einer missbräuchlichen Kündigung nach OR kann eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen in Betracht kommen. Das Arbeitsverhältnis endet dadurch grundsätzlich trotzdem, sofern keine andere Rechtsverletzung vorliegt.
Das Verfahren richtet sich nach der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO). Arbeitsrechtliche Streitigkeiten beginnen in der Regel mit einem Schlichtungsversuch bei der zuständigen Schlichtungsbehörde des Kantons Basel-Landschaft. Bei Streitwerten bis 30'000 Franken gelten besondere Kostenregeln für arbeitsrechtliche Verfahren.
Bei geschlechtsbezogener Benachteiligung gilt zusätzlich das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GlG). Für die konkrete Frist, Entschädigung und Beweisführung sollte die aktuelle Situation anwaltlich geprüft werden.
Nein. Eine ordentliche Kündigung muss im privaten Arbeitsrecht grundsätzlich nicht zwingend im Kündigungsschreiben begründet werden. Der Arbeitgeber muss eine Begründung jedoch auf Verlangen schriftlich mitteilen.
Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn sie aus einem gesetzlich verpönten Grund ausgesprochen wird. Beispiele sind eine Vergeltung für berechtigte Rechtsansprüche oder die Kündigung wegen persönlicher Eigenschaften, die keinen sachlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis haben.
Ja, wenn eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangt werden soll. Der Widerspruch muss grundsätzlich spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber eingegangen sein.
Die Klage wegen missbräuchlicher Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden. Diese Frist sollte nicht ausgeschöpft werden, weil vorher meist ein Schlichtungsverfahren erforderlich ist.
Nur während einer anwendbaren gesetzlichen Sperrfrist ist eine Kündigung grundsätzlich nichtig. Ausnahmen bestehen insbesondere während der Probezeit und bei bestimmten Konstellationen, weshalb Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit genau geprüft werden müssen.
Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Ist sie ungerechtfertigt, können Lohnansprüche bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist und eine zusätzliche Entschädigung in Betracht kommen.
Bei einer gewöhnlichen missbräuchlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis in der Regel trotz Rechtsverletzung. Eine Weiterbeschäftigung kommt nur bei besonderen gesetzlichen Unwirksamkeitsgründen oder speziellen arbeitsrechtlichen Konstellationen in Betracht.
Die Kosten hängen vom Aufwand, Streitwert und Honoraransatz ab. Vor der Beauftragung sollten Stundenansatz, Kostenvorschuss, mögliche Rechtsschutzversicherung und das Prozessrisiko schriftlich geklärt werden.
Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken gelten nach der ZPO erleichterte Regeln und grundsätzlich keine Gerichtskosten. Eigene Anwaltskosten können trotzdem entstehen; bei höherem Streitwert oder besonderen Verfahren gelten andere Regeln.
Zunächst ist in der Regel die zuständige Schlichtungsbehörde für arbeitsrechtliche Streitigkeiten im Kanton Basel-Landschaft einzuschalten. Nach erfolgloser Schlichtung kann das zuständige Zivilkreisgericht angerufen werden, wobei Wohn- und Geschäftssitz sowie der Arbeitsort die Zuständigkeit beeinflussen.
Ja, ein Anwalt ist nicht zwingend vorgeschrieben. Bei kurzen Fristen, einer fristlosen Kündigung, hohen Lohnforderungen oder komplexen Beweisen kann professionelle Vertretung jedoch erhebliche Fehler vermeiden.
Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt grundsätzlich nicht von Ihrer Unterschrift ab. Eine Empfangsbestätigung bestätigt meist nur den Erhalt und sollte nicht als Zustimmung zur Kündigung formuliert werden.
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