Beste Unrechtmäßige Kündigung Anwälte in Arlesheim

Wann eine Kündigung in Arlesheim angefochten werden kann

Für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse in Arlesheim gelten grundsätzlich die bundesrechtlichen Regeln des Obligationenrechts. Eine ordentliche Kündigung ist nicht allein deshalb unwirksam, weil sie als unfair empfunden wird. Rechtlich relevant kann sie etwa sein, wenn sie aus einem verpönten Grund erfolgt oder eine gesetzliche Sperrfrist verletzt.

Das Schweizer Recht unterscheidet zwischen einer missbräuchlichen ordentlichen Kündigung und einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung. Bei einer missbräuchlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis normalerweise trotzdem; möglich ist eine Entschädigung. Bei einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung können zusätzlich Lohnansprüche bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist entstehen.

In Arlesheim ist zudem wichtig, ob ein privatrechtlicher Vertrag oder ein öffentlich-rechtliches Arbeitsverhältnis vorliegt. Bei einer Anstellung durch eine Behörde können andere Rechtsmittel und Fristen gelten. Bei einem privaten Arbeitgeber richtet sich das zuständige Verfahren nach den bundesrechtlichen Regeln und den örtlichen Zuständigkeitsvorschriften des Kantons Basel-Landschaft.

Wann anwaltliche Unterstützung besonders sinnvoll ist

• Verdacht auf Vergeltung: Die Kündigung folgt auf eine Beschwerde über Lohn, Arbeitsbedingungen oder eine Meldung möglicher Missstände. Eine Anwältin oder ein Anwalt kann den zeitlichen Zusammenhang und die Beweislage prüfen.
• Kündigung wegen Schwangerschaft oder Geschlecht: Bei möglicher Diskriminierung gelten besondere Regeln des Gleichstellungsgesetzes. Eine Beratung kann helfen, die richtige Anspruchsgrundlage und die knappen Fristen einzuhalten.
• Kündigung während einer Krankheit: Nach der Probezeit kann eine gesetzliche Sperrfrist greifen. Ob sie gilt, hängt unter anderem von Dienstjahren, Zeitpunkt und Ursache der Arbeitsunfähigkeit ab.
• Fristlose Entlassung: Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort beendet, sollte rasch geprüft werden, ob ein wichtiger Grund vorlag und welche Lohn- oder Entschädigungsansprüche bestehen.
• Unklare Kündigungsbegründung oder Umstrukturierung: Bei einem Betrieb in Arlesheim kann eine angebliche Reorganisation vorgeschoben sein. Schriftliche Begründungen, interne Mitteilungen und Vergleichsfälle können für die Beurteilung wichtig sein.
• Öffentlich-rechtliche Anstellung: Wer bei einer Gemeinde oder einer anderen öffentlichen Stelle beschäftigt ist, sollte früh klären lassen, ob ein Verwaltungsverfahren statt eines arbeitsrechtlichen Zivilverfahrens gilt.

Welche Gesetze in Arlesheim massgeblich sind

Obligationenrecht (OR): Das OR ist seit dem 1. Januar 1912 in Kraft. Die Regeln zu Kündigung, Missbräuchlichkeit und fristloser Entlassung finden sich insbesondere in den Artikeln 335 ff.; Artikel 336b OR enthält wichtige Fristen für die Geltendmachung einer Entschädigung.

Gleichstellungsgesetz (GlG): Das Gesetz ist seit dem 1. Juli 1996 in Kraft. Es verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben und enthält besonderen Schutz gegen Vergeltungsmassnahmen wegen einer Beschwerde oder eines Verfahrens.

Schweizerische Zivilprozessordnung (ZPO): Die ZPO gilt seit dem 1. Januar 2011 und regelt unter anderem Schlichtung, Zuständigkeit und Beweisverfahren. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken fallen grundsätzlich keine Gerichtskosten an; eigene Anwaltskosten können dennoch entstehen.

Häufige Fragen zur Kündigung in Arlesheim

Wann gilt eine Kündigung als missbräuchlich?

Das OR nennt bestimmte unzulässige Kündigungsmotive, etwa eine Kündigung als Vergeltung für die Durchsetzung arbeitsvertraglicher Ansprüche. Nicht jede ungerecht empfundene Kündigung erfüllt diese Voraussetzungen. Die konkreten Gründe und Belege müssen im Einzelfall geprüft werden.

Muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nennen?

Eine Kündigung muss grundsätzlich nicht von sich aus begründet werden. Verlangt die gekündigte Person eine Begründung, muss der Arbeitgeber sie schriftlich mitteilen. Diese Antwort kann für die Einschätzung und Beweisführung wichtig sein.

Welche Frist gilt bei einer missbräuchlichen Kündigung?

Wer eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangt, muss vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich beim Arbeitgeber Einsprache erheben. Danach muss die Forderung grundsätzlich innert 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend gemacht werden.

Kann eine missbräuchliche Kündigung rückgängig gemacht werden?

Bei einer gewöhnlichen missbräuchlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis in der Regel trotzdem. Das Gesetz sieht unter bestimmten Voraussetzungen eine Entschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen vor. Für besondere Fälle, etwa im Zusammenhang mit dem Gleichstellungsgesetz, gelten zusätzliche Regeln.

Was gilt bei einer fristlosen Entlassung ohne wichtigen Grund?

Eine fristlose Entlassung setzt einen wichtigen Grund voraus. Fehlt er, können Lohnansprüche bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist und unter Umständen eine zusätzliche Entschädigung verlangt werden. Eine rasche Prüfung ist wichtig, auch wenn nicht für jeden Anspruch dieselbe kurze Frist gilt.

Ist eine Kündigung während einer Krankheit immer ungültig?

Nein. Nach der Probezeit schützt das OR Arbeitnehmende bei Krankheit oder Unfall während bestimmter Sperrfristen vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Dauer und Anwendbarkeit hängen unter anderem von den Dienstjahren und dem Zeitpunkt der Kündigung ab.

Wie läuft ein arbeitsrechtlicher Streit in Basel-Landschaft normalerweise ab?

In vielen Fällen steht zunächst ein Schlichtungsverfahren an. Kommt keine Einigung zustande, kann der Streit vor das zuständige Gericht gebracht werden. Welche Stelle zuständig ist, hängt unter anderem vom Wohn- oder Arbeitsort und von der Art des Arbeitsverhältnisses ab.

Wie lange dauert ein Verfahren?

Die Dauer hängt davon ab, ob sich die Parteien bei der Schlichtung einigen und wie umfangreich die Beweise sind. Eine Schlichtung kann vergleichsweise rasch stattfinden; ein anschliessendes Gerichtsverfahren kann deutlich länger dauern. Fristen für Einsprache und Klage laufen unabhängig davon weiter.

Was kostet eine Anwältin oder ein Anwalt?

Die Kosten hängen vom Aufwand, der Vereinbarung und dem Verlauf des Verfahrens ab; einen einheitlichen Pauschalpreis gibt es nicht. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken entfallen grundsätzlich die Gerichtskosten, nicht aber automatisch die Kosten für die eigene Vertretung.

Kann ich unentgeltliche Rechtspflege erhalten?

Unentgeltliche Rechtspflege kommt bei Bedürftigkeit und hinreichenden Erfolgsaussichten des Verfahrens infrage. Ob auch eine anwaltliche Vertretung bezahlt wird, wird gesondert geprüft. Die Voraussetzungen sollten früh mit der zuständigen Behörde oder einer Rechtsberatung geklärt werden.

Gilt das Obligationenrecht auch für eine Anstellung bei einer öffentlichen Stelle?

Nicht zwingend. Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse können kantonalem oder kommunalem Personalrecht unterstehen und eigene Beschwerdewege sowie Fristen haben. Bei einer Anstellung durch eine öffentliche Stelle sollte deshalb zuerst die Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses geklärt werden.

Offizielle Anlaufstellen

• Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA) Basel-Landschaft: Informiert zu arbeitsrechtlichen Fragen und zum kantonalen Vollzug des Arbeitsrechts. Es ersetzt keine individuelle anwaltliche Vertretung.
• Gerichte des Kantons Basel-Landschaft: Die kantonalen Gerichte informieren über Gerichtsorganisation und Verfahrenswege. Die zuständige Instanz für einen konkreten Arbeitsstreit sollte anhand des Einzelfalls abgeklärt werden.
• Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann: Stellt Informationen zum Gleichstellungsgesetz und zur Gleichstellung im Erwerbsleben bereit.

Die nächsten Schritte zur Auswahl einer Anwältin oder eines Anwalts

1. Fristen sofort notieren: Halten Sie das Datum der Kündigung, das Ende der Kündigungsfrist und bei einer fristlosen Entlassung den Beendigungszeitpunkt fest. Klären Sie möglichst am selben oder nächsten Arbeitstag, ob eine Einsprache nötig ist.
2. Unterlagen sammeln: Sichern Sie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen, Arbeitszeugnisse, E-Mails und relevante Gesprächsnotizen. Erstellen Sie innerhalb weniger Tage eine chronologische Übersicht.
3. Rechtsgebiet bestimmen: Klären Sie, ob es um eine missbräuchliche Kündigung, eine fristlose Entlassung, Diskriminierung oder ein öffentlich-rechtliches Arbeitsverhältnis geht. Diese Einordnung beeinflusst Fristen und Verfahren.
4. Gezielt nach Fachkenntnis suchen: Fragen Sie bei der Anwaltskammer oder einer anerkannten Rechtsberatungsstelle nach Personen mit Erfahrung im schweizerischen Arbeitsrecht und mit Verfahren im Kanton Basel-Landschaft.
5. Erstgespräche vergleichen: Erkundigen Sie sich nach einer zeitnahen Erstberatung, den voraussichtlichen Kosten, der Strategie und den Fristen. Vergleichen Sie nach Möglichkeit innerhalb weniger Tage mehrere Angebote.
6. Mandat und Kosten schriftlich festhalten: Lassen Sie Honorar, Umfang des Auftrags und mögliche Zusatzkosten schriftlich bestätigen. Übergeben Sie die Unterlagen geordnet und vereinbaren Sie, wer die Einsprache oder weitere fristgebundene Schritte einreicht.