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Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus rechtswidrigen Gründen beendet oder dabei formale Regeln verletzt. In der Schweiz ist eine Kündigung grundsätzlich zulässig, doch gesetzliche Schutzbestimmungen und Vertrags-klauseln schränken Missbrauch ein. In Graubünden und speziell in Chur gelten die gleichen Grundsätze wie im Bund, mit kantonaler Gerichtsbarkeit bei Streitigkeiten.
Häufige Rechtswege bei unrechtmäßiger Kündigung sind die Anfechtung der Kündigung, Schadenersatz oder eine Wiedereinstellung, je nach Einzelfall. Die Wiederspruchsmöglichkeit besteht in der Regel durch Klage am zuständigen kantonalen Arbeitsgericht oder Obergericht des Kantons Graubünden. Die Fristen und Beweislast unterscheiden sich je nach Sachverhalt und Verlauf des Arbeitsverhältnisses.
Eine rechtliche Prüfung kann komplex sein, insbesondere wenn spezielle Schutznormen greifen oder Beweise schwer zu interpretieren sind. Ein Rechtsbeistand hilft Ihnen, Chancen und Pflichten realistisch einzuschätzen und Ihre Ansprüche korrekt geltend zu machen. In Chur profitieren Sie von lokalen Arbeitsrechtsberatern, die mit dem kantonalen Recht vertraut sind.
Das Obligationenrecht OR regelt in Art. 335c ff. die Kündigungsfristen und -termine im Arbeitsverhältnis. Es definiert, wie lange eine Kündigung während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses gelten muss. In der Praxis hängt die Länge der Frist von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab.
Der Diskriminierungsschutz wird durch das Bundesgesetz gegen die Diskriminierung (DiskrG) gewährleistet. Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Kündigungen aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung und weiteren geschützten Merkmalen. Zusätzlich gelten kantonale Besonderheiten, insbesondere bei Gerichtsstand und Verfahren in Graubünden.
Der Kanton Graubünden ordnet arbeitsrechtliche Streitigkeiten dem zuständigen Kantonsgericht bzw. Obergericht zu. In Chur, als Sitz des Obergerichts Graubünden, werden relevante arbeitsrechtliche Verfahren geführt. Bei komplexen Fragen zu Kündigungen finden sich hier die entscheidenden Rechtswege und Hinweise zu Fristen.
„Termination of employment should be based on objective reasons and be conducted in a fair and non-discriminatory manner.“
„Employment protection legislation seeks to balance job security with flexibility for employers.“
Quellen: - International Labour Organization - Termination of employment (org) https://www.ilo.org/global/topics/termination-of-employment - Organisation for Economic Co-operation and Development - Employment and labour market policies (org) https://www.oecd.org/employment/
Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn sie auf verbotenen Gründen beruht oder die gesetzlichen Vorgaben verletzt. Dazu zählen Diskriminierung, Verstöße gegen Schutzregelungen oder fehlende formale Anforderungen. Ein Fachanwalt prüft, ob Fristen, Formvorschriften und die Schutzbestimmungen eingehalten wurden.
In der Schweiz beginnt die Frist mit Erhalt der Kündigung. Für arbeitsrechtliche Klagen gelten in der Regel kurze Fristen, oft 1-3 Monate, je nach kantonalen Regelungen. Ein früher Rechtsrat erhöht die Aussichten auf gerichtliche Schritte.
Wichtige Beweismittel sind Kündigungsschreiben, E-Mails, Chat-Nachrichten, Protokolle von Mobbing oder Belästigungen, Zeugenaussagen von Kollegen sowie Dokumente zum Arbeitsverhältnis. Chronologische Abläufe helfen, Muster von unrechtmäßigen Kündigungen zu zeigen.
Für komplexe Fälle empfiehlt sich ein spezialisierter Rechtsberater. In Graubünden gibt es erfahrene Arbeitsrechtsanwälte in Chur, die sowohl Rechtsberatung als auch Prozessvertretung übernehmen. Ein frühzeitiger Kontakt erleichtert die Fallanalyse.
Stundensätze variieren je nach Erfahrung des Anwalts und Fallkomplexität. In der Regel beginnen Erstberatungen bei einigen Hundert Franken, vertiefende Rechtsvertretung kostet oft mehr. Viele Kanzleien bieten Pakete oder erste, kostenfreie Einschätzungen an.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit vertraglich geregelter Frist. Eine außerordentliche Kündigung tritt sofort oder mit einer kurzen Frist ein und setzt einen wichtigen Grund voraus. In vielen Fällen ist die außerordentliche Kündigung stärkeren rechtlichen Prüfungen unterworfen.
Die Dauer variiert stark je nach Fallkomplexität und Beleglage. Reine Verhandlungen dauern oft Wochen bis Monate; Gerichtsentscheidungen können mehrere Monate bis zu einem Jahr in Anspruch nehmen. Schnelle Ergebnisse sind möglich, aber nicht garantiert.
Das Obergericht Graubünden in Chur ist der oberste kantonale Rechtsweg. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden zunächst oft vor dem zuständigen kantonalen Gericht verhandelt. Ein Rechtsberater hilft bei der Feststellung des richtigen Gerichtsstandes.
Der besondere Kündigungsschutz gilt während der Schwangerschaft und in einem festgelegten Zeitraum nach der Geburt. Kündigungen aus diesen Gründen können unwirksam sein und führen zu entsprechenden Rechtsansprüchen. Eine frühzeitige Prüfung ist sinnvoll.
Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Wiedereinstellung oder eine Abfindung gefordert werden. Die Erfolgsaussichten hängen von den Beweisen, dem Schutzstatus und dem Verhalten des Arbeitgebers ab. Ein Anwalt klärt individuelle Optionen und Chancen.
Das kantonale Arbeitsgericht behandelt zunächst arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Das Obergericht von Graubünden fungiert als obere Instanz und überprüft Rechtsfragen. In komplizierten Fällen kann es zu einem Berufungsverfahren kommen.
Schreiben Sie eine Chronologie der Ereignisse, sammeln Sie Belege und notieren Sie Ihre Ziele. Bitten Sie um eine schriftliche Begründung der Kündigung und prüfen Sie Fristen. Ein Rechtsrat vor dem Gespräch erhöht Ihre Verhandlungsposition.
Bei formellen Mängeln kann die Kündigung anteilig unwirksam sein und den Arbeitgeber zur Nachbesserung oder Wiederholung zwingen. Dies kann den weiteren Verlauf beeinflussen und eine neue Fristsetzung erfordern.
Abfindungen ergeben sich oft aus Vergleichsverträgen oder gerichtlichen Entscheidungen. Die Höhe hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Beeinträchtigungen und dem Rechtsstreitwert ab. Eine sorgfältige Beweislage erhöht Ihre Chancen.
Hier finden Sie zwei offizielle Ressourcen, die häufig hilfreiche Informationen zum Arbeitsrecht liefern. Diese Seiten bieten allgemeine Orientierung und Hinweise zu Rechtswegen bei Kündigungen.
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