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Unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn eine Kündigung gegen gesetzliche Vorgaben oder vertragliche Vereinbarungen verstößt. Typische Fallgruppen sind personen- oder verhaltensbedingte Kündigungen, die ohne ausreichende Begründung erfolgen. In Ludwigslust gilt das allgemeine Arbeitsrecht Deutschlands, ergänzt durch regionale Besonderheiten des Landes Mecklenburg-Vorpommern.
Der Kündigungsschutz in Deutschland schützt Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen vor willkürlichen Beendigungen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können eine Kündigung in der Regel fristgerecht vor dem Arbeitsgericht angreifen. In Ludwigslust ist das örtliche Arbeitsgericht meist das zuständige Amtsgericht Schwerin bzw. Rostock je nach konkretem Fall, da der Arbeitsrechtsweg in MV zentral organisiert ist.
Sie wurden während der Elternzeit gekündigt und vermuten einen geklärten Verstoß gegen Mutterschutz- oder Elternzeitbestimmungen. Ein Rechtsberater prüft, ob eine Formfehler- oder Fehlgrunde vorliegt.
Sie sind krank oder langzeitig arbeitsunfähig und erhalten trotzdem eine Kündigung. Ein Rechtsbeistand bewertet, ob eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich gerechtfertigt ist. Oft spielen Beweise und Fristen eine entscheidende Rolle.
Sie arbeiten in einem Kleinbetrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern und fühlen sich trotzdem missachtet oder ungerecht gekündigt. Der Rechtsanwalt prüft, ob Ausnahmen oder spezielle Schutzregeln greifen. Auch in kleinen Betrieben gelten Kündigungsfristen und Schutzvorschriften.
Sie erhalten eine Kündigung wegen Betriebsänderungen oder einer Umstrukturierung. Ein Fachanwalt prüft, ob eine soziale Auswahl ordnungsgemäß erfolgt ist. Ohne korrekte soziale Abwägung kann die Kündigung angreifbar sein.
Sie vermuten, dass der Arbeitgeber die Kündigung formell fehlerhaft ausgesprochen hat, etwa ohne ausreichende Abmahnung oder ohne Hinweis auf Kündigungsfrist. Ein Rechtsberater klärt Amtswege und Beweismittel.
Sie haben Hinweise auf verheimlichte Diskriminierung aufgrund Alter, Geschlecht oder Behinderung. Ein Fachanwalt prüft, ob eine Diskriminierung vorliegt und welche Ansprüche bestehen. Diskriminierungsgründe müssen oft glaubhaft nachgewiesen werden.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt wesentliche Anforderungen an Kündigungen. Es gilt grundsätzlich für Betriebe mit mehr als 10 Arbeitnehmern und schützt Arbeitnehmer in vielen Fällen vor ungerechtfertigten Beendigungen. In Ludwigslust finden sich die Anwendungsvoraussetzungen dieses Gesetzes im Kontext des Landes Mecklenburg-Vorpommern.
Wichtige Rechtsgrundlagen sind außerdem das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) mit den Kündigungsfristen gemäß § 622 sowie das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Befristungen und deren Kündigungen regelt. Die örtliche Zuständigkeit für Arbeitsrechtsstreitigkeiten richtet sich nach dem Arbeitsort und dem Sitz des Arbeitgebers. In Ludwigslust bedeutet dies oft das Arbeitsgericht Schwerin oder Rostock als zuständige Gerichte für Kündigungsstreitigkeiten.
“Kündigungsschutz ist ein fundamentales Prinzip des Arbeitsrechts und dient dem Schutz des Arbeitsverhältnisses vor willkürlicher Beendigung.”
„Arbeitsrechtliche Verfahren zielen darauf ab, eine faire Lösung zu finden, oft durch außergerichtliche Einigungen oder durch gerichtliche Prüfung der Kündigungsgründe.“
Quelle: ILO - Termination of employment
„Germany employs a comprehensive framework of employment protection aimed at preventing unjust dismissals and ensuring due process for workers.“
Quelle: OECD - Employment protection overview
Eine unrechtmäßige Kündigung missachtet gesetzliche Vorgaben oder vertragliche Vereinbarungen. Sie kann rechtswidrig sein, wenn Kündigungsgründe fehlen oder Formfehler auftreten. In Ludwigslust sollten Sie prüfen, ob der Arbeitgeber Fristen und Schutzbestimmungen eingehalten hat.
Der örtliche Arbeitsrichter wird durch den Arbeitsort und den Sitz des Arbeitgebers bestimmt. In MV ist meist das Arbeitsgericht Schwerin oder Rostock zuständig. Ein Anwalt kann die konkrete Zuständigkeit für Ihren Fall bestätigen.
Die Kündigungsklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Versäumte Fristen führen meist zum Verlust der Klageoption. Eine sofortige Prüfung durch einen Rechtsberater ist empfehlenswert.
Die Kosten setzen sich aus Gerichts- und gegebenenfalls Anwaltsgebühren zusammen. Oft sind Gerichtskosten überschaubar, Anwaltskosten können je nach Umfang variieren. Prozesskostenhilfe ist möglich, wenn Ihre Einkünfte begrenzt sind.
Ein Anwalt erhöht typischerweise die Erfolgsaussichten und führt Ihre Interessen zielgerichtet. In MV ist rechtliche Unterstützung besonders hilfreich bei komplizierten Fristen, Beweisführung und Verhandlungssituationen.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich vorgesehenen Frist. Eine fristlose Kündigung greift sofort und erfordert in der Regel einen schweren Grund. Beide Formen sind angreifbar, wenn gesetzliche Vorgaben verletzt sind.
Wichtige Nachweise sind der Kündigungsbrief, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Arbeitszeiten- oder Fehlzeitenaufstellungen, E-Mails und Zeugnisse. Je stärker Ihre Belege, desto besser ist Ihre Stellung.
Ein einfaches Verfahren kann mehrere Monate dauern. Komplexe Fälle benötigen oft länger, in MV typischerweise 3 bis 9 Monate, je nach Verfügbarkeit der Gerichte und Beweisführung.
Sammeln Sie alle relevanten Dokumente zeitnah. Erstellen Sie eine Chronologie der Ereignisse und sichern Sie digitale Kommunikation. Ein Rechtsberater hilft Ihnen beim systematischen Aufbau des Beweismaterials.
Ja, Abmahnungen können rechtlich hinterfragt werden, insbesondere wenn sie ungerechtfertigt oder unverhältnismäßig sind. Ein Anwalt prüft, ob eine Abmahnung Voraussetzung für eine Kündigung war.
Nutzen Sie lokale Rechtsanwaltskammern, Empfehlungsdienste oder ein unverbindliches Erstgespräch. Wählen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Morgensprechstunden und klaren Kostenübersichten.
Wenn Sie ohne Anwalt handeln, erhalten Sie dennoch Unterstützung durch eine Rechtsschutzversicherung oder durch kostenlose Ersteinschätzungen von Beratungsstellen. Ein erster telefonischer Austausch klärt oft die nächsten Schritte.
Schreiben Sie die Kündigung genau durch und notieren Sie Fristen und Fristberechnungen. Legen Sie eine Liste aller relevanten Unterlagen an.
Vereinbaren Sie eine unverbindliche Erstberatung mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ludwigslust. Klären Sie Kosten, Umfang und Vorgehen.
Prüfen Sie, ob Sie Prozesskostenhilfe oder Beratungshilfe beantragen können. Der Anwalt erläutert Ihnen mögliche Kosten und Chancen.
Bereiten Sie eine Beweissammlung vor, einschließlich Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Zeugnisse und E-Mails. Digitale Kopien sichern Sie besser als Originale.
Bestimmen Sie Ihre unmittelbaren Fristen. Melden Sie sich zeitnah bei der zuständigen Arbeitsgerichtsstelle, um Zuständigkeiten zu klären.
Entscheiden Sie gemeinsam mit dem Anwalt, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist oder eine einvernehmliche Lösung bevorzugt wird.
Setzen Sie konkrete Ziele für Verhandlungen oder Gerichtsverfahren, zum Beispiel Wiedereinstellung oder Abfindung. Dokumentieren Sie Absprachen schriftlich.
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