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In Deutschland gilt zugleich ein allgemeiner Kündigungsschutz und spezielle Regeln für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern. In Miesbach wenden Rechtsberater die gleichen bundesweit geltenden Bestimmungen an wie im restlichen Bayern. Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn gesetzliche Vorgaben, Tarifverträge oder der Arbeitsvertrag verletzt werden. Die Region Miesbach besitzt eine Mischung aus mittelständischen Betrieben und Dienstleistungsunternehmen, in denen Kündigungen regelmäßig geprüft werden.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt den allgemeinen Schutz vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es gilt in der Regel, wenn der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Das KSchG gilt bundesweit und bildet die Grundlage für Klagen gegen Kündigungen in Miesbach. Eine Kündigung kann sozial ungerechtfertigt sein, wenn zusehen ist, dass andere soziale Aspekte nicht berücksichtigt wurden.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung bei Abschluss, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Diskriminierende Gründe wie Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion verhindern eine rechtswirksame Kündigung. Das AGG wirkt sich direkt auf Kündigungen aus, indem es unzulässige Motivationen verbietet. In Konflikten mit AGG-basierten Vorwürfen hilft die Rechtsberatung bei der Prüfung durch das Gericht.
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt den Schutz von Teilzeit- und befristet Beschäftigten gegen missbräuchliche Kündigungen. Es stärkt den Anspruch auf gleiche Behandlung hinsichtlich Kündigungsfristen und -möglichkeiten. Das TzBfG ist besonders relevant, wenn Sie in Miesbach in einer Teilzeit- oder Befristungssituation arbeiten. Bei Problemen mit der Rechtmäßigkeit solcher Kündigungen hilft der Blick auf dieses Gesetz.
Eine unrechtmäßige Kündigung verletzt gesetzliche Vorgaben oder vertragliche Vereinbarungen. Typische Anzeichen sind fehlende betriebliche Gründe, mangelnde Sozialauswahl oder Diskriminierung. Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber formal korrekt gekündigt hat und ob Fristen eingehalten wurden. Lassen Sie Ihre Kündigung fachkundig prüfen, um Abwehransprüche zu wahren.
Der Schutz greift, wenn Ihr Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt und Sie länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Auch besondere Schutzregelungen wie Mutterschutz oder Elternzeit können greifen. Ein Anwalt prüft, ob Ausnahmen vorliegen oder ob eine Schutzregel verletzt wurde. In München hilft eine Ersteinschätzung oft bei der Reichweite des Schutzes.
Sobald Sie eine Kündigung erhalten, ist zeitnahe Beratung sinnvoll. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt in der Regel drei Wochen nach Erhalt der Kündigung. Frühzeitig handeln erhöht Ihre Chancen, Ansprüche zu sichern. In Miesbach empfiehlt sich eine erste, unverbindliche Beratung innerhalb von Tagen.
Nach Erhalt der Kündigung beträgt die Frist in der Regel drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage. Unter bestimmten Umständen verlängern sich Fristen oder erlöschen Ansprüche, wenn Fristen versäumt werden. Ein Rechtsberater prüft Ihre individuelle Situation und setzt rechtzeitig Fristen korrekt an.
Ja, grundsätzlich ist eine Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht möglich. In Miesbach ist in der Praxis das Arbeitsgericht München zuständig. Die Klage hemmt die Kündigungswirkung, bis eine gerichtliche Entscheidung getroffen wird. Ein Rechtsbeistand hilft, die richtige Verfahrensstrategie zu wählen.
Rechtsberatung kann Stundensätze oder Pauschalen umfassen. Typischerweise variiert der Preis je nach Komplexität des Falls und Region. Viele Rechtsanwälte bieten eine kostenfreie Ersteinschätzung oder eine Beratung zu festgelegten Sätzen an. Eine transparente Honorarvereinbarung ist sinnvoll.
Bei der ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit einer regulären Kündigungsfrist. Die außerordentliche Kündigung erfolgt fristlos oder mit sehr kurzer Frist wegen schwerwiegender Pflichtverletzungen. Die Rechtslage hängt von Begründung, Nachweisen und Verfahren ab. Ein Rechtsbeistand klärt die Zulässigkeit und Erfolgsaussichten.
Ein einfacherer Fall kann Monate dauern, komplexere Verfahren länger. Arbeitsgerichte verhandeln oft innerhalb von 3 bis 12 Monaten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. In der Zwischenzeit bleiben Kündigung und Lohnauszahlungen in der Regel bestehen, außer gerichtliche Maßnahmen ordnen etwas anderes an. Eine frühzeitige Rechtsbetreuung verkürzt keine Frist, klärt aber Chancen.
Belege wie Abmahnungen, E-Mails, Zeiterfassungen oder Zeugenaussagen stärken Ihren Fall. Dokumentieren Sie Abwesenheiten, Leistungsbeurteilungen sowie betriebliche Gründe, die Sie anfechten möchten. Ein Anwalt hilft, die relevanten Unterlagen gezielt zusammenzustellen. Eine gute Akte erhöht Ihre Beweissicherheit vor Gericht.
Bei bestimmten Kündigungen muss der Betriebsrat angehört werden. Ohne Anhörung kann die Kündigung unwirksam sein. Betriebsräte prüfen außerdem Hinweise auf soziale Auswahl und Mitbestimmungsrechte. Rechtsbeistand unterstützt bei der Abstimmung mit dem Betriebsrat und beim Formulieren von Einwänden.
Während Mutterschutz und Elternzeit gilt besonders strenger Kündigungsschutz. Arbeitgeber dürfen in dieser Zeit kaum oder gar nicht kündigen, außer es gibt schwerwiegende Ausnahmen. Rechtsberatung klärt, ob ein möglicher Grund vorliegt und welche Schritte sinnvoll sind. Splittung von Schutzrechten erhöht die Komplexität des Falls.
Sammeln Sie Kündigungsbescheid, Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und zuvor kommunizierte Abmahnungen. Ergänzen Sie Belege zu Abwesenheiten, Leistungsbewertungen und Zeugenaussagen. Eine gut sortierte Akte erleichtert die Prüfung und erhöht Ihre Chancen auf eine zufriedenstellende Lösung. Ihr Rechtsbeistand gibt Ihnen eine konkrete Checkliste.
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