Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
In München, wie im übrigen Deutschland, schützt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Die Regelungen zielen darauf ab, eine faire Abwägung zwischen betrieblichen Bedürfnissen des Arbeitgebers und den Rechten des Arbeitnehmers herzustellen. Missbrauch, Diskriminierung oder Repressalien können rechtlich angefochten werden.
Zentrale Begriffe sind die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen, der Kündigungsschutz nach einer bestimmten Betriebsgröße und die Fristen für gerichtliche Schritte. Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen oder frisch eingestellten Mitarbeitern genießen unter bestimmten Umständen ebenfalls Schutz, allerdings mit differenzierten Regeln. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München kann helfen, Ihre individuelle Situation zu bewerten.
Um eine Kündigung vor Gericht anfechten zu können, sind formale Anforderungen und Fristen zu beachten. In München wird ein solcher Fall in der Regel vor dem Arbeitsgericht München verhandelt. Die Unterstützung durch spezialisierte Rechtsanwälte erhöht Ihre Chancen auf eine angemessene Lösung, sei es durch Vergleich oder Gerichtsentscheidung.
Sie haben eine Kündigung erhalten, die Ihrer Ansicht nach unrechtmäßig ist oder gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft, ob das Sozialauswahlprinzip oder der Kündigungsgrund korrekt umgesetzt wurde. Ohne juristische Beratung riskieren Sie, wesentliche Ansprüche zu versäumen.
Ihr Arbeitgeber verweigert eine angemessene Abfindung oder verweist auf betriebsbedingte Gründe, ohne Sozialauswahl oder Belegbarkeit. Ein Rechtsanwalt kann die erforderliche Beweisführung organisieren und Verhandlungen führen, um eine Festigung der Rechte zu erreichen. In München arbeiten viele Anwälte gezielt mit lokalen Arbeitsgerichten zusammen, um eine zügige Klärung zu ermöglichen.
Sie sind schwanger, in Mutterschutz oder in Elternzeit und erhalten eine Kündigung. In solchen Fällen gelten besondere Schutzregelungen, die eine sofortige juristische Prüfung erfordern. Ein Münchner Anwalt kennt die einschlägigen Bestimmungen und setzt Ihre Schutzrechte durch.
Die Kündigung erfolgt nachweislich als Reaktion auf Beschwerden, Mitteilungen an Aufsichtsorgane oder gewerkschaftliche Aktivität. Diese Form der Kündigung kann diskriminierend oder vergeltend sein. Ein Rechtsbeistand prüft die Rechtslage und legt gegebenenfalls Klagewege offen.
Sie vermuten, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nicht ordnungsgemäß nachgewiesen hat oder Sozialauswahl und Verhältnismäßigkeit fehlen. Ein Rechtsanwalt analysiert den konkreten Grund, sammelt Beweismaterial und gibt eine klare Strategie vor. In München finden sich zahlreiche spezialisierte Arbeitsrechtskanzleien, die Erfahrungen mit regionalen Gerichtsentscheidungen haben.
Ihre Kündigung betrifft eine Betriebsänderung, Restrukturierung oder Massenentlassung. Der Anwalt prüft, ob die Rechtsgrundlagen erfüllt sind und ob ggf. Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Durch professionelle vorbereitende Schritte erhöhen sich Chancen auf eine gerichtliche oder außergerichtliche Lösung.
Die wichtigsten Gesetze, die Unrechtmäßige Kündigung betreffen, sind das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Diese Regelwerke legen Kriterien fest, wann Kündigungen rechtlich zulässig sind und wann Schutzrechte greifen. In Bayern, einschließlich München, gelten diese bundesweiten Vorgaben unverändert.
Das KSchG schützt Arbeitnehmer in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Beschäftigten, die seit mindestens sechs Monaten im Betrieb sind. Es regelt, wann eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Die Praxis in München orientiert sich an diesen Grundsätzen, berücksichtigt jedoch lokale Gerichtsentscheidungen und betriebliche Besonderheiten.
Das AGG verbietet Kündigungen wegen bestimmter Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Das MuSchG schützt schwangere Arbeitnehmerinnen und Frauen nach der Geburt, einschließlich Kündigungsverbote während bestimmter Schutzfristen. In München sorgt diese Rechtslage dafür, dass betroffene Arbeitnehmerinnen besonderen Schutz genießen.
Die Kündigungsschutzklage ist beim Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen zulässig. Quelle: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Der Kündigungsschutz greift in der Regel erst in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Quelle: KSchG
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz verbietet Kündigungen aufgrund bestimmter Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexuelle Orientierung. Quelle: AGG
Eine Kündigung gilt als unrechtmäßig, wenn sie willkürlich, diskriminierend oder ohne gesetzlich zulässigen Grund erfolgt. Gerichte prüfen Sozialauswahl, betriebliche Gründe und Rechtswidrigkeit der Kündigung.
Sie müssen Belege vorlegen, dass mehrere vergleichbare Arbeitnehmer im selben Betrieb hätten geschützt werden müssen. Zeugen, Betriebsratsaussagen oder interne Unterlagen helfen dem Gericht.
Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung. Versäumnis führt zur Verfristung, was den Anspruch auf gerichtliche Prüfung stark einschränkt.
Die Klage wird beim Arbeitsgericht München eingereicht. Das Gericht prüft Rechts- und Tatsachenfragen rund um die Kündigung.
Eine Kündigung kann aufgrund Merkmale wie Rasse, Geschlecht oder Religion rechtswidrig sein. Das AGG schützt vor solcher Diskriminierung und eröffnet Ansprüche.
In vielen Fällen erzielt das Gericht eine Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses oder eine Ausgleichsregelung. Eine Wiedereinstellung ist möglich, aber nicht garantiert.
Sammeln Sie Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeiterfassungen und E-Mails. Dokumente zu Gesprächen mit dem Arbeitgeber helfen bei der Bewertung der Rechtslage.
Ja, in der Regel gilt der Schutz ab einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten in einem Betrieb mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern.
Ja, während Mutterschutz und in bestimmten Schutzperioden nach der Geburt ist eine Kündigung verboten oder eingeschränkt. Hier greifen MuSchG-Bestimmungen.
Gerichtsverfahren dauern typischerweise mehrere Monate bis zu einem Jahr oder länger, abhängig von Komplexität, Beweisführung und Verfahrensbelastung des Gerichts.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einzuhaltender Frist; eine außerordentliche (fristlose) Kündigung setzt eine gravierende Pflichtverletzung voraus. Die Rechtsfolgen unterscheiden sich erheblich.
Für Betriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern gilt der generelle Kündigungsschutz in der Regel nicht, jedoch greifen andere Schutzregelungen, z. B. AGG oder MuSchG in bestimmten Fällen.
Diese Organisationen bieten konkrete Informationen und Unterstützung rund um Unrechtmäßige Kündigung in München:
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in München durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Unrechtmäßige Kündigung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in München, Deutschland — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
