Beste Unrechtmäßige Kündigung Anwälte in Pully

Was bei einer missbräuchlichen Kündigung in Pully rechtlich zählt

In Pully gelten für private Arbeitsverhältnisse grundsätzlich die arbeitsrechtlichen Regeln des Schweizer Obligationenrechts. Zuständig sind je nach Verfahrensstand die Waadtländer Schlichtungsbehörden und Arbeitsgerichte, häufig im Bezirk Lausanne.

Eine Kündigung darf grundsätzlich frei ausgesprochen werden. Sie ist jedoch missbräuchlich, wenn sie etwa wegen persönlicher Eigenschaften, wegen der Ausübung gesetzlicher Rechte oder als Vergeltung für berechtigte Beschwerden erfolgt.

Entscheidend sind die Kündigungsgründe, der genaue Zugang der Kündigung und die Einhaltung der Fristen. Arbeitsverträge, Gesamtarbeitsverträge und öffentlich-rechtliche Anstellungen können zusätzliche Regeln enthalten.

Wer eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangt, muss dem Arbeitgeber spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich mitteilen, dass er die Kündigung anficht. Eine Klage muss grundsätzlich innerhalb von 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden.

Wann eine Anwältin oder ein Anwalt in Pully besonders wichtig ist

• Der Arbeitgeber kündigt kurz nach einer schriftlichen Lohnforderung, einer Überstundenmeldung oder einer Beschwerde über Sicherheitsmängel.
• Die Kündigung folgt auf eine Schwangerschaft, Mutterschaft, Krankheit oder die Ausübung von Familienpflichten und es bestehen Hinweise auf einen unzulässigen Zusammenhang.
• Eine Angestellte oder ein Angestellter wird nach einer Meldung von Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Lohndiskriminierung entlassen.
• Der Arbeitgeber behauptet eine fristlose Kündigung, obwohl keine schwerwiegende Pflichtverletzung nachweisbar ist oder zuvor keine Abmahnung erfolgte.
• Die Kündigung betrifft eine leitende Funktion, eine variable Vergütung, Aktienoptionen oder einen französischsprachigen Arbeitsvertrag mit komplexen Vertragsklauseln.
• Der Arbeitgeber bietet im Rahmen einer Beendigung eine Vergleichsvereinbarung an, obwohl die gesetzlichen Fristen für eine Anfechtung bereits laufen.

Eine anwaltliche Prüfung ist besonders sinnvoll, wenn die Beweise nur aus E-Mails, Chatverläufen, Sitzungsprotokollen oder Zeugenaussagen bestehen. Die richtige rechtliche Einordnung entscheidet darüber, ob eine Entschädigung, Lohnzahlung oder eine andere Forderung möglich ist.

Wichtige Rechtsgrundlagen im Kanton Waadt

Das Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches, Fünfter Teil: Obligationenrecht (OR) ist seit dem 1. Januar 1912 in Kraft. Die Artikel 336 bis 336b OR regeln missbräuchliche Kündigungen, das Einspracheverfahren und die Klagefrist; Artikel 337 OR betrifft die fristlose Kündigung.

Die Schweizerische Zivilprozessordnung (ZPO) gilt seit dem 1. Januar 2011. Sie regelt unter anderem das Schlichtungsverfahren, die örtliche Zuständigkeit und die arbeitsrechtlichen Kostenregeln. Die konkrete Organisation der Schlichtungs- und Gerichtsbehörden richtet sich im Kanton Waadt nach kantonalem Recht.

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GlG) ist seit dem 1. Januar 1996 in Kraft. Es schützt unter anderem vor Kündigungen als Vergeltung für eine Beschwerde wegen Diskriminierung; die revidierten Bestimmungen zur Lohngleichheitsanalyse gelten seit dem 1. Juli 2020.

Häufige Fragen zur missbräuchlichen Kündigung in Pully

Was bedeutet eine missbräuchliche Kündigung?

Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn der eigentliche Kündigungsgrund gegen Treu und Glauben oder gegen besondere gesetzliche Schutzvorschriften verstösst. Das Arbeitsverhältnis endet dadurch normalerweise trotzdem, sofern keine andere Regel, etwa ein Kündigungsschutz während einer Sperrfrist, verletzt wurde.

Muss ich die Kündigung schriftlich anfechten?

Für eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung müssen Sie dem Arbeitgeber bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich mitteilen, dass Sie die Kündigung anfechten. Eine E-Mail kann beweisrechtlich problematisch sein; ein nachweisbar zugestelltes Schreiben ist meist sicherer.

Welche Frist gilt für eine Klage?

Die Klage auf Entschädigung muss grundsätzlich innerhalb von 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden. Diese Frist ist strikt und sollte nicht wegen laufender Vergleichsgespräche abgewartet werden.

Kann ich verlangen, dass ich weiterbeschäftigt werde?

Bei einer gewöhnlichen missbräuchlichen Kündigung sieht das Schweizer Recht grundsätzlich eine Entschädigung und keine Weiterbeschäftigung vor. Eine Weiterbeschäftigung kann bei besonderen Schutzvorschriften oder bei einer diskriminierenden Kündigung nach dem Gleichstellungsgesetz anders zu beurteilen sein.

Wie hoch kann die Entschädigung ausfallen?

Das Gericht kann bei einer missbräuchlichen Kündigung eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zusprechen. Die Höhe hängt unter anderem von der Schwere des Vorgehens, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den Umständen der Kündigung ab.

Was kostet eine arbeitsrechtliche Anwältin in Pully?

Die Kosten richten sich meist nach Zeitaufwand, Vereinbarung und Komplexität des Falls. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken werden vor staatlichen Gerichten grundsätzlich keine Gerichtskosten erhoben; die eigenen Anwaltskosten können dennoch anfallen.

Ist ein Schlichtungsverfahren erforderlich?

In vielen arbeitsrechtlichen Zivilstreitigkeiten muss vor der Klage zunächst ein Schlichtungsversuch stattfinden. Für Streitigkeiten in Pully ist die zuständige Waadtländer Behörde nach Wohn- oder Geschäftssitz und den Umständen des Arbeitsverhältnisses zu bestimmen.

Was gilt bei einer fristlosen Kündigung?

Eine fristlose Kündigung setzt grundsätzlich einen wichtigen Grund voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Wer eine fristlose Kündigung erhält, sollte sofort schriftlich reagieren und Lohn-, Schadenersatz- sowie Beweisfragen prüfen lassen.

Gilt der gleiche Schutz für Staatsangestellte in Pully?

Nein, öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse unterstehen häufig besonderen kantonalen oder kommunalen Regeln. Der Arbeitsvertrag und die anwendbare Personalgesetzgebung bestimmen, ob ein verwaltungsrechtliches Verfahren oder ein arbeitsrechtliches Verfahren erforderlich ist.

Welche Beweise brauche ich?

Wichtig sind die Kündigung, der Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Leistungsbeurteilungen und relevante Nachrichten. Auch eine chronologische Übersicht mit Gesprächen, Beschwerden, Abmahnungen und Zeugen kann die rechtliche Prüfung deutlich erleichtern.

Kann ich trotz Kündigung eine Vergleichszahlung akzeptieren?

Ja, ein Vergleich kann sinnvoll sein, sollte aber erst nach Prüfung der Ansprüche und Fristen unterschrieben werden. Eine umfassende Ausgleichsklausel kann weitere Lohn-, Ferien- oder Entschädigungsforderungen ausschliessen.

Kann ich bei fehlendem Geld unentgeltliche Rechtspflege erhalten?

Wer nicht über ausreichende Mittel verfügt und dessen Begehren nicht aussichtslos erscheint, kann unter bestimmten Voraussetzungen unentgeltliche Rechtspflege beantragen. Das Gesuch wird bei der zuständigen Behörde eingereicht und muss die finanzielle Situation belegen.

Offizielle Anlaufstellen für arbeitsrechtliche Fragen

• Ordre judiciaire vaudois: Die waadtländische Gerichtsorganisation informiert über zuständige Gerichte, Schlichtungsstellen und Verfahrensabläufe, insbesondere für arbeitsrechtliche Streitigkeiten im Bezirk Lausanne.
• Staatssekretariat für Wirtschaft SECO: Das SECO stellt offizielle Informationen zum Schweizer Arbeitsrecht, zu Kündigungsfristen, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen bereit.
• Service de l'emploi des Kantons Waadt: Die kantonale Arbeitsverwaltung informiert über arbeitsrechtliche Themen und den kantonalen Vollzug. Sie ersetzt keine anwaltliche Prüfung und entscheidet nicht über jede private Entschädigungsforderung.

Die nächsten Schritte zur Beauftragung eines Anwalts

1. Fristen sofort notieren: Erfassen Sie den Zugang der Kündigung, das Ende der Kündigungsfrist und das Ende des Arbeitsverhältnisses noch am selben Tag.
2. Unterlagen sichern: Sammeln Sie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen, E-Mails, Nachrichten, Beurteilungen und eine Liste möglicher Zeuginnen und Zeugen.
3. Eine erste Prüfung vereinbaren: Suchen Sie innerhalb weniger Tage eine auf Arbeitsrecht im Kanton Waadt spezialisierte Anwältin oder einen solchen Anwalt.
4. Die Einsprache vorbereiten: Lassen Sie vor Ablauf der Kündigungsfrist prüfen, ob eine schriftliche Anfechtung und welche Zustellform erforderlich ist.
5. Schlichtungsstelle bestimmen: Klären Sie anhand des Arbeitsorts, Wohnsitzes und Sitzes des Arbeitgebers, welche Waadtländer Behörde für Pully zuständig ist.
6. Kosten schriftlich vereinbaren: Fragen Sie vor der Beauftragung nach Stundenansatz, Kostenvorschuss, möglicher Rechtsschutzversicherung und dem Umfang des Mandats.
7. Vergleich oder Klage entscheiden: Bewerten Sie nach der Schlichtung die Erfolgsaussichten und reichen Sie eine Klage innerhalb der 180-Tage-Frist ein, falls keine Einigung zustande kommt.