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Unrechtmäßige Kündigung bedeutet in Österreich, dass ein Arbeitgeber eine Anstellung beendet, ohne rechtlich zulässigen Grund oder unter Verstoß gegen gesetzliche Verfahren. Typische Probleme sind fehlende Begründung, formale Fehler im Kündigungsprozess oder eine Kündigung aus unsachlichen Motiven wie Diskriminierung.
In Scheibbs und ganz Niederösterreich greifen mehrere Regelwerke, um Arbeitnehmer zu schützen. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt und rechtlich ordnungsgemäß erfolgen. Arbeitnehmer haben oft Anspruch auf gerichtliche Prüfung der Kündigung, insbesondere wenn Schutzvorschriften wie Mutterschutz, Elternurlaub oder Behinderung greifen.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, kann eine Rechtsberatung helfen, Ihre Chancen auf Wiedereinstellung oder Schadenersatz zu klären. In vielen Fällen ist schnelles Handeln wichtig, weil Fristen für Rechtsmittel bestehen. Ein Rechtsanwalt oder eine Arbeitnehmervertretung kann Sie über Ihre konkreten Optionen informieren und die nächsten Schritte planen.
“In Österreich gilt der Grundsatz des Kündigungsschutzes, der formale Fehler, fehlende Gründe oder diskriminierende Motive berücksichtigen kann.”
Quellen zu den relevanten Grundprinzipien finden Sie auf offiziellen Seiten der Republik Österreich, wie help.gv.at und dem Rechtsinformationssystem RIS.
Für lokale Belange in Scheibbs können Sie sich zusätzlich an die Niederösterreichischen Arbeits- und Sozialgerichte sowie an die Arbeiterkammer Niederösterreich wenden, die regionale Beratung anbieten.
Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) - Grundlegende Regeln zum Vertragsverhältnis und zu Beendigungsformen. Das ABGB legt fest, wie Verträge zustande kommen, welche Rechte und Pflichten bestehen und wie Kündigungen rechtlich einzuordnen sind. Allgemeine Grundsätze aus dem ABGB werden in Arbeitsverträgen regelmäßig herangezogen.
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) - Kernregelwerk für das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten. Das ArbVG regelt Kündigungsabläufe, Schutz bei bestimmten Personengruppen und die Rolle von Betriebsräten bei Kündigungen. Es enthält auch Bestimmungen zu Sozialplanungen und sozialen Kriterien bei Kündigungen.
Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) - Verbietet Diskriminierung im Arbeitsleben, einschließlich Kündigungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung. Das GlBG schützt Arbeitnehmer vor ungerechten Kündigungen, die auf Diskriminierung beruhen.
„Das ABGB bildet die generelle Rechtsgrundlage für Verträge, während ArbVG und GlBG konkrete Schutzregeln im Arbeitsverhältnis festlegen.“
Hinweise zu aktuellen Fassungstexten und Änderungen finden Sie über das Rechtsinformationssystem RIS und das Help-Portal help.gv.at. Diese Quellen bieten die aktuelle Gesetzeslage und Anpassungen an neue EU-Richtlinien.
Für Scheibbs-spezifische Hinweise empfiehlt sich außerdem die Beratung durch die Arbeiterkammer Niederösterreich (AK NÖ) sowie die zuständigen niederösterreichischen Arbeits- und Sozialgerichte.
Unrechtmäßig ist eine Kündigung, wenn sie gegen gesetzliche Schutzvorschriften verstößt oder missbräuchlich erfolgt. Beispiele sind fehlende Begründung, Formfehler, Diskriminierung oder retaliation- Gründe.
Wenden Sie sich zuerst an eine Rechtsberatung oder die Arbeiterkammer. Sammeln Sie alle Unterlagen und reichen Sie eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht ein.
Während der Schwangerschaft genießt eine Arbeitnehmerin besonderen Schutz. Kündigungen müssen objektiv gerechtfertigt und rechtlich vertretbar begründet sein, andernfalls sind sie anfechtbar.
Es ist ratsam, einen Anwalt oder eine Rechtsberatung zu konsultieren, um Fristen zu beachten, Beweise zu sichern und eine geeignete Verteidigungsstrategie zu planen.
Die übliche Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Erhalt der Kündigung. Verpassen Sie diese Frist in der Regel, kann der Anspruch verloren gehen.
Kosten hängen vom Honorarmodell des Anwalts ab. Viele Anwälte arbeiten stundenweise oder pauschal. Die Arbeiterkammer bietet oft erste kostenfreie Informationsberatung.
Unter bestimmten Umständen kann das Gericht eine Wiedereinstellung anordnen oder Schadenersatz zusprechen. Das hängt von Beweisen, Dauer der Beschäftigung und Folgen der Kündigung ab.
Bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort, während bei einer Kündigung mit Frist das Enddatum durch die Kündigungsfrist bestimmt wird.
In vielen Fällen finden mündliche Verhandlungen statt. Ein Anwalt kann Sie vertreten, aber persönliche Anwesenheit ist häufig sinnvoll, insbesondere bei Verhandlungen.
Wenn ein Betriebsrat existiert, sollten Kündigungen mit sozialer Ausgestaltung dort gemeldet und gegebenenfalls geprüft werden. Der Betriebsrat kann beratend wirken.
Die Höhe hängt von Gehalt, Dauer der Beschäftigung, Resturlaub, Versäumnissen des Arbeitgebers und Schadensnachweisen ab. Ein Rechtsanwalt kann eine individuelle Schätzung geben.
In Österreich können Beratung und Grundinformationen über die Arbeiterkammer kostenfrei angeboten werden. Für gerichtliche Schritte können Gebühren oder Prozesskosten entstehen.
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Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
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