Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Vantaalla syrjintätilanteita voi syntyä esimerkiksi työpaikalla, vuokra-asunnon haussa, koulussa, terveyspalveluissa tai kaupungin järjestämissä palveluissa. Arvio perustuu Suomen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädäntöön, vaikka tapahtumapaikka olisi Vantaan kaupungin palvelupiste, työpaikka tai asunto-osakeyhtiö.
Syrjintä voi olla välitöntä tai välillistä. Myös häirintä, vastatoimet ja kohtuullisten mukautusten epääminen voivat johtaa oikeudelliseen vastuuseen. Lakimies auttaa arvioimaan näytön, oikean viranomaisen, mahdollisen hyvityksen ja asian määräajat.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän muun muassa alkuperän, iän, vammaisuuden, terveydentilan, uskonnon, vakaumuksen ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Laki koskee työelämän lisäksi viranomaisia, koulutusta, palveluja ja asumista.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) eli tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen, raskauteen, synnytykseen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun liittyvän syrjinnän. Työnantajilla ja oppilaitoksilla on myös tasa-arvon edistämiseen liittyviä velvollisuuksia.
Suomen perustuslain (731/1999) 6 § sisältää yleisen yhdenvertaisuusperiaatteen ja syrjintäkiellon. Työelämän tilanteissa merkitystä voi olla lisäksi työsopimuslailla (55/2001), jonka mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti ja syrjimättä.
Syrjintä tarkoittaa henkilön asettamista ilman hyväksyttävää perustetta muita epäedullisempaan asemaan laissa suojatun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintää voivat olla myös häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen ja syrjinnästä seuraavat vastatoimet.
Kaikissa tilanteissa lakimies ei ole välttämätön. Neuvonta on kuitenkin hyödyllistä, jos vastapuoli kiistää tapahtumat, vaatimuksena on rahallinen hyvitys tai asia liittyy työsuhteen päättämiseen, viranomaispäätökseen tai oikeudenkäyntiin.
Säilytä sähköpostit, viestit, päätökset, työsopimus, hakemusasiakirjat ja mahdollisten todistajien yhteystiedot. Syrjintäasian näyttö voi muodostua olosuhteiden kokonaisuudesta, joten yksittäinen kirjallinen todiste ei aina ole välttämätön.
Voi, jos valintaa tai valitsematta jättämistä on perusteltu suoraan tai tosiasiallisesti suojatulla henkilöön liittyvällä syyllä. Lakimies voi arvioida hakijoiden vertailua, työnantajan perusteluja ja sitä, onko työnantajalla ollut asiallinen valintaperuste.
Viranomainen tai julkinen palveluntuottaja voi rikkoa syrjintäkieltoa palvelun järjestämisessä, päätöksenteossa tai asiakkaan kohtelussa. Ensin on yleensä tärkeää pyytää päätös ja perustelut kirjallisina sekä selvittää muutoksenhaku- tai muistutusmahdollisuus.
Kirjaa tapahtumat päivämäärineen ja ilmoita ongelmasta työnantajalle, esihenkilölle tai työsuojeluvaltuutetulle. Työsuojeluviranomainen voi neuvoa työsyrjintää koskevissa asioissa, mutta rahallista hyvitystä koskeva vaatimus voi edellyttää lakimiestä ja tuomioistuinkäsittelyä.
Yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain vastaisesta syrjinnästä voi tietyissä tilanteissa seurata hyvitysvelvollisuus. Lisäksi vahingonkorvaus, palkkasaatava tai muu vaatimus voi tulla kyseeseen asian olosuhteista riippuen.
On, ja määräaika riippuu tapahtumasta sekä esitettävästä vaatimuksesta. Työsuhteen, rekrytoinnin, koulutuksen ja viranomaispäätöksen määräajat poikkeavat toisistaan, joten oikeudellinen arvio kannattaa hankkia nopeasti.
Voit olla yhteydessä yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai toimivaltaiseen työsuojeluviranomaiseen ilman lakimiestä. Viranomaisneuvonta ei kuitenkaan yleensä korvaa yksityistä oikeudellista edustajaa, jos tavoitteena on rahallinen vaatimus tai oikeudenkäynti.
Hinta määräytyy yleensä työn laajuuden ja lakimiehen tuntiveloituksen perusteella. Pyydä ennen toimeksiantoa kirjallinen arvio työvaiheista, palkkioperusteista ja mahdollisista oikeudenkäyntikuluista.
Oikeusapua voidaan myöntää valtion varoista henkilön tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella, jos oikeudellinen tarve täyttyy. Oikeusturvavakuutus voi kattaa osan kuluista, joten kotivakuutuksen ehdot kannattaa tarkistaa ennen toimeksiantoa.
Usein asia voidaan selvittää kirjallisella vaatimuksella, neuvottelulla tai sovinnolla ilman oikeudenkäyntiä. Sovinnon ehdot, kuten hyvityksen määrä, menettelyn muuttaminen ja salassapito, kannattaa tarkistaa lakimiehellä ennen allekirjoittamista.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Vantaa valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Syrjintä, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Vantaa, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
