Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Koeaikaan liittyvä työsuhderiita koskee yleensä koeajan käyttämistä, pituutta tai työsuhteen päättämistä koeajalla. Suonenjoella samat valtakunnalliset työlainsäännöt koskevat esimerkiksi marjanviljelyn, elintarvikealan, kuljetuksen, kaupan, teollisuuden ja kaupungin palvelujen työntekijöitä.
Koeajasta on yleensä sovittava työsopimuksessa tai työnantajan on ilmoitettava siitä ennen työn alkamista. Koeaikana työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa, mutta päättämisen peruste ei saa olla syrjivä, epäasiallinen tai koeajan tarkoitukseen nähden asiaankuulumaton.
Riita voi syntyä myös silloin, kun koeaika on sovittu liian pitkäksi, sitä on jatkettu perusteettomasti tai työntekijälle ei ole annettu riittävää tietoa päättämisen perusteista. Arvio perustuu työsopimukseen, työehtosopimukseen, viestintään ja tapahtumien ajoitukseen.
Työsopimuslaki (55/2001), erityisesti 1 luvun 4 §, säätelee koeajan sopimista, enimmäispituutta ja koeajan päättämistä. Koeaika saa lähtökohtaisesti olla enintään kuusi kuukautta, ja määräaikaisessa työsopimuksessa enintään puolet sopimuksen kestosta.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015 ja kieltää syrjinnän työelämässä. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa muun muassa raskauteen, vanhemmuuteen ja sukupuoleen liittyvältä syrjinnältä.
Lisäksi sovellettavaksi voi tulla työnantajaa ja työntekijää sitova työehtosopimus. Suonenjoella oikea työehtosopimus määräytyy toimialan, työnantajan ja joskus työntekijän tehtävän perusteella, ei kaupungin perusteella.
Yleensä koeaikapurku ei edellytä tavallista irtisanomismenettelyä tai varoitusta. Päätös ei kuitenkaan saa perustua syrjivään tai epäasialliseen syyhyn, eikä koeaikaa saa käyttää muuhun tarkoitukseen kuin työntekijän soveltuvuuden arviointiin.
Normaali enimmäispituus on kuusi kuukautta. Jos työsopimus on määräaikainen, koeaika ei yleensä saa ylittää puolta sopimuksen kestosta.
Laissa on rajattu mahdollisuus pidentää koeaikaa työntekijän työkyvyttömyys- tai perhevapaan vuoksi. Jatkamisen pitää perustua lain edellytyksiin, ja työnantajan on ilmoitettava siitä ennen alkuperäisen koeajan päättymistä.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava päättämisen perusteet. Peruste ei saa olla syrjivä, epäasiallinen tai koeajan tarkoitukseen liittymätön.
Työntekijä voi yleensä päättää koeajalla voimassa olevan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus tai työehtosopimus kannattaa silti tarkistaa, jotta päätöksen ajankohta ja ilmoitustapa ovat selvät.
Säilytä työsopimus, päättämisilmoitus, työvuorot, viestit ja mahdolliset todistajien yhteystiedot. Työoikeuteen perehtynyt juristi voi arvioida, liittyykö päättäminen esimerkiksi raskauteen, terveydentilaan, ikään tai muuhun suojattuun perusteeseen.
Mahdollinen korvaus riippuu päättämisen lainvastaisuudesta ja asian olosuhteista. Korvausvaatimus voi perustua työsopimuslakiin tai syrjintää koskevaan lainsäädäntöön, mutta määräajat ja näytön tarve on arvioitava erikseen.
Asiassa kannattaa hankkia oikeudellinen arvio heti, mieluiten muutaman päivän tai viikon kuluessa päättämisestä. Vaatimuksiin ja mahdolliseen kanteeseen voi liittyä määräaikoja, joita ei pidä jättää viime hetkeen.
Ensimmäinen yhteydenotto voi olla maksuton, mutta tämä pitää varmistaa etukäteen. Palkkio voi määräytyä tuntiveloituksena tai sovittuna kokonaisuutena, ja kustannuksiin voi vaikuttaa ammattiliiton oikeusturva, oikeusturvavakuutus tai valtion oikeusapu.
Oikeusturvavakuutus sisältyy usein koti- tai ammattiliiton vakuutukseen, mutta ehdot vaihtelevat. Vakuutusyhtiöltä kannattaa pyytää korvauspäätös ennen laajojen oikeudellisten toimien aloittamista.
Jos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, liitto voi antaa neuvontaa ja tietyin ehdoin hoitaa riita-asiaa. Jäsenyyden alkamisaika, työehtosopimus ja liiton omat ehdot vaikuttavat siihen, mitä palveluja saa.
Useat riidat selvitetään neuvottelulla, kirjallisella vaatimuksella tai sovinnolla. Sovinnon ehdot, kuten maksu, työtodistus ja vaatimuksista luopuminen, kannattaa laatia kirjallisesti juristin avustuksella.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Suonenjoki valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Koeajan ehtojen rikkominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Suonenjoki, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
