Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Koeajan ehtojen rikkominen tarkoittaa yleensä tilannetta, jossa työsopimus päätetään koeajalla lainvastaisesti tai koeaikaa käytetään työsopimuslain vastaisesti. Tornion työpaikoilla arviointi perustuu Suomen työlainsäädäntöön, vaikka työnantaja toimisi esimerkiksi teollisuudessa, satamassa, kaupan alalla tai rajaseudun palveluissa.
Työnantaja voi yleensä purkaa työsopimuksen koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Purku ei kuitenkaan saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn, kuten työntekijän terveydentilaan ilman asiallista yhteyttä työtehtäviin, raskauteen, perhevapaaseen, ammatilliseen järjestäytymiseen tai henkilöön liittyvään kostotoimeen.
Riita voi koskea myös sitä, sovittiinko koeajasta pätevästi, alkoiko koeaika asianmukaisesti, ylitettiinkö sen enimmäiskesto tai ilmoitettiinko purkamisesta oikealla tavalla. Näyttö muodostuu usein työsopimuksesta, viesteistä, työvuoroista, palautteesta ja työnantajan ilmoittamista purkuperusteista.
Työsopimuslaki (55/2001) sisältää koeajan sopimista ja työsopimuksen purkamista koskevat säännöt. Lain 1 luvun 4 §:n mukaan koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen perusteeseen. Työsopimuslaki tuli voimaan 1.6.2001.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän muun muassa alkuperän, kansalaisuuden, kielen, terveydentilan, vammaisuuden, iän ja uskonnon perusteella. Lakia on sovellettu 1.1.2015 alkaen, ja se voi vaikuttaa sekä työsuhteen päättämisen arviointiin että hyvitysvaatimuksiin.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa syrjinnältä esimerkiksi raskauden, synnytyksen ja perhevapaan perusteella. Työnantajan on pystyttävä esittämään hyväksyttävä selvitys, jos työsuhteen päättämisen ajankohta antaa aihetta epäillä tasa-arvolain vastaista menettelyä.
Yleensä koeaikapurku voidaan tehdä ilman irtisanomisaikaa. Purku ei kuitenkaan saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava päättämispäivä ja tiedossaan olevat purkamisen syyt kirjallisesti. Syyn ilmoittamista kannattaa pyytää nopeasti, jotta perusteiden johdonmukaisuutta voidaan arvioida.
Voi. Kirjallinen koeahto ei anna työnantajalle oikeutta käyttää koeaikaa syrjivään tai muuhun lainvastaiseen päättämiseen.
Koeaika saa yleensä olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika ei saa ylittää puolta työsopimuksen kestosta, eikä se voi muutenkaan ylittää lain mukaista enimmäisaikaa.
Sairausloma ei automaattisesti estä koeaikapurkua. Ratkaisevaa on, perustuuko päätös hyväksyttävään arvioon työn suorittamisesta vai työntekijän terveydentilaan liittyvään kiellettyyn syrjintään.
Tilanne voi merkitä tasa-arvolain vastaista syrjintää. Työntekijän kannattaa säilyttää ilmoitukset, työvuorot ja viestit sekä pyytää lakimieheltä arvio ennen sovintoa tai vaatimusten esittämistä.
Lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä voi tietyissä tilanteissa vaatia korvausta työsopimuslain perusteella. Lisäksi syrjinnästä voi seurata hyvitys yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain nojalla.
Ei. Asia voidaan ratkaista neuvottelemalla, ammattiliiton avulla tai sovittelulla. Jos sopua ei synny, riita voidaan yleensä saattaa toimivaltaisen käräjäoikeuden käsiteltäväksi, ja Tornion alueella toimivaltainen tuomioistuin voi olla Lapin käräjäoikeus.
Monet ammattiliitot neuvovat jäseniään työsuhderiidoissa ja voivat osallistua neuvotteluihin. Liiton oikeusturvan ehdot, jäsenyysaika ja asian hyväksyminen kannattaa tarkistaa ennen ulkopuolisen lakimiehen palkkaamista.
Kustannus riippuu esimerkiksi asiakirjojen määrästä, neuvottelujen laajuudesta ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Pyydä kirjallinen arvio tuntihinnasta, työvaiheista ja mahdollisesta enimmäishinnasta.
Oikeusapua voi saada tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella, jos asian oikeudelliset edellytykset täyttyvät. Oikeusturvavakuutus voi lisäksi korvata asianajokuluja vakuutusehtojen mukaisesti, joten kotivakuutuksen ehdot kannattaa tarkistaa.
Yhteydenotto kannattaa tehdä muutaman päivän kuluessa purkamisesta, koska viestit ja tapahtumien yksityiskohdat ovat silloin helpommin todennettavissa. Vaatimusten määräajat vaihtelevat, ja esimerkiksi työsopimuslain mukaisen korvausvaatimuksen määräaika voi olla kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Tornio valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Koeajan ehtojen rikkominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Tornio, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
