Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Vantaalla koeajan ehtojen rikkominen liittyy yleensä työsopimuksen koeajan käyttöön, koeajan purkamiseen tai työnantajan asettamien ehtojen lainvastaisuuteen. Työsopimus voidaan koeajalla purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta purku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn.
Tyypillisiä tilanteita ovat työntekijän purkaminen sairauden, raskauden, perhevapaan, alkuperän, iän tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Riita voi koskea myös koeajan pituutta, koeajan alkamista, purkuilmoituksen ajankohtaa tai sitä, onko työnantaja kuullut työntekijää ennen työsuhteen päättämistä.
Vantaalla asia ratkaistaan ensisijaisesti työnantajan kanssa neuvottelemalla. Ellei sovintoa synny, työsuhderiita voidaan viedä toimivaltaiseen käräjäoikeuteen, yleensä Uudenmaan käräjäoikeuteen, tai työehtosopimuksen mukaisesti työtuomioistuimeen.
Työsopimuslaki (55/2001), erityisesti 1 luvun 4 §, sääntelee koeajan enimmäispituutta ja koeajalla tapahtuvaa työsopimuksen purkamista. Koeaika saa yleensä olla enintään kuusi kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet sopimuksen kestosta.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) on ollut voimassa 1.1.2015 alkaen. Se kieltää syrjinnän esimerkiksi alkuperän, iän, terveydentilan, vammaisuuden, uskonnon ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) täydentää suojaa erityisesti raskauteen, synnytykseen, vanhemmuuteen ja perhevapaisiin liittyvissä tilanteissa. Lisäksi sovellettavaksi voi tulla työntekijää sitova työehtosopimus.
Työnantajan ei yleensä tarvitse ilmoittaa yksityiskohtaista perustelua purkuhetkellä. Purku ei kuitenkaan saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn.
Ei ole. Koeajalla työsopimus voidaan yleensä purkaa ilman irtisanomisaikaa, kun taas irtisanomiseen liittyy irtisanomisaika ja erilaiset perustevaatimukset.
Vantaalla sovelletaan samoja sääntöjä kuin muualla Suomessa. Koeaika saa yleensä kestää enintään kuusi kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet sopimuksen kestosta.
Jatkaminen voi olla mahdollista vain laissa säädetyin edellytyksin, jos työntekijä on ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä. Jatkamisen peruste ja ajankohta on tarkistettava työsopimuksesta ja työnantajan ilmoituksesta.
Voi. Syrjintää voi olla esimerkiksi purkaminen raskauden, terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän tai perhevapaan perusteella.
Mahdollinen korvaus riippuu purun perusteesta, menettelystä ja aiheutuneesta vahingosta. Syrjintä- ja työsuhteen päättämistä koskevat korvausvaatimukset arvioidaan eri säännösten perusteella.
Työnantajalla on yleensä velvollisuus varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi ennen työsopimuksen päättämistä. Kuuleminen ei tarkoita, että työnantajan olisi hyväksyttävä työntekijän näkemys.
Työsuhteen päättämistä koskeva rahamääräinen vaatimus ratkaistaan yleensä neuvottelussa tai tuomioistuimessa. Työsuojeluviranomainen voi antaa neuvontaa ja valvoa työsuhteen vähimmäisehtoja, mutta se ei yleensä määrää työnantajaa maksamaan työntekijälle korvausta.
Keskeisiä asiakirjoja ovat työsopimus, mahdollinen työehtosopimus, purkuilmoitus, palkkalaskelmat, viestit ja kuulemistilaisuuden aineisto. Myös työvuorot, sairauslomaa koskevat ilmoitukset ja henkilötodistajien yhteystiedot voivat olla hyödyllisiä.
Hinta riippuu toimeksiannon laajuudesta, tuntiveloituksesta ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio työmäärästä, palkkioperusteesta ja mahdollisista oikeudenkäyntikuluista.
Oikeusturvavakuutus voi korvata osan kustannuksista vakuutusehtojen mukaisessa riita-asiassa. Vakuutusyhtiöltä on yleensä haettava oikeusturvapäätös ennen laajempien toimenpiteiden aloittamista.
Asiassa kannattaa toimia heti, koska viestit, todistajat ja tapahtumien yksityiskohdat voivat unohtua nopeasti. Korvausvaatimuksiin sovellettavat määräajat vaihtelevat vaatimuksen perusteella, joten lakimiehen arvio on syytä hankkia viipymättä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Vantaa valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Koeajan ehtojen rikkominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Vantaa, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
