Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Eläkkeelle siirtyminen perustuu Suomessa työeläke- ja kansaneläkelainsäädäntöön. Vantaalla käytännön asiointi tapahtuu yleensä oman työeläkelaitoksen, Eläketurvakeskuksen, Kelan ja tarvittaessa Kevan kanssa.
Eläkeoikeuteen erikoistunut juristi voi arvioida eläkeiän, eläkkeen määrän, vakuuttamisvelvollisuuden ja hakemuksen perustelut. Vantaan kaupungin tai Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen työntekijöillä eläkeasiat liittyvät usein julkisten alojen eläkejärjestelmään ja Kevaan.
Yksinkertainen vanhuuseläkehakemus ei yleensä edellytä lakimiestä. Oikeudellinen arvio on hyödyllinen, jos työuraan liittyy puuttuvia tietoja, ulkomaista työskentelyä, yrittäjän eläkevakuutus, työkyvyttömyys, julkisen sektorin palvelussuhde tai erimielisyys eläkelaitoksen ratkaisusta.
Työntekijän eläkelaki (TyEL, 395/2006) sääntelee yksityisen sektorin työntekijöiden työeläkettä. Laki tuli voimaan 1.1.2007, ja sen perusteella määräytyvät muun muassa vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkkeen keskeiset ehdot.
Yrittäjän eläkelaki (YEL, 1272/2006) koskee yrittäjän eläkevakuutusta ja YEL-työtulon vahvistamista. Laki tuli voimaan 1.1.2007, ja yrittäjän eläketurva riippuu olennaisesti vahvistetusta työtulosta.
Julkisten alojen eläkelaki (JuEL, 81/2016) koskee muun muassa kuntien ja hyvinvointialueiden palveluksessa olevien eläketurvaa. Laki tuli voimaan 1.1.2017, joten Vantaan kaupungin ja hyvinvointialueen palvelussuhteissa eläkeasioiden toimijana on usein Keva.
Kansaneläkelaki (568/2007) sääntelee Kelan maksamaa kansaneläkettä ja takuueläkettä täydentävänä eläketurvana. Etuuden määrä riippuu muun muassa työeläkkeen määrästä ja hakijan tilanteesta.
Useimmiten et tarvitse lakimiestä, jos työeläkeotteesi on oikein ja tilanteesi on tavanomainen. Juristi voi olla hyödyksi, jos eläkeoikeudesta, eläkkeen määrästä tai hakemuksen ajankohdasta on epäselvyyttä.
Eläkeikä riippuu muun muassa syntymävuodesta ja eläkemuodosta. Ajantasainen eläkeikä kannattaa tarkistaa työeläkeotteesta, oman eläkelaitoksen palvelusta tai Eläketurvakeskuksen laskurista.
Vanhuuseläkkeen rinnalla voi yleensä työskennellä ilman ansaintarajaa. Työstä kertyy uutta eläkettä säädettyyn yläikärajaan saakka, mutta verotus ja työsopimuksen ehdot on syytä tarkistaa erikseen.
Pyydä ensin työeläkelaitosta selvittämään puuttuva tai virheellinen työsuhde. Jos asiaa ei korjata, päätöksestä voi hakea muutosta eläkelaitoksen ohjeiden mukaisesti, ja juristi voi arvioida näytön sekä määräajan.
Eläkeoikeus voi syntyä, mutta pieni YEL-työtulo yleensä pienentää yrittäjän karttunutta työeläkettä. Kansaneläke tai takuueläke voi tietyin ehdoin täydentää kokonaisuutta, ja YEL-työtulon perustelut kannattaa tarkistaa ajoissa.
Työkyvyttömyyseläke perustuu työkyvyn olennaiseen ja pitkäaikaiseen heikentymiseen, kun taas vanhuuseläke perustuu eläkeiän saavuttamiseen. Työkyvyttömyyseläkkeessä lääkärinlausunnot, kuntoutusmahdollisuudet ja työn vaatimukset ovat keskeisiä.
Ulkomainen työskentely voi oikeuttaa eläkkeeseen työskentelymaan sääntöjen perusteella. Suomessa jätetty hakemus voidaan joissakin tilanteissa välittää toiseen valtioon, mutta käsittelyajat ja tarvittavat asiakirjat vaihtelevat.
Käsittelyaika riippuu eläkelaitoksesta, muutoksenhakuasteesta ja asian selvitystarpeesta. Muutoksenhakuohjeen määräaikaa on noudatettava, vaikka kaikkia asiakirjoja ei olisi vielä koossa.
Hinta määräytyy yleensä tuntiveloituksen, sovitun kiinteän hinnan tai toimeksiannon laajuuden perusteella. Pyydä ennen työn aloittamista kirjallinen arvio työmäärästä, palkkiosta ja mahdollisista lisäkuluista.
Oikeusturvavakuutus korvaa tavallisesti riita- ja muutoksenhakuasioita vakuutusehtojen rajoissa, mutta ei kaikkea ennakkoneuvontaa. Vakuutuksesta kannattaa pyytää korvauspäätös ennen laajemman toimeksiannon aloittamista.
Oikeusapu voi olla mahdollinen tulojen, menojen ja asian laadun perusteella. Oikeusaputoimisto arvioi edellytykset, eikä oikeusapua myönnetä samalla tavalla kaikkiin viranomaisneuvontaa koskeviin tilanteisiin.
Työnantaja ei yleensä voi yksipuolisesti määrätä työntekijää eläkkeelle ennen lain mukaista päättämisikää. Tilanne riippuu iästä, työsopimuksesta, työkyvystä ja mahdollisesta syrjinnästä, joten riitainen tilanne kannattaa arvioida nopeasti.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Vantaa valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Eläkkeelle siirtyminen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Vantaa, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
