Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Espoossa työnteko-oikeus määräytyy henkilön kansalaisuuden, työn laadun, työsuhteen keston ja Suomessa oleskelun perusteella. EU- ja ETA-maiden kansalainen sekä Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse oleskelulupaa työntekoa varten, mutta yli kolmen kuukauden oleskelu on rekisteröitävä.
EU:n ulkopuolelta tuleva työntekijä tarvitsee tavallisesti työntekijän oleskeluluvan tai muun työn perusteella myönnettävän oleskeluluvan. Espoon työpaikka ei muuta lupaviranomaista, sillä hakemukset käsittelee Maahanmuuttovirasto valtakunnallisen menettelyn mukaisesti.
Työntekijän oleskelulupaan voi liittyä työvoiman saatavuuden arviointi. Arvioinnissa tarkastellaan muun muassa, onko tehtävään kohtuudella saatavilla työvoimaa Suomesta tai EU- ja ETA-alueelta. Työnantajan on yleensä ilmoitettava työehdot ja täytettävä työnantajan velvollisuudet sähköisessä hakemuksessa.
Ulkomaalaislaki (301/2004) säätelee muun muassa työn perusteella myönnettäviä oleskelulupia, työnteko-oikeutta, luvan jatkamista ja muutoksenhakua. Laki tuli voimaan 1.5.2004, ja sen säännöksiä on muutettu useita kertoja.
Työsopimuslaki (55/2001) koskee Espoossa tehtävän työn keskeisiä ehtoja, kuten työsopimusta, palkkaa, koeaikaa ja työsuhteen päättämistä. Laki tuli voimaan 1.6.2001.
Laki kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä kausityöntekijöinä työskentelyä varten (907/2017) koskee rajattua kausityötä, kuten maa- ja puutarhatalouden tehtäviä. Laki tuli voimaan 1.1.2018. Ajantasainen säädösteksti ja myöhemmät muutokset on tarkistettava Finlexistä.
Et yleensä tarvitse lakimiestä, jos hakemus on selkeä ja työ, palkka sekä työnantajan tiedot täyttävät vaatimukset. Lakimies on hyödyllinen erityisesti kielteisessä päätöksessä, epäselvässä lupaluokassa tai tilanteessa, jossa työehdot ovat poikkeukselliset.
Työnteko-oikeus riippuu kansalaisuudesta, aiemmasta luvasta ja haetusta lupatyypistä. Pelkkä hakemuksen jättäminen ei automaattisesti anna oikeutta aloittaa työtä, joten oikeus on tarkistettava Maahanmuuttoviraston päätöksestä tai ohjeista.
EU-kansalainen ei yleensä hae työntekijän oleskelulupaa. Jos oleskelu Suomessa kestää yli kolme kuukautta, oleskeluoikeus rekisteröidään Maahanmuuttovirastossa, kun taas EU:n ulkopuolinen työntekijä tarvitsee yleensä oleskeluluvan.
Työnantaja voi yleensä täyttää työnantajan osuuden ja käyttää työnantajan sähköistä asiointia. Työntekijä vastaa kuitenkin omasta hakemuksestaan, henkilöllisyyden todentamisesta ja mahdollisesta palvelupistekäynnistä.
Käsittelyaika vaihtelee lupatyypin, hakemuksen täydellisyyden ja mahdollisen työvoiman saatavuuden arvioinnin mukaan. Puuttuvat liitteet, lisäselvitykset ja tunnistautumisen viivästyminen voivat pidentää aikaa.
Asianajajan tai muun lakimiehen palkkio sovitaan yleensä tuntiveloituksena tai toimeksiannon laajuuden perusteella. Lisäksi hakijalle tulee Maahanmuuttoviraston hakemusmaksu, jonka määrä riippuu lupatyypistä ja hakutavasta.
Vaihto riippuu luvan ehdoista ja siitä, onko lupa sidottu tiettyyn ammattialaan, työnantajaan tai tehtävään. Ennen uuden työn aloittamista on selvitettävä, tarvitaanko uusi hakemus tai ilmoitus.
Päätöksessä ilmoitetaan muutoksenhakuohjeet ja määräaika. Lakimies voi arvioida, onko päätöksessä oikeudellinen tai tosiseikkoihin liittyvä virhe ja kannattaako päätöksestä valittaa hallinto-oikeuteen.
Voi, jos palkka tai muut ehdot eivät täytä sovellettavia vaatimuksia tai poikkeavat olennaisesti alan tavanomaisista ehdoista. Arvioinnissa voidaan tarkastella myös työehtosopimusta, työaikaa ja tehtävän tosiasiallista sisältöä.
Puoliso ja lapset voivat yleensä hakea oleskelulupaa perhesiteen perusteella. Hakemusten yhteensovittaminen voi olla järkevää, mutta toimeentuloedellytys ja muut perhesiteen vaatimukset on arvioitava erikseen.
Oikeusapu voi olla mahdollinen henkilön taloudellisen aseman ja asian laadun perusteella. Oikeusaputoimisto arvioi edellytykset, mutta oikeusapuun ei pidä luottaa ennen kuin siitä on tehty päätös.
Useimmissa tehtävissä tutkinnon muodollinen tunnustaminen ei ole oleskeluluvan yleinen edellytys. Säännellyissä ammateissa, kuten tietyissä terveydenhuollon tehtävissä, ammatinharjoittamisoikeus voi kuitenkin olla tarpeen erikseen.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Espoo valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Espoo, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
