Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Keravalla työskentelevä EU:n ulkopuolisen maan kansalainen tarvitsee yleensä työntekijän oleskeluluvan ennen työn aloittamista. Hakemus käsitellään valtakunnallisesti Maahanmuuttovirastossa, mutta työpaikan, työnantajan ja työn ehtojen tiedot liittyvät Keravalla sijaitsevaan työsuhteeseen.
EU:n, ETA-alueen ja Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa. Hän voi kuitenkin joutua rekisteröimään oleskeluoikeutensa, jos oleskelu Suomessa kestää yli kolme kuukautta.
Työntekijän oleskeluluvassa arvioidaan muun muassa työn sisältö, palkkaus, työnantajan velvollisuudet ja hakijan toimeentulo. Joissakin tehtävissä tarvitaan erillinen lupa, kuten erityisasiantuntijan, kausityöntekijän tai opiskelijan työntekoon liittyvä lupa.
Keravan työmarkkina-alueella työnantajan on annettava ajantasaiset tiedot avoimesta tehtävästä, työsuhteen ehdoista ja yrityksen toiminnasta. Asianajaja tai muu ulkomaalaisasioihin perehtynyt lakimies voi tarkistaa, sopiiko haettava lupatyyppi juuri kyseiseen työhön.
Ulkomaalaislaki (301/2004) säätelee ulkomaalaisen maahantuloa, oleskelua, oleskelulupia ja työnteko-oikeutta Suomessa. Lakia on muutettu useita kertoja, joten ajantasainen sanamuoto ja hakemukseen sovellettavat siirtymäsäännökset on tarkistettava.
Laki kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä työntekoa varten (719/2018) täydentää ulkomaalaislakia työn perusteella haettavien lupien osalta. Laki tuli voimaan 1.6.2019, ja sen soveltamiseen vaikuttavat myöhemmät muutokset sekä haettavan luvan tyyppi.
Työsopimuslaki (55/2001) koskee työsuhteen vähimmäisehtoja, työnantajan velvollisuuksia ja työsopimuksen sisältöä. Työntekijän oleskelulupaa varten työsuhteen ehtojen on oltava Suomen lain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisia.
EU- tai ETA-maan ja Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa. EU:n ulkopuolisen maan kansalainen tarvitsee tavallisesti työntekoon perustuvan oleskeluluvan, ellei hänen tilanteeseensa sovellu muu työnteko-oikeus.
Työtä ei yleensä saa aloittaa ennen kuin henkilöllä on siihen voimassa oleva oikeus. Oikeus voi perustua voimassa olevaan oleskelulupaan, hakijan aiempaan statukseen tai erikseen säädettyyn poikkeukseen.
Maahanmuuttovirasto käsittelee ja ratkaisee oleskelulupahakemuksen. Työnantaja toimittaa omat tietonsa hakemukseen, mutta ei päätä luvan myöntämisestä.
Hakemus tehdään yleensä sähköisesti Enter Finland -palvelussa tai paperilla. Tunnistautuminen ja henkilöllisyyden todentaminen tehdään Maahanmuuttoviraston ohjeiden mukaisesti, eikä hakemusta yleensä ratkaista Keravan kaupungin palvelupisteessä.
Työnantajan on annettava tiedot työstä, palkasta, työajasta ja muista keskeisistä ehdoista. Lisäksi voidaan pyytää tietoja yrityksen toiminnasta ja lakisääteisten työnantajavelvoitteiden hoitamisesta.
Käsittelyaika riippuu luvan tyypistä, hakemuksen täydellisyydestä ja mahdollisista lisäselvityksistä. Ajantasainen arvio kannattaa tarkistaa Maahanmuuttoviraston käsittelyaikapalvelusta, koska yksittäinen asia voi kestää arviota pidempään.
Hakijalta peritään Maahanmuuttoviraston hakemusmaksu, jonka määrä riippuu hakemustavasta ja luvan tyypistä. Lakimiehen palkkio on erillinen ja määräytyy yleensä tuntiveloituksen tai sovitun kokonaispalkkion perusteella.
Vaihtaminen riippuu voimassa olevan luvan ehdoista ja uudesta työstä. Jos uusi työ kuuluu eri ammattialaan tai lupa on sidottu tiettyyn työnantajaan, uusi hakemus tai muu ilmoitus voi olla tarpeen ennen työn aloittamista.
Puuttuva asiakirja voi hidastaa asian käsittelyä ja vaikeuttaa luvan myöntämistä. Maahanmuuttovirasto voi pyytää lisäselvitystä, mutta määräaikaa on noudatettava täsmällisesti.
Lakimies ei voi luvata viranomaiskäsittelylle tiettyä nopeutta. Huolellisesti koottu hakemus voi kuitenkin vähentää täydennyspyyntöjä ja auttaa havaitsemaan väärän lupatyypin tai puutteelliset työehdot ajoissa.
Päätöksessä ilmoitetaan muutoksenhakuohjeet ja määräaika. Lakimies voi arvioida perustelut, lisänäytön tarpeen ja sen, onko valitus hallinto-oikeuteen tarkoituksenmukainen.
Oikeusapu voi olla mahdollinen henkilön tulojen, varallisuuden ja asian laadun perusteella. Oikeusaputoimisto tai lakimies voi selvittää, täyttyvätkö oikeusavun edellytykset kyseisessä asiassa.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Kerava valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Kerava, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
