Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Lahdessa ulkomailta tulevan työntekijän oikeus työskennellä määräytyy työn, kansalaisuuden ja oleskelun keston perusteella. EU- ja ETA-maiden kansalaiset sekä Sveitsin kansalaiset eivät yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa, mutta heidän on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa tarvittaessa.
EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta tuleva henkilö tarvitsee tavallisesti oleskeluluvan työnteon perusteella ennen työn aloittamista. Lupatyyppi voi olla esimerkiksi työntekijän oleskelulupa, erityisasiantuntijan lupa, kausityölupa tai muu tehtävään soveltuva lupa.
Lahdessa hakemuksen ratkaisee Maahanmuuttovirasto. Paikallisia erityispiirteitä voivat olla esimerkiksi työnantajan toimiala, työvoiman saatavuusharkinta, työehtojen noudattaminen sekä työn sijoittuminen Päijät-Hämeen alueelle.
Ulkomaalaislaki (301/2004) sisältää ulkomaalaisten maahantuloa, oleskelulupia, työnteko-oikeutta ja maasta poistamista koskevat keskeiset säännöt. Lakia on muutettu useita kertoja, joten hakemuksessa sovellettava sääntely riippuu hakemuksen ajankohdasta ja lupaperusteesta.
Työsopimuslaki (55/2001) koskee Suomessa tehtävän työn työsopimusta, työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia sekä työsuhteen vähimmäisehtoja. Työsuhteen ehtojen on oltava lain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaiset myös Lahdessa.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän muun muassa alkuperän, kansalaisuuden ja kielen perusteella. Sitä sovelletaan työnhaussa ja työsuhteessa myös silloin, kun työntekijän oleskelulupa on määräaikainen.
EU- ja ETA-alueen ulkopuolinen työntekijä tarvitsee yleensä oleskeluluvan työntekoa varten, jos työ kestää lyhyttä poikkeusta pidempään. Tarvittava lupa riippuu työtehtävästä, työn kestosta ja työntekijän aiemmasta oleskeluoikeudesta.
Pelkkä hakemuksen jättäminen ei yleensä anna oikeutta aloittaa työtä. Työnteko-oikeus määräytyy aiemman luvan, uuden luvan ja hakemukseen sovellettavien erityissäännösten perusteella.
Työntekijä tekee yleensä henkilökohtaisen hakemuksen Maahanmuuttovirastolle. Työnantaja täydentää hakemusta työn ehdoilla, palkalla ja yritystä koskevilla tiedoilla.
Työnantajan on ennen työn aloittamista varmistettava, että työntekijällä on kyseiseen työhön voimassa oleva työnteko-oikeus. Työnantajalle voi seurata seuraamuksia, jos ulkomaalaista työntekijää käytetään ilman vaadittua lupaa.
Joissakin työntekijän oleskeluluvissa arvioidaan, onko työmarkkinoilla kohtuudella saatavilla työvoimaa kyseiseen tehtävään. Arviointi liittyy alueeseen ja ammattialaan, joten Lahden ja Päijät-Hämeen työmarkkinatilanne voi vaikuttaa hakemukseen.
Käsittelyaika vaihtelee lupatyypin, hakemuksen täydellisyyden ja mahdollisten lisäselvitysten mukaan. Ajantasainen arvio kannattaa tarkistaa Maahanmuuttoviraston käsittelyaika-arviosta ennen hakemuksen jättämistä.
Työlupaan liittyvän lakimiehen palkkio määräytyy yleensä tuntiveloituksen, työn laajuuden ja asian kiireellisyyden perusteella. Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio työvaiheista, tuntihinnasta ja mahdollisista viranomaismaksuista.
Oikeusapua voidaan myöntää taloudellisten edellytysten ja asian laadun perusteella. Oikeusapu ei yleensä kata Maahanmuuttoviraston hakemusmaksua, joten lakimieheltä ja oikeusaputoimistolta kannattaa varmistaa kustannusten jakautuminen.
Työnantajan vaihtaminen voi edellyttää uutta lupaa tai ilmoitusta riippuen voimassa olevan luvan perusteesta ja työnteko-oikeuden laajuudesta. Uuden työn aloittamista ei pidä tehdä ennen kuin siihen liittyvä oikeus on varmistettu.
Kielteiseen päätökseen voi yleensä hakea muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen päätöksen muutoksenhakuohjeen mukaisesti. Määräaika on sitova, joten päätös ja sen perustelut kannattaa toimittaa lakimiehelle nopeasti.
Tarvitaan yleensä kirjallinen valtakirja, jos lakimies asioi Maahanmuuttoviraston kanssa työntekijän puolesta. Valtakirja ei kuitenkaan siirrä hakijan henkilökohtaista vastuuta oikeiden tietojen antamisesta ja henkilöllisyyden todentamisesta.
Kyllä. Palkan ja muiden ehtojen on täytettävä sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimuksen vaatimukset, ja niiden on vastattava todellista työtä. Puutteellinen tai epäuskottava palkkaustieto voi johtaa lisäselvityspyyntöön tai kielteiseen ratkaisuun.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Lahti valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Lahti, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
