Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Naantalissa työskentelevän ulkomaalaisen oikeus työntekoon riippuu kansalaisuudesta, työn laadusta ja oleskelun perusteesta. EU- ja ETA-maiden kansalaiset sekä Sveitsin kansalaiset eivät yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa, mutta oleskeluoikeus voi olla rekisteröitävä.
EU:n ulkopuolelta tuleva työntekijä tarvitsee tavallisesti työntekijän oleskeluluvan tai muun työskentelyyn oikeuttavan oleskeluluvan ennen työn aloittamista. Hakemus tehdään yleensä Maahanmuuttovirastolle Enter Finland -palvelussa, ja työnantaja toimittaa työsuhdetta koskevat tiedot.
Naantalissa työ voi liittyä esimerkiksi satamaan, meriteollisuuteen, matkailuun, ravintola-alaan, rakennustöihin tai Turun seudun muuhun yritystoimintaan. Työpaikan sijainti Naantalissa ei muuta lupaviranomaista, mutta työnantajan, työntekijän ja paikallisten työllisyyspalvelujen yhteistyö voi vaikuttaa asian käytännön etenemiseen.
Ulkomaalaislaki (301/2004) säätelee muun muassa oleskelulupia, työnteko-oikeutta, työntekijän oleskelulupaa ja päätöksistä valittamista. Laki tuli voimaan 1.5.2004, ja sitä on muutettu useita kertoja EU-sääntelyn ja kansallisten menettelyjen vuoksi.
Työsopimuslaki (55/2001) koskee Naantalissa tehtäviä työsopimuksia, palkkaa, työnantajan velvollisuuksia ja työsuhteen päättämistä. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sen vaatimukset koskevat myös ulkomaalaista työntekijää.
Työvoimapalveluiden järjestämisestä annettu laki (380/2023) tuli voimaan 1.1.2025. Sen perusteella julkisten työvoimapalvelujen järjestämisvastuu siirtyi kunnille ja kuntien muodostamille työllisyysalueille, mikä vaikuttaa myös Naantalin alueen neuvontaan ja työnantajapalveluihin.
EU- tai ETA-maan tai Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa. Jos oleskelu Suomessa kestää yli kolme kuukautta, oleskeluoikeus on yleensä rekisteröitävä Maahanmuuttovirastossa.
Pelkkä hakemuksen jättäminen ei yleensä anna oikeutta aloittaa työntekoa. Työnteko-oikeus määräytyy voimassa olevan luvan tai muun laillisen oleskeluperusteen perusteella, joten oikeus kannattaa tarkistaa päätöksestä tai Maahanmuuttovirastolta.
Työntekijä hakee luvan yleensä itse Enter Finland -palvelussa tai paperihakemuksella. Työnantaja täydentää hakemusta työn ehdoilla ja työpaikkaa koskevilla tiedoilla.
Työn tulee olla todellista ja ehtojen on täytettävä Suomen lainsäädännön ja sovellettavan työehtosopimuksen vaatimukset. Palkkaa, työaikaa, tehtäviä ja työnantajaa koskevien tietojen on oltava johdonmukaisia.
Voi, jos työntekijä täyttää kyseisen luvan ehdot ja työnantaja toimittaa vaaditut tiedot. Työnantajan on huolehdittava siitä, että ulkomaalaisella on työnteko-oikeus ja että työsuhteen ehdot ovat lainmukaiset.
Käsittelyaika vaihtelee lupatyypin, hakemuksen täydellisyyden ja Maahanmuuttoviraston työtilanteen mukaan. Puuttuvat liitteet, henkilöllisyyden todentaminen ja lisäselvityspyynnöt voivat pidentää käsittelyä.
Hakemuksesta peritään Maahanmuuttoviraston käsittelymaksu, jonka määrä riippuu hakemustavasta ja lupatyypistä. Lakimiehen palkkio määräytyy erikseen työn laajuuden, tuntihinnan tai sovitun kokonaispalkkion perusteella.
Se riippuu luvan ehdoista ja siitä, onko lupa sidottu tiettyyn ammattialaan, työnantajaan tai tehtävään. Ennen työn aloittamista uudella työnantajalla työnteko-oikeus ja mahdollinen ilmoitus- tai lupavelvollisuus on tarkistettava.
Useimmista oleskelulupapäätöksistä voi valittaa hallinto-oikeuteen päätöksessä ilmoitetussa määräajassa. Päätöksen perustelut ja valitusosoitus on luettava heti, koska määräaikaa ei yleensä pidennetä myöhästymisen vuoksi.
Hakemuksen jättämispaikka riippuu hakijan nykyisestä oleskeluoikeudesta ja haettavasta lupatyypistä. Ensimmäistä oleskelulupaa haetaan usein ulkomailta, mutta lakiin perustuvia poikkeuksia on olemassa.
Ei tarvita. Selkeä hakemus, vakituinen työsuhde ja helposti osoitettavat lupaedellytykset voidaan usein hoitaa ilman oikeudellista avustajaa, mutta epäselvässä tai riitaisessa tilanteessa neuvonta voi vähentää virheiden riskiä.
Oikeusapua voidaan myöntää taloudellisten edellytysten ja asian laadun perusteella. Oikeusaputoimisto arvioi oikeusavun edellytykset, eikä yksityisen lakimiehen käyttäminen automaattisesti tarkoita, että valtio korvaa kaikki kulut.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Naantali valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Naantali, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
