Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Oulussa työskentelevän henkilön lupa-asia riippuu kansalaisuudesta, työn laadusta, työsuhteen kestosta ja työnantajan toimialasta. EU- tai ETA-maan kansalainen sekä Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa, mutta oleskeluoikeus on rekisteröitävä, jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta.
EU:n ulkopuolelta tuleva työntekijä tarvitsee tavallisesti työn perusteella myönnettävän oleskeluluvan ennen työn aloittamista. Oulussa hakemuksia liittyy esimerkiksi teknologia-, rakennus-, terveys-, ravintola- ja teollisuusalojen rekrytointeihin sekä Pohjois-Suomen kausityöhön.
Työnantajan pitää ilmoittaa työsuhteen ehdot ja huolehtia omista velvollisuuksistaan. Lupa voidaan sitoa tiettyyn ammattialaan, työnantajaan tai työnteon muotoon, joten työpaikan vaihtaminen kannattaa selvittää ennen uuden työn aloittamista.
Ulkomaalaislaki (301/2004) säätelee muun muassa työn perusteella haettavia oleskelulupia, työnteko-oikeuden laajuutta, luvan jatkamista ja päätöksistä valittamista. Laki tuli voimaan 1.5.2004, ja sitä on muutettu useita kertoja.
Työsopimuslaki (55/2001) määrittää työsopimuksen vähimmäisehdot, työnantajan velvollisuuksia ja työntekijän asemaa myös silloin, kun työntekijä on ulkomaalainen. Laki tuli voimaan 1.6.2001.
Laki kolmansien maiden kansalaisten kausityöstä (907/2017) koskee tiettyä maa- ja puutarhatalouden sekä matkailun kausityötä. Sitä voidaan soveltaa Pohjois-Suomen kausiluonteisiin tehtäviin, mutta lupa- ja työskentelyedellytykset on tarkistettava työn sisällön perusteella.
Useimmiten tarvitsee, jos työnteko perustuu tavalliseen työsuhteeseen ja henkilö oleskelee Suomessa pidempään. Joihinkin lyhyisiin tai erityisiin työtehtäviin voi liittyä poikkeus, mutta se on tarkistettava ennen työn aloittamista.
Pelkkä hakemuksen jättäminen ei yleensä anna työnteko-oikeutta. Työnteko-oikeus määräytyy henkilön voimassa olevan luvan, kansalaisuuden ja mahdollisen hakemusmenettelyä koskevan poikkeuksen perusteella.
Hakemus tehdään yleensä sähköisesti Enter Finland -palvelussa tai paperilla. Henkilöllisyys todistetaan ja biometriset tunnisteet annetaan Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä tai Suomen edustustossa ohjeiden mukaisesti.
Joihinkin työntekijän oleskelulupiin liittyy saatavuusharkinta. Arviossa tarkastellaan, onko työmarkkinoilla kohtuudella saatavilla sopivaa työvoimaa, ja käytännön menettely voi muuttua lainsäädännön sekä työvoimapalvelujen järjestämisen perusteella.
Työntekijä vastaa yleensä omasta lupahakemuksestaan ja henkilöllisyyden todistamisesta. Työnantaja voi täydentää hakemusta työnantajan tiedoilla ja käyttää työnantajan asiointipalvelua, mutta lakimies ei voi korvata työntekijän henkilökohtaista tunnistautumista.
Käsittelyaika riippuu lupatyypistä, hakemuksen täydellisyydestä, henkilöllisyyden todistamisesta ja viranomaisen työtilanteesta. Ajantasainen arvio kannattaa tarkistaa Maahanmuuttoviraston käsittelyaika-arviosta, koska aikatauluja ei voida luvata yksittäiselle hakijalle.
Asianajotoimistot ja lakiasiaintoimistot voivat veloittaa tuntihinnan, kiinteän palkkion tai näiden yhdistelmän. Kokonaishintaan vaikuttavat esimerkiksi hakemuksen valmistelu, työnantajan asiakirjat, lisäselvitykset ja mahdollinen muutoksenhaku.
Maahanmuuttovirasto perii lupahakemuksesta viranomaismaksun, joka vaihtelee lupatyypin ja sähköisen tai paperisen hakemuksen mukaan. Maksut muuttuvat ajoittain, joten voimassa oleva summa on tarkistettava Maahanmuuttoviraston hinnastosta.
Se riippuu luvan työnteko-oikeudesta ja siitä, onko lupa myönnetty tietylle työnantajalle, ammattialalle vai laajemmin. Uusi työ ei pidä aloittaa ennen kuin sen sallittavuus on varmistettu, sillä väärä työnteko voi vaikuttaa jatkolupaan.
Päätöksessä ilmoitetaan perustelut ja muutoksenhakua koskevat ohjeet. Lakimies voi arvioida, onko päätöksessä oikeudellinen tai selvitykseen liittyvä virhe, ja laatia valituksen hallinto-oikeudelle määräajassa.
Työsuhteen päättyminen ei automaattisesti ratkaise jatkolupaa, mutta toimeentulo, uusi työ ja luvan ehdot vaikuttavat arviointiin. Työntekijän kannattaa selvittää tilanne nopeasti, koska työttömyyden ja uuden työn aloittamisen vaikutukset riippuvat luvan perusteesta.
Voi. Lakimies voi arvioida työsopimusta, palkkasaatavia, työehtosopimuksen soveltamista ja mahdollista ulkomaalaislain mukaista hyväksikäyttöä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Oulu valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Oulu, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
