Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Sastamalassa työnteko-oikeus määräytyy Suomen ulkomaalaislain perusteella samalla tavalla kuin muualla Suomessa. EU- tai ETA-valtion kansalainen sekä Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa, mutta yli kolmen kuukauden oleskelu voi edellyttää oleskeluoikeuden rekisteröintiä.
EU:n ulkopuolelta tuleva työntekijä tarvitsee tavallisesti työntekijän oleskeluluvan tai muun työntekoon oikeuttavan oleskeluluvan. Lupatyyppi riippuu työstä, työn kestosta, palkasta, ammatillisesta asemasta ja työnantajasta.
Sastamalassa hakemus liittyy usein paikallisen yrityksen, maatilan, rakennusalan työnantajan tai muun työnantajan palvelukseen. Työnantajan on täytettävä työsuhteen ehdot, palkkaus ja työehdot koskevat tiedot, mutta työntekijä vastaa yleensä oman oleskelulupahakemuksensa vireillepanosta ja henkilöllisyyden todistamisesta.
Työntekijän oleskelulupa ei ole sama asia kuin työsopimus. Työsopimus voi olla edellytys luvan hakemiselle, mutta lupa ei korvaa työnantajan velvollisuuksia esimerkiksi palkkauksessa, työajassa tai työturvallisuudessa.
Ulkomaalaislaki (301/2004) on keskeinen laki työntekoon perustuvissa oleskeluluvissa. Se tuli voimaan 1.5.2004, ja sitä on muutettu useita kertoja. Laissa säädetään muun muassa luvan edellytyksistä, työnteko-oikeudesta, perheenjäsenistä ja muutoksenhausta.
Laki kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä kausityöntekijöinä työskentelyä varten (907/2017) koskee tiettyä kausiluonteista työtä, kuten maa- ja puutarhataloutta. Laki tuli voimaan 1.1.2018. Kausityön lupa ei sovellu kaikkiin määräaikaisiin työsuhteisiin, vaan työn ja kauden on täytettävä lain ehdot.
Työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1.6.2001 ja koskee myös Sastamalassa tehtävää työtä. Se sääntelee muun muassa työsopimusta, palkanmaksua, koeaikaa, sairausajan palkkaa ja työsuhteen päättämistä. Työnteko-oikeus ja työsuhteen ehdot ovat eri oikeudellisia kysymyksiä, vaikka ne liittyvät samaan työjärjestelyyn.
Ei aina. Suomen, EU- tai ETA-valtion sekä Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse työntekijän oleskelulupaa. EU:n ulkopuolisen henkilön on yleensä osoitettava työnteko-oikeutensa erillisellä oleskeluluvalla tai muulla lain sallimalla perusteella.
Hakemuksen jättäminen ei yleensä itsessään anna oikeutta aloittaa työtä. Työnteko-oikeus riippuu henkilön aikaisemmasta luvasta, haettavan luvan tyypistä ja mahdollisista rajoituksista. Oikeus kannattaa tarkistaa päätöksestä tai Maahanmuuttovirastolta ennen työn aloittamista.
Voi, jos työntekijä täyttää kyseisen oleskeluluvan ehdot ja työnantaja antaa tarvittavat tiedot työsuhteesta. Työnantajan on ilmoitettava työehdot ja huolehdittava siitä, että palkka ja muut ehdot täyttävät Suomen vaatimukset. Työntekijän on yleensä haettava ensimmäistä lupaa ennen Suomeen saapumista.
Tyypillisiä asiakirjoja ovat voimassa oleva passi, työsopimus tai työnantajan työsuhdetiedot, selvitys koulutuksesta ja työkokemuksesta sekä tarvittaessa ammattipätevyydet. Ulkomaiset asiakirjat voidaan joutua käännättämään ja laillistamaan. Tarkka luettelo riippuu luvan tyypistä ja hakijan tilanteesta.
Käsittelyaika vaihtelee luvan tyypin, hakemuksen täydellisyyden ja lisäselvitysten tarpeen mukaan. Biometrinen tunnistautuminen ja puuttuvien asiakirjojen toimittaminen voivat vaikuttaa aikatauluun. Ajantasainen arvio on tarkistettava Maahanmuuttoviraston käsittelyaika-arviosta.
Hinta riippuu esimerkiksi siitä, onko kyse neuvonnasta, hakemuksen tarkistamisesta, lisäselvityksestä vai valituksesta. Lakimies voi veloittaa tuntihinnan, kiinteän hinnan tai näiden yhdistelmän. Palkkiosta, arvonlisäverosta ja mahdollisista viranomaismaksuista kannattaa sopia kirjallisesti etukäteen.
Viranomaismaksu ja oikeudellisen avun kustannukset eivät automaattisesti kuulu työnantajalle. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kulujen maksamisesta, mutta sopimus ei saa johtaa lainvastaiseen palkkaukseen tai työntekijän oikeuksien rajoittamiseen. Työsopimuksen kuluehdot on hyvä tarkistaa erikseen.
Se riippuu luvan ehdoista ja uudesta työstä. Jos lupa on rajattu tietylle ammattialalle, uusi työ voi olla mahdollinen ilman kokonaan uutta lupaa, mutta muutoksesta voi silti olla ilmoitettava. Jos työ tai ammattiala muuttuu olennaisesti, uusi lupahakemus voi olla tarpeen.
Päätöksessä kerrotaan hylkäyksen perusteet ja muutoksenhakuohjeet. Päätöksestä voi yleensä valittaa hallinto-oikeuteen määräajassa. Lakimies voi arvioida, liittyykö ongelma puuttuviin selvityksiin, työn ehtoihin, toimeentuloon vai muuhun lupaperusteeseen.
Ei välttämättä. Maatalouden ja puutarha-alan kausityöhön voi soveltua kausityölupa, kausityötodistus tai lyhyessä työskentelyssä viisumi työn kestosta ja kansalaisuudesta riippuen. Sastamalassa tehtävän työn tosiasiallinen sisältö ja kauden pituus ratkaisevat luvan tyypin.
Perheenjäsenet voivat tietyin edellytyksin hakea oleskelulupaa perhesiteen perusteella. Työntekijän lupa ei automaattisesti anna perheenjäsenille oleskeluoikeutta. Hakemuksiin liittyvät toimeentulo- ja muut edellytykset on arvioitava perheen tilanteen mukaan.
Opiskelijan oleskelulupaan voi sisältyä rajattu työnteko-oikeus. Sen laajuus riippuu voimassa olevasta lainsäädännöstä ja luvan ehdoista. Ennen työsuhteen aloittamista työnantajan ja opiskelijan on tarkistettava, riittääkö nykyinen lupa kyseiseen työhön.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Sastamala valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Sastamala, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
