Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Haminassa työsuhteen päättämiseen sovelletaan samaa Suomen työlainsäädäntöä kuin muuallakin. Arvio riippuu esimerkiksi irtisanomisen perusteesta, työntekijän asemasta, sovellettavasta työehtosopimuksesta ja työnantajan menettelystä.
Perusteeton irtisanominen voi liittyä henkilöön, tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin tai kiellettyyn syrjintään. Haminassa riitoja voi syntyä esimerkiksi satama- ja logistiikka-alalla, teollisuudessa, vähittäiskaupassa, matkailussa tai kunnan palveluksessa.
Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen edellyttää yleensä työn tosiasiallista ja olennaista vähentymistä. Jos työnantaja palkkaa pian uuden työntekijän samoihin tehtäviin tai jättää tarjolla olevan muun työn selvittämättä, peruste kannattaa arvioida asianajajan kanssa.
Työntekijän henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Ennen irtisanomista työntekijälle on yleensä varattava tilaisuus tulla kuulluksi, ja työnantajan on pystyttävä näyttämään perusteensa toteen.
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee työsuhteen irtisanomista, purkamista, kuulemista, takaisinottoa ja korvausta perusteettomasta päättämisestä. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sitä on muutettu useita kertoja.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän muun muassa terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, uskonnon ja mielipiteen perusteella. Laki tuli voimaan 1.1.2015 ja voi soveltua, jos irtisanomisen taustalla on syrjivä peruste.
Tasa-arvolaki (609/1986) koskee sukupuoleen, raskauteen, perhevapaaseen ja sukupuoli-identiteettiin liittyvää syrjintää. Lain soveltaminen voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun työntekijä irtisanotaan raskauden tai perhevapaan vuoksi.
Irtisanominen voi olla lainvastainen, jos hyväksyttävää perustetta ei ole, perustetta ei voida näyttää toteen tai työnantaja rikkoo menettelysääntöjä. Myös syrjivä tai kostotoimeen perustuva irtisanominen voi olla lainvastainen.
Voi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle ole tarjolla muuta sopivaa työtä tai kohtuullista koulutusta. Pelkkä yrityksen yleinen säästötarve ei yksin ratkaise asiaa.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa varoitus on yleensä annettava, jos työntekijän menettelyä voidaan korjata. Varoitusta ei aina vaadita, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijä on muuten saanut selkeän tiedon laiminlyönnin seurauksista.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Työnantaja ei esimerkiksi saa käyttää koeaikaa raskauden, terveydentilan tai ammatillisen järjestäytymisen perusteella rankaisemiseen.
Määräaikainen työsopimus sitoo yleensä osapuolia sovittuun päättymispäivään asti, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai sopimusta päätetä lainmukaisella perusteella. Ennenaikainen päättäminen voi johtaa vahingonkorvausvaatimukseen.
Asiakirjat kannattaa toimittaa lakimiehelle heti irtisanomisilmoituksen jälkeen. Korvausvaatimuksen vanhentumisessa sovelletaan yleensä työsopimuslain määräaikoja, mutta syrjintää, työehtosopimusta ja virkasuhdetta koskevat määräajat voivat poiketa toisistaan.
Työsuhderiita voidaan yleensä käsitellä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, johon työpaikka tai työnantajan kotipaikka liittyy. Haminan asioissa toimivaltainen tuomioistuin on usein Kymenlaakson käräjäoikeus, mutta toimivalta on tarkistettava ennen kanteen nostamista.
Hinta riippuu työn määrästä, tuntiveloituksesta, asiakirjojen määrästä ja siitä, päättyykö asia neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Pyydä kirjallinen kustannusarvio, jossa erotellaan selvitystyö, neuvottelut ja mahdollinen oikeudenkäynti.
Oikeusapua voidaan myöntää valtion varoista tulojen, menojen ja asian laadun perusteella. Oikeusapu ei yleensä kata kaikkia kuluja automaattisesti, joten omavastuu ja mahdollinen oikeusturvavakuutus kannattaa selvittää.
Riita-asian häviäjä voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut, mutta lopputulosta ei voi ennustaa varmasti. Työsuhteen työehtosopimus, ammattiliiton oikeusturva ja kotivakuutuksen oikeusturva voivat pienentää omaa riskiä.
Ammattiliitto voi arvioida asian, neuvotella työnantajan kanssa ja tietyin ehdoin järjestää oikeudellista apua. Ehdot, karenssit ja jäsenyyden alkamisajankohta vaihtelevat liitoittain, joten yhteydenotto kannattaa tehdä ennen sovinnon allekirjoittamista.
Useat irtisanomisriidat ratkaistaan kirjallisilla vaatimuksilla, työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa tai sovinnolla. Sovintoehdot on tarkistettava huolellisesti, koska allekirjoitus voi päättää kaikki samaan työsuhteen päättämiseen liittyvät vaatimukset.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Hamina valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Hamina, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
