Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Suomessa perusteeton irtisanominen tarkoittaa yleensä sitä, ettei työnantajalla ollut työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä päättää työsuhdetta. Arvio riippuu irtisanomisen perusteesta, työntekijän asemasta, varoituksista ja työnantajan menettelystä.
Pietarsaaressa asia voi liittyä esimerkiksi paikallisen teollisuusyrityksen tuotannon supistamiseen, kunnan palvelussuhteeseen tai kaksikielisen työpaikan henkilöstöjärjestelyihin. Yrityksen koko, työehtosopimus ja työnantajan todellinen taloudellinen tilanne vaikuttavat arvioon.
Irtisanomista ei yleensä julisteta automaattisesti mitättömäksi, vaikka peruste olisi puutteellinen. Työntekijä voi vaatia työnantajalta korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä, ja syrjivässä tilanteessa lisäksi hyvitystä muun lainsäädännön perusteella.
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee työsopimuksen päättämistä, irtisanomisen perusteita, varoitusta, työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta sekä perusteettomasta päättämisestä maksettavaa korvausta. Lain keskeisiä säännöksiä on muutettu useita kertoja, joten ajantasainen teksti on tarkistettava asian arviointihetkellä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän muun muassa iän, alkuperän, kielen, uskonnon, terveydentilan, vammaisuuden ja mielipiteen perusteella. Lakia sovelletaan myös työsuhteen päättämiseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa sukupuoleen, raskauteen ja perhevapaaseen liittyvältä syrjinnältä työelämässä. Lisäksi työelämän tietosuojalaki (759/2004) rajoittaa työnantajan oikeutta käsitellä työntekijän henkilötietoja ja hankkia tietoja työsuhteen aikana.
Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisesti tiedon työsuhteen päättämispäivästä ja irtisanomisen perusteista. Käytännössä kirjallinen selvitys on tärkeä, koska se auttaa arvioimaan, täyttyvätkö lain edellytykset.
Voi, mutta työn vähenemisen on oltava olennaista ja riittävän pysyvää. Työnantajan on yleensä selvitettävä myös mahdollisuus tarjota muuta työtä tai kohtuullista koulutusta.
Useimmissa henkilöön liittyvissä rikkomuksissa työntekijälle on annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelyään. Varoitusta ei välttämättä tarvita erittäin vakavassa rikkomuksessa.
Allekirjoitettu sopimus voi rajoittaa myöhempiä vaatimuksia, mutta sen vaikutus riippuu sopimuksen sisällöstä ja allekirjoitusolosuhteista. Lakimiehen arvio kannattaa hankkia ennen uuden sovinnon hyväksymistä tai vaatimuksesta luopumista.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Työsopimuslain mukainen seuraamus on tavallisesti rahakorvaus, ei työsuhteen automaattinen palauttaminen. Syrjivään irtisanomiseen tai raskauteen liittyvään päättämiseen voi kuitenkin liittyä erillisiä vaatimuksia ja hyvityksiä.
Yhteydenotto kannattaa tehdä muutaman päivän sisällä päättämisilmoituksesta. Näin määräajat, soveltuva työehtosopimus, työttömyysturva ja mahdolliset neuvottelut voidaan selvittää ennen kuin todisteita katoaa.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat hoitaa työriitaa. Jos jäsenyyttä ei ole tai asiassa on useita oikeudellisia perusteita, työoikeuteen perehtynyt lakimies voi olla tarpeen.
Kustannukset riippuvat työn laajuudesta, sovintoneuvotteluista ja mahdollisesta oikeudenkäynnistä. Selvitä etukäteen tuntihinta, toimeksiannon rajaus, ennakkomaksu ja arvio kokonaiskuluista.
Koti-, ammattiliitto- tai yritysvakuutukseen voi sisältyä oikeusturva. Vakuutuksen omavastuu, enimmäiskorvaus ja riidan alkamisajankohtaa koskevat ehdot on tarkistettava vakuutusyhtiöltä ennen toimeksiannon aloittamista.
Oikeusapua voi saada valtion varoista, jos hakijan tulot ja varallisuus jäävät säädettyjen rajojen alle. Oikeusaputoimisto arvioi edellytykset, ja joissakin tilanteissa oikeusturvavakuutus vaikuttaa oikeusavun saatavuuteen.
Työsuhteen päättämistä koskeva riita voidaan käsitellä yleisessä tuomioistuimessa, tavallisesti toimivaltaisessa käräjäoikeudessa. Pietarsaaren alue kuuluu yleensä Pohjanmaan käräjäoikeuden toimialaan, mutta toimivalta on varmistettava asian yksityiskohdista.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Pietarsaari valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Pietarsaari, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
