Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Joensuussa työsuhteen päättämistä arvioidaan Suomen työlainsäädännön perusteella, kuten muuallakin Suomessa. Keskeistä on, oliko irtisanomiselle asiallinen ja painava syy, noudatettiinko irtisanomisaikaa ja toimittiinko työntekijää kuullen.
Taloudellis-tuotannollisessa irtisanomisessa työnantajan on yleensä osoitettava työn tosiasiallinen ja olennainen väheneminen. Lisäksi on selvitettävä, voidaanko työntekijä sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Henkilöön liittyvä irtisanominen puolestaan edellyttää työntekijän velvollisuuksien vakavaa tai toistuvaa laiminlyöntiä, eikä peruste saa olla syrjivä.
Joensuussa asia voi edetä neuvotteluna työnantajan kanssa, ammattiliiton oikeusturvapalveluna tai riita-asiana Pohjois-Karjalan käräjäoikeudessa. Työpaikan sijainti Joensuussa voi vaikuttaa toimivaltaiseen tuomioistuimeen, mutta toimivalta arvioidaan tapauskohtaisesti.
Juristi voi arvioida näytön, laskea mahdollisen korvausvaatimuksen ja tarkistaa, onko asiassa noudatettu määräaikoja. Hän voi myös neuvotella työnantajan kanssa ennen oikeudenkäyntiä.
Työsopimuslaki (55/2001) sisältää säännökset henkilöön liittyvästä ja taloudellis-tuotannollisesta irtisanomisesta, irtisanomisajoista, takaisinotosta sekä perusteettomasta päättämisestä maksettavasta korvauksesta. Työsopimuslain mukaan korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa.
Yhteistoimintalaki (1333/2021) voi tulla sovellettavaksi, kun työnantaja suunnittelee henkilöstön vähentämistä taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. Laki sisältää henkilöstön tiedottamista ja vuoropuhelua koskevia velvoitteita, joiden ajantasaiset soveltamissäännöt riippuvat työnantajan koosta ja tilanteesta.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaavat työntekijää syrjivältä irtisanomiselta. Syrjintäperusteeseen liittyvä asia voi johtaa erillisiin hyvitys- tai korvausvaatimuksiin, joten määräajat ja vaatimusten perusteet on tarkistettava nopeasti.
Ei ole. Tuomioistuimessa arvioidaan työnantajan ilmoittama peruste, menettely ja käytettävissä oleva näyttö. Epämiellyttävä päätös voi olla laillinen, jos irtisanomiselle on lainmukainen peruste ja menettely on ollut asianmukainen.
Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä ja irtisanomisen perusteet. Perustelujen puuttuminen ei automaattisesti tee irtisanomisesta lainvastaista, mutta se voi vaikeuttaa työnantajan näyttöä riidassa.
Reagoi heti ja pyydä asiakirjat talteen ennen neuvottelujen aloittamista. Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta muissa vaatimuksissa voi olla lyhyempiä määräaikoja.
Voi, jos työsuhteen päättämiselle ei ollut lain mukaista perustetta tai menettely oli muuten lainvastainen. Työsopimuslain mukainen korvaus määräytyy kokonaisarvion perusteella, jossa huomioidaan esimerkiksi työttömyyden kesto ja työntekijän asema.
Työnantaja voi käytännössä perua päätöksen tai sopia työsuhteen jatkamisesta, mutta työntekijällä ei yleensä ole automaattista oikeutta vaatia työpaikan palauttamista. Suomessa seuraamus on tavallisesti rahakorvaus, ei työsuhteen jatkaminen.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat ottaa riita-asian hoitaakseen. Jäsenyyden ehdot, työehtosopimus ja liiton omat oikeusturvasäännöt kannattaa tarkistaa ennen toimeksiantoa.
Kotitalouden tai ammattiliiton oikeusturvavakuutus voi korvata osan asianajokuluista, jos vakuutusehdot täyttyvät. Vakuutusyhtiöltä on yleensä haettava oikeusturvapäätös ennen laajempia toimenpiteitä, ja omavastuu jää työntekijän maksettavaksi.
Julkista oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapuun voi sisältyä avustajan palkkio kokonaan tai osittain, mutta riita-asian menestymistä ja mahdollisia vastapuolen kuluja arvioidaan erikseen.
Raskaus, perhevapaa ja terveydentila voivat olla erityisesti suojattuja tilanteita, joissa työnantajan perustelut tutkitaan tarkasti. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että päätös perustui sallittuun syyhyn eikä suojattuun henkilökohtaiseen seikkaan.
Määräaikainen sopimus sitoo yleensä osapuolia sovittuun päättymispäivään asti. Ennenaikainen päättäminen voi olla mahdollista sopimusehdon, koeajan, purkamisperusteen tai muun lainmukaisen perusteen nojalla.
Voi, mutta sopimus kannattaa tarkistuttaa ennen allekirjoittamista. Sopimuksessa voidaan luopua myöhemmistä vaatimuksista, vaikuttaa työttömyysturvaan ja sopia korvauksen verokohteluun liittyvistä käytännön asioista.
Asia voidaan ensin ratkaista työnantajan ja työntekijän välisillä neuvotteluilla tai sovittelulla. Jos kanne nostetaan, riita käsitellään toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, Joensuun alueella yleensä Pohjois-Karjalan käräjäoikeudessa, ellei toimivaltaperuste johda muualle.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Joensuu valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Joensuu, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
