Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Joroisissa työsuhteen päättämistä arvioidaan Suomen työlainsäädännön perusteella. Asia voi edetä työnantajan kanssa neuvotteluna, ammattiliiton kautta tai riita-asiana käräjäoikeudessa.
Paikallisuus vaikuttaa käytännön järjestelyihin. Joroisissa asia voi liittyä esimerkiksi kuntaan, maatilaan, teollisuusyritykseen, kuljetusalaan tai pieneen palvelualan työnantajaan, jolloin työpaikan koko ja henkilöstön edustuksen puuttuminen voivat korostaa oikeudellisen neuvonnan tarvetta.
Perusteettomasta irtisanomisesta ei yleensä seuraa työsuhteen automaattista palauttamista. Työntekijä voi tietyin edellytyksin vaatia työnantajalta korvausta, jonka määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys ja työsuhteen päättämisen olosuhteet.
Työsopimuslaki (55/2001) on perusteettoman irtisanomisen keskeinen säädös. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sen 7 luvussa säädetään irtisanomisen perusteista sekä 12 luvun 2 §:ssä korvauksesta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän työelämässä esimerkiksi terveydentilan, alkuperän, iän, vakaumuksen, mielipiteen, vammaisuuden tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) koskee sukupuoleen, raskauteen, synnytykseen ja perhevapaisiin liittyvää syrjintää. Lain perusteella voi syntyä oikeus hyvitykseen, jos työsuhteen päättäminen liittyy kiellettyyn syrjintäperusteeseen.
Työntekijällä on oikeus saada työnantajalta kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä ja työnantajan tiedossa olevat irtisanomisen perusteet. Jos perustelu jää yleiselle tasolle, juristi voi arvioida, täyttääkö se lain vaatimukset.
Irtisanominen voidaan Suomessa yleensä tehdä myös suullisesti, mutta työntekijä voi pyytää siitä kirjallisen selvityksen. Suullinen ilmoitus kannattaa vahvistaa heti sähköpostilla ja säilyttää työnantajan mahdollinen vastaus.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Tuomioistuin arvioi määrän kokonaisuutena, eikä palkkakerroin tarkoita automaattista korvausta.
Voi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Jos työmäärä palautuu pian tai työnantaja palkkaa uuden henkilön samoihin tehtäviin, peruste kannattaa tutkituttaa.
Usein työntekijälle on annettava varoitus ja todellinen mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijä on jo saanut riittävän yksilöidyn varoituksen.
Ota asiakirjat juristin tai ammattiliiton arvioitaviksi mahdollisimman pian, mieluiten muutaman päivän kuluessa. Työsopimuslain mukainen korvauskanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta yksittäiseen asiaan voi liittyä lyhyempiä määräaikoja.
Monet ammattiliitot neuvottelevat työnantajan kanssa ja voivat tietyin jäsenyysehdoin avustaa oikeudenkäynnissä. Tarkista liitosta, milloin oikeusturva alkaa, koskeeko se jo syntynyttä riitaa ja edellyttääkö se liiton omaa päätöstä.
Työ riippuu esimerkiksi asiakirjojen määrästä, neuvottelujen kestosta ja oikeudenkäynnin tarpeesta. Palkkio voi perustua tuntiveloitukseen, sovittuun vaihekohtaiseen hintaan tai osittain muuhun järjestelyyn, joten hinnoittelusta kannattaa sopia kirjallisesti ennen toimeksiantoa.
Oikeusturvavakuutus voi korvata osan riita-asian kohtuullisista kuluista vakuutusehtojen mukaisesti. Vakuutusyhtiölle tehdään yleensä oikeusturvailmoitus ennen merkittävien kulujen syntymistä, ja omavastuu jää tavallisesti asiakkaalle.
Oikeusapua voidaan myöntää valtion varoista tulojen, menojen ja asian laadun perusteella. Oikeusapu voi kattaa avustajan palkkiota kokonaan tai osittain, vaikka vastapuolen kuluriski on arvioitava erikseen.
Työsuhderiita käsitellään yleensä käräjäoikeudessa riita-asiana, ellei asia ratkea neuvotteluilla. Joroisten osalta toimivaltainen tuomioistuin voi olla Pohjois-Savon käräjäoikeus, mutta toimivalta tarkistetaan työnantajan kotipaikan ja muiden asian tietojen perusteella.
Asiallinen kirjallinen vaatimus voi käynnistää sovinnon, mutta sen sanamuoto voi vaikuttaa myöhempään riitaan. Ennen lähettämistä on hyvä tarkistaa juristilta, ammattiliitosta tai oikeusavusta, mitä vaaditaan ja millä perusteilla.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Joroinen valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Joroinen, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
