Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Suomessa työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain lain mukaisella perusteella. Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää yleensä asiallista ja painavaa syytä, kun taas taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi.
Kajaanissa arviointi perustuu samoihin valtakunnallisiin työsopimuslain sääntöihin kuin muualla Suomessa. Käytännössä riita voi liittyä esimerkiksi Kainuun hyvinvointialueen, Kajaanin kaupungin, paikallisen yrityksen tai muun Kainuussa toimivan työnantajan päätökseen.
Arviossa tarkastellaan irtisanomisilmoitusta, varoituksia, työnantajan perusteluja, työtehtävien todellista vähentymistä ja työntekijän mahdollisuutta jatkaa muissa tehtävissä. Myös työehtosopimus, työsopimus ja mahdollinen syrjintä vaikuttavat kokonaisarvioon.
Työsopimuslaki (55/2001) on perusteettoman irtisanomisen keskeinen laki. Se tuli voimaan 1.6.2001 ja sisältää säännöt henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista, takaisinottoon liittyvistä velvollisuuksista ja korvauksesta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Sitä voidaan soveltaa, jos irtisanominen liittyy esimerkiksi terveydentilaan, vammaisuuteen, ikään, alkuperään, uskontoon tai muuhun laissa kiellettyyn syrjintäperusteeseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa sukupuoleen, raskauteen, perhevapaaseen ja vanhemmuuteen liittyvältä syrjinnältä. Lisäksi sovellettavaksi voi tulla työntekijää koskeva työehtosopimus sekä työelämän tietosuojasta annettu lainsäädäntö.
Irtisanominen voi olla perusteeton, jos työnantajalla ei ole lain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä tai jos taloudellis-tuotannollinen peruste ei ole todellinen. Arvio tehdään kaikkien olosuhteiden perusteella, ei pelkästään irtisanomisilmoituksen sanamuodon mukaan.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on yleensä annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijä on jo selvästi ymmärtänyt menettelynsä moitittavuuden.
Työsuhteen palauttaminen ei yleensä ole Suomessa perusteettoman irtisanomisen ensisijainen seuraamus. Työntekijä voi tavallisesti vaatia rahallista korvausta, jonka määrä arvioidaan työsuhteen kestoon, ansionmenetykseen ja muihin olosuhteisiin nähden.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tarkka määrä riippuu esimerkiksi työttömyyden kestosta, uuden työn saamisesta, työsuhteen pituudesta ja työnantajan menettelyn moitittavuudesta.
Työsopimuslain mukaista korvausta on yleensä vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Muissa vaatimuksissa, kuten syrjintään perustuvissa asioissa tai työehtosopimuksen mukaisissa saatavissa, voi olla erilaisia määräaikoja.
Työsuhderiita käsitellään yleensä yleisessä tuomioistuimessa, toimivallan perusteella esimerkiksi Kainuun käräjäoikeudessa. Ennen kanteen nostamista on usein järkevää lähettää työnantajalle yksilöity vaatimus ja selvittää sovinnon mahdollisuus.
Työoikeudellisen toimeksiannon hinta riippuu työn määrästä, tuntihinnasta ja siitä, päättyykö asia neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Kulujen kattamista voi olla mahdollista hakea oikeusturvavakuutuksesta tai oikeusavusta.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat tietyin ehdoin avustaa riita-asiassa. Liiton omat ilmoitus- ja jäsenyysehdot kannattaa tarkistaa heti irtisanomisilmoituksen jälkeen.
Työnantajan on osoitettava, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Arvioon vaikuttaa myös se, olisiko työntekijälle ollut tarjolla muuta työtä samassa yrityksessä tai työnantajan määräysvallassa olevassa yhteisössä.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Työnantajan ei yleensä tarvitse osoittaa samoja irtisanomisperusteita kuin tavallisessa irtisanomisessa, mutta päätöksen peruste voidaan silti riitauttaa.
Tilapäinen sairauspoissaolo ei yleensä yksin oikeuta irtisanomiseen. Jos työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, arvioinnissa huomioidaan muun muassa työntekijän mahdollisuus selviytyä työstä ja työnantajan mahdollisuudet järjestää muuta työtä.
Sovintotarjousta ei yleensä kannata allekirjoittaa ennen sen vaikutusten arviointia. Asiakirjassa voidaan luopua myöhemmistä vaatimuksista, joten lakimiehen on hyvä tarkistaa korvauksen määrä, verotus, salassapito ja työttömyysturvaan liittyvät ehdot.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Kajaani valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Kajaani, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
