Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomassa irtisanomisessa työnantajalla ei ole ollut työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa perustetta, tai irtisanomismenettelyssä on ollut olennainen virhe. Arvio riippuu muun muassa työsopimuksesta, työehtosopimuksesta, varoituksista, työnantajan perusteluista ja työsuhteen kestosta.
Kemissä kysymyksiä voi liittyä esimerkiksi teollisuuden, sataman, kuljetusalan, kaupan, matkailun, kuntapalvelujen tai hyvinvointialueen työsuhteisiin. Työpaikan sijainti ei muuta lain pääperiaatteita, mutta paikallinen työehtosopimus, henkilöstön edustaja ja Lapin alueen oikeuspalvelut voivat vaikuttaa asian hoitamiseen.
Työsuhteen päättäminen voi olla lainvastainen myös silloin, kun todellinen syy liittyy syrjintään, perhevapaaseen, terveydentilaan, ammatilliseen järjestäytymiseen tai työntekijän oikeuksien käyttämiseen. Irtisanominen ei yleensä muutu mitättömäksi, vaikka se olisi lainvastainen, vaan seurauksena on tyypillisesti korvausvaatimus.
Työsopimuslaki (55/2001) on tärkein säädös. Sen 7 luvussa säädetään henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista, ja laki tuli voimaan 1.6.2001. Työsopimuslain 12 luvun perusteella työntekijälle voidaan määrätä korvausta lainvastaisesta päättämisestä yleensä 3-24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015 ja kieltää syrjinnän esimerkiksi terveydentilan, alkuperän, iän, vammaisuuden, vakaumuksen ja perhesuhteiden perusteella. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa muun muassa raskauden ja perhevapaan vuoksi tapahtuvalta syrjinnältä.
Työturvallisuuslaki (738/2002) tuli voimaan 1.1.2003. Se suojaa työntekijän terveyttä ja turvallisuutta, mutta työsuojeluilmoituksen tekeminen tai turvallisuuspuutteista ilmoittaminen voi lisäksi vaikuttaa irtisanomisen hyväksyttävyyden arviointiin työsopimuslain ja syrjintäsäännösten perusteella.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättämispäivä ja tiedossaan olevat irtisanomisen perusteet. Perusteen on oltava todellinen ja lain mukainen, eikä pelkkä yleinen viittaus luottamuspulaan yleensä riitä.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on yleensä annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijän menettely tekee työsuhteen jatkamisen kohtuuttomaksi.
Suomessa lainvastainen irtisanominen johtaa tavallisesti rahamääräiseen korvaukseen, ei automaattiseen työhön palauttamiseen. Työhön palaamisesta voidaan neuvotella, mutta työntekijällä ei yleensä ole samanlaista yleistä palauttamiskannetta kuin joissakin muissa oikeusjärjestelmissä.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus, työnantajan menettelyn moitittavuus ja uuden työn saaminen.
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Määräaikojen arviointi riippuu kuitenkin vaatimuksesta, työehtosopimuksesta ja mahdollisesta syrjintäväitteestä, joten asiakirjat kannattaa toimittaa lakimiehelle heti.
Voi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on yleensä selvitettävä kohtuullinen muu työ ja mahdollinen koulutus, eikä perustetta ole, jos työntekijä voidaan tosiasiassa sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.
Uusi palkkaus ei yksin todista irtisanomista perusteettomaksi. Se voi kuitenkin tukea työntekijän väitettä, jos uusi työ on olennaisesti samaa, työ ei tosiasiassa vähentynyt tai työnantaja ohitti työntekijän uudelleensijoittamisessa.
Määräaikaista sopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken sovitun ajanjakson, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai laissa ole muuta perustetta. Ennenaikainen päättäminen voi johtaa vahingonkorvausvastuuseen ja vaatia erillisen sopimusehtojen arvioinnin.
Työsuhderiita käsitellään yleensä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, Kemin tapauksessa tyypillisesti Lapin käräjäoikeuden toimivallan piirissä. Jos riita koskee työehtosopimuksen tulkintaa työehtosopimusosapuolten välillä, toimivaltainen tuomioistuin voi olla työtuomioistuin.
Kustannus riippuu selvitystyön määrästä, neuvotteluista ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Pyydä kirjallinen kustannusarvio, selvitys tuntiveloituksesta ja tieto siitä, kuuluuko toimeksiantoon sovintoneuvottelu, haastehakemus vai koko prosessi.
Kotitalouden vakuutukseen voi sisältyä oikeusturvaetu, joka korvaa ehtojen mukaisesti osan avustajan palkkiosta. Valtion oikeusapu määräytyy tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella, ja hakemus tehdään oikeusaputoimistolle; omavastuu tai enimmäismäärä kannattaa tarkistaa etukäteen.
Sopimusta ei yleensä kannata allekirjoittaa ennen sen ehtojen tarkistamista. Sopimus voi vaikuttaa korvaukseen, työttömyysturvaan, lomakorvauksiin ja mahdollisuuteen esittää myöhempiä vaatimuksia, joten lakimiehen nopea arvio voi estää oikeuksien menettämisen.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Kemi valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Kemi, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
