Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Kotkassa perusteettomana pidetty irtisanominen arvioidaan Suomen työlainsäädännön perusteella. Ratkaisevia ovat irtisanomisen syy, työntekijän asema, työnantajan menettely ja mahdollinen työehtosopimus.
Taloudellis-tuotannollisella perusteella irtisanottaessa työnantajan on yleensä osoitettava työn tosiasiallinen ja olennainen väheneminen. Henkilöön liittyvä peruste edellyttää asiallista ja painavaa syytä, eikä irtisanominen saa perustua syrjintään, kostoon tai mielivaltaan.
Kotkassa asia voi liittyä esimerkiksi satama-, teollisuus-, kaupan, palvelualan tai julkisen sektorin työsuhteeseen. Paikallinen työpaikka tai työnantaja ei muuta sovellettavaa lakia, mutta työehtosopimus, henkilöstön vähentämismenettely ja työpaikan käytännöt voivat vaikuttaa arviointiin.
Työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1.6.2001. Se sisältää säännöt työsopimuksesta, irtisanomisesta, purkamisesta, työnantajan takaisinotto- ja uudelleensijoittamisvelvollisuudesta sekä perusteettomasta päättämisestä maksettavasta korvauksesta.
Yhteistoimintalaki (1333/2021) tuli voimaan 1.1.2022. Sitä sovelletaan lain soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä ja yhteisöissä esimerkiksi henkilöstön vähentämiseen liittyvissä muutosneuvotteluissa.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän muun muassa terveydentilan, iän, alkuperän, vakaumuksen, vammaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Sukupuoleen, raskauteen ja perhevapaaseen liittyvää syrjintää arvioidaan lisäksi tasa-arvolain perusteella.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä ja tiedossaan olevat irtisanomisen perusteet. Perusteen on oltava lainmukainen ja riittävän yksilöity.
Voi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle voida kohtuudella tarjota muuta työtä tai koulutusta. Irtisanominen voi olla perusteeton, jos työ tosiasiassa jatkuu tai vähentymistä ei pystytä osoittamaan.
Yleensä työntekijälle on annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan kaikissa vakavissa rikkomuksissa edellytetä, joten tapahtumien vakavuus ja aiempi menettely on arvioitava erikseen.
Suomessa perusteettomasta irtisanomisesta vaaditaan yleensä rahallista korvausta, ei työsuhteen palauttamista. Työsopimuslain mukainen korvaus on tavallisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa, mutta määrä riippuu kokonaisarvioinnista.
Yhteys kannattaa ottaa heti, mieluiten muutaman päivän kuluessa irtisanomisilmoituksesta. Näin määräajat, neuvottelut, työnantajan asiakirjat ja mahdollinen sovinto voidaan arvioida ennen tärkeiden toimien tekemistä.
Työsopimuslain mukaisiin korvausvaatimuksiin liittyy yleensä kahden vuoden määräaika työsuhteen päättymisestä. Työehtosopimus, syrjintää koskeva vaatimus tai työsuhteen päättämisen muu oikeusperuste voi vaikuttaa määräaikaan, joten tarkka aika on varmistettava juristilta.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen työsuhdeneuvontaa ja voivat tietyin ehdoin osallistua riidan hoitamiseen. Liiton omat ilmoitus- ja jäsenyysaikavaatimukset on tarkistettava nopeasti, koska ne eivät aina vastaa lain määräaikoja.
Hinta riippuu esimerkiksi asiakirjojen määrästä, neuvottelujen laajuudesta ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Juristilta kannattaa pyytää kirjallinen kustannusarvio ja selvitys tuntihinnasta, mahdollisesta kiinteästä hinnasta sekä oikeudenkäyntikuluriskistä.
Kotitalouden vakuutukseen sisältyvä oikeusturvavakuutus voi korvata osan riita-asian kohtuullisista kustannuksista. Vakuutusehdot, omavastuu, enimmäiskorvaus ja riidan alkamisen ajankohta ratkaisevat korvattavuuden.
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa osan avustajan palkkiosta, ja joissakin tilanteissa myös omavastuu voi jäädä pieneksi tai puuttua.
Sovintotarjousta ei yleensä kannata hyväksyä ennen sen vaikutusten tarkistamista. Sopimus voi sisältää lopullisen luopumisen palkka-, korvaus- ja työtodistusvaatimuksista sekä vaikuttaa työttömyysturvaan.
Perusteetonta irtisanomista koskeva rahallinen vaatimus ratkaistaan yleensä työnantajan kanssa neuvottelemalla tai tuomioistuimessa. Työsuojeluviranomainen voi neuvoa työlainsäädännön valvonnassa, mutta se ei tavallisesti määrää työnantajaa maksamaan työsopimuslain mukaista korvausta.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Kotka valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Kotka, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
