Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Kuopiossa perusteettomalla irtisanomisella tarkoitetaan yleensä tilannetta, jossa työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä työsuhteen päättämiseen. Arvio riippuu muun muassa työtehtävistä, työpaikan koosta, varoituksista, työnantajan menettelystä ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Asia käsitellään tavallisesti työnantajan ja työntekijän välillä, mutta riita voidaan viedä käräjäoikeuteen. Kuopion ja Pohjois-Savon alueella toimivaltainen tuomioistuin voi olla Pohjois-Savon käräjäoikeus, jos oikeuspaikkasäännöt täyttyvät. Työehtosopimukseen perustuvissa riidoissa toimivalta voi kuulua työtuomioistuimelle.
Työntekijä voi vaatia korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksen määrä on yleensä kolmesta 24 kuukauden palkkaa vastaavaan määrään, ja siihen vaikuttavat esimerkiksi työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, työnantajan menettelyn moitittavuus ja uuden työn saaminen.
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee työsuhteen päättämistä koko Suomessa, myös Kuopiossa. Sen 7 luvussa käsitellään henkilöön liittyviä ja taloudellis-tuotannollisia irtisanomisperusteita, ja 12 luvussa työntekijän oikeutta korvaukseen perusteettomasta päättämisestä. Lakia on muutettu useita kertoja, joten ajantasainen sanamuoto on tarkistettava tapahtumahetken mukaan.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) on ollut voimassa 1.1.2015 alkaen. Se kieltää syrjinnän muun muassa terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, kielen, uskonnon ja vakaumuksen perusteella sekä sisältää työnantajan velvollisuuksia kohtuullisista mukautuksista.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) soveltuu esimerkiksi raskauteen, perhevapaaseen ja sukupuoleen liittyviin syrjintätilanteisiin. Työehtosopimuslaki (436/1946) ja työehtosopimuksen määräykset voivat lisäksi vaikuttaa riidan käsittelyyn, määräaikoihin ja toimivaltaiseen riidanratkaisuelimeen.
Irtisanominen voi olla lainvastainen, jos työnantajalla ei ole asiallista ja painavaa syytä tai jos peruste ei täytä taloudellis-tuotannollisia edellytyksiä. Myös syrjivä peruste, kostotoimi tai lainvastainen menettely voi muuttaa asian arviointia.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on yleensä annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella odottaa työsuhteen jatkamista.
Työsopimuslain mukaista korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä on yleensä vaadittava kanteella kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työehtosopimus, syrjintää koskeva vaatimus tai muu oikeusperuste voi sisältää erilaisen määräajan, joten asia kannattaa arvioida viipymättä.
Hyödyllisiä asiakirjoja ovat työsopimus, irtisanomis- tai purkamisilmoitus, varoitukset, palkkalaskelmat, työehtosopimus, sähköpostit ja muistiinpanot keskusteluista. Myös tiedot työnhausta, työttömyydestä ja työnantajan myöhemmästä rekrytoinnista voivat vaikuttaa korvauksen arviointiin.
Työsuhteen päättäminen voidaan joissakin tilanteissa ilmoittaa suullisesti, mutta työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta kirjallisesti päättämisen päivämäärä ja perusteet. Suullinen ilmoitus voi aiheuttaa näyttöongelmia, joten tapahtumat kannattaa kirjata heti ja pyytää vahvistus kirjallisesti.
Uusi rekrytointi ei automaattisesti osoita irtisanomista perusteettomaksi. Se voi kuitenkin olla merkittävä näyttö, jos työnantaja väitti työn vähentyneen ja uusi työntekijä palkattiin samoihin tai olennaisesti samanlaisiin tehtäviin lyhyen ajan kuluessa.
Sairaus ei yleensä sellaisenaan oikeuta työnantajaa irtisanomaan työntekijää. Arviossa huomioidaan työkyvyttömyyden ennakoitu kesto, työn vaatimukset, mahdolliset mukautukset ja se, onko työntekijälle voitu järjestää muuta työtä.
Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai siihen ole erityistä laillista perustetta. Sopimuksen peruste, kesto ja mahdollinen purkaminen on tarkistettava erikseen.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolme ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tuomioistuin arvioi kokonaisuuden, eikä palkkakerroin määräydy automaattisesti irtisanomisen perusteella.
Häviäjä voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut, mutta kuluriski riippuu asian laadusta ja tuomioistuimen ratkaisusta. Oikeusturvavakuutus voi korvata omia kuluja vakuutusehtojen mukaan, ja oikeusapu voi olla mahdollinen tulojen ja varallisuuden perusteella.
Monet työriidat pyritään ratkaisemaan kirjallisilla vaatimuksilla ja neuvotteluilla. Osapuolet voivat tehdä sovinnon ennen kannetta tai oikeudenkäynnin aikana, mutta sovinnon ehdot, verovaikutukset ja vaikutus työttömyysturvaan kannattaa tarkistaa ennen allekirjoittamista.
Työsopimuslain mukaista työntekijän ja työnantajan välistä riitaa käsitellään yleensä käräjäoikeudessa. Työtuomioistuin käsittelee erityisesti työehtosopimusten tulkintaa ja työehtosopimusriitoja, joten työehtosopimuksen osapuolilla ja riidan perusteella on merkitystä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Kuopio valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Kuopio, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
