Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomasta irtisanomisesta on kyse yleensä silloin, kun työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä päättää toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Arvio riippuu irtisanomisen perusteesta, menettelystä, varoituksista, työntekijän asemasta ja työnantajan esittämistä asiakirjoista.
Lahdessa asia etenee samalla tavalla kuin muualla Suomessa. Riita voidaan sovittaa työnantajan kanssa, käsitellä ammattiliiton tai oikeusturvavakuutuksen avulla ja tarvittaessa viedä Päijät-Hämeen käräjäoikeuteen. Ennen kanteen nostamista on tärkeää tarkistaa määräajat sekä mahdollinen työehtosopimuksen mukainen neuvottelumenettely.
Työsuhteen päättämisestä kannattaa pyytää kirjallinen selvitys. Säilytä työsopimus, irtisanomisilmoitus, varoitukset, työvuorot, palkkatiedot, sähköpostit ja muistiinpanot keskusteluista.
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee henkilöön liittyvän irtisanomisen perusteita, taloudellis-tuotannollista irtisanomista, varoitusta, muun työn tarjoamista ja työsuhteen päättämisestä maksettavaa korvausta. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sitä on muutettu useita kertoja.
Yhteistoimintalaki (1333/2021) koskee työnantajan muutosneuvotteluja ja henkilöstön tiedonsaantia lain soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä. Nykyinen laki tuli voimaan 1.1.2022. Menettelyvirhe ei yksin ratkaise irtisanomisen pätevyyttä, mutta se voi vaikuttaa työnantajan vastuuseen.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja tasa-arvolaki (609/1986) kieltävät syrjinnän työelämässä. Niillä voi olla merkitystä, jos irtisanomisen todellinen syy liittyy esimerkiksi terveydentilaan, raskauteen, perhevapaaseen, ikään, alkuperään tai muuhun suojattuun perusteeseen.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä ja tiedossaan olevat irtisanomisen perusteet. Suullinen ilmoitus ei välttämättä tee irtisanomisesta pätemätöntä, mutta perustelujen puuttuminen vaikeuttaa asian arviointia.
Ilmaisuja käytetään usein rinnakkain, mutta oikeudellinen arvio tehdään työsopimuslain ja muun soveltuvan lainsäädännön perusteella. Suomessa työntekijä vaatii yleensä korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä, ei työsuhteen palauttamista.
Työn vähentyminen pitää olla olennaista ja pysyvää. Jos työnantaja palkkaa samankaltaiseen tehtävään uuden henkilön tai jakaa työn vain uudelleen, perusteettomuuden riski kasvaa.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on yleensä annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Summaan vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, työntekijän ikä ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Määräaikainen sopimus sitoo yleensä osapuolia sovittuun päättymispäivään asti. Keskeyttäminen voi olla mahdollista sopimusehdon, koeajan, purkuperusteen tai osapuolten sopimuksen nojalla.
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Syrjintää, työehtosopimusta tai palkkasaatavia koskevissa asioissa voi olla erilaisia määräaikoja, joten asiakirjat kannattaa toimittaa lakimiehelle viipymättä.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat tietyin ehdoin hoitaa työsuhderiitoja. Ehdot, jäsenyyden kesto ja mahdollinen omavastuu vaihtelevat liitoittain.
Kotitalouden vakuutukseen tai ammattiliiton järjestelyyn sisältyvä oikeusturvavakuutus voi kattaa osan riita-asian kustannuksista. Vakuutusyhtiöltä on haettava oikeusturvapäätös yleensä ennen merkittävien oikeudellisten toimenpiteiden aloittamista.
Oikeusapua voidaan myöntää valtion varoista tulojen, menojen ja asian laadun perusteella. Päijät-Hämeen oikeusaputoimisto arvioi hakemuksen ja voi määrätä avustajan, jos oikeusavun edellytykset täyttyvät.
Usein kannattaa, jos vaatimukset voidaan perustella asiakirjoilla ja määräajat turvataan. Kirjallinen sovinto voi ratkaista asian nopeammin ja pienemmillä kustannuksilla kuin käräjäoikeusprosessi.
Perusteettomasta irtisanomisesta seuraava pääasiallinen seuraamus on rahallinen korvaus. Työsuhteen jatkuminen voi tulla kyseeseen vain tietyissä erityistilanteissa, kuten jos päättämistoimi on lain mukaan mitätön tai kyse on muusta oikeudellisesta virheestä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Lahti valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Lahti, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
