Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomasta irtisanomisesta puhutaan yleensä silloin, kun työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa perustetta päättää toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Lohjalla asia ratkaistaan Suomen työlainsäädännön perusteella, ei kunnan omilla erityissäännöillä.
Peruste voi liittyä työntekijän henkilöön, kuten vakavaan velvollisuuksien rikkomiseen, tai taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen edellyttää yleensä työn tosiasiallista ja olennaista vähentymistä sekä sitä, ettei työntekijää voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin.
Riita voi koskea myös irtisanomisajan palkkaa, lomakorvauksia, syrjintää tai työnantajan menettelyä ennen irtisanomista. Lohjalla asuva työntekijä voi tarvita asianajajaa tai muuta työoikeuteen perehtynyttä lakimiestä esimerkiksi neuvotteluissa, sovittelussa tai Länsi-Uudenmaan käräjäoikeudessa.
Työsopimuslaki (55/2001) koskee työntekijän irtisanomista, purkamista, irtisanomisaikaa ja korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Laki tuli voimaan 1.6.2001. Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, ja taloudellis-tuotannollisissa tilanteissa työn tulee olla vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän esimerkiksi terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, uskonnon ja mielipiteen perusteella. Laki tuli voimaan 1.1.2015, ja sitä voidaan soveltaa, jos irtisanominen liittyy kiellettyyn syrjintäperusteeseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa syrjinnältä raskauden, synnytyksen ja perhevapaan yhteydessä. Työsuhteen päättämistä koskevassa riidassa työnantajan on pystyttävä osoittamaan, ettei päätös johtunut raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä.
Kyse on yleensä irtisanomisesta, jolle ei ole työsopimuslain mukaista hyväksyttävää perustetta. Arvio riippuu irtisanomisen syystä, työntekijän asemasta, työnantajan menettelystä ja käytettävissä olevasta näytöstä.
Ei yleensä. Lohjan kaupunki ei toimi työntekijän ja yksityisen työnantajan välisen riidan ratkaisijana. Riita ratkaistaan tavallisesti neuvotteluilla, työtuomioistuimessa tai yleisessä tuomioistuimessa asian laadusta riippuen.
Työsopimusriita käsitellään yleensä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, usein työnantajan kotipaikan tai työntekopaikan perusteella. Lohjan alueella toimivaltainen tuomioistuin voi olla Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus, mutta toimivalta on tarkistettava työnantajan ja työpaikan tietojen perusteella.
Työsopimuslain mukainen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Voi, jos työnantaja ei ole noudattanut irtisanomisaikaa eikä palkkaa ole maksettu irtisanomisajalta. Irtisanomisajan palkka ja perusteettomasta päättämisestä vaadittava korvaus ovat eri kysymyksiä.
Yhteydenotto kannattaa tehdä heti kirjallisen irtisanomisilmoituksen jälkeen. Nopea arvio auttaa säilyttämään sähköpostit, työvuorot, varoitukset ja muut todisteet sekä estää sovinto- tai kanneaikojen unohtumisen.
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Syrjintää, palkkasaatavia tai työehtosopimusta koskevissa vaatimuksissa voi olla muita määräaikoja, joten tarkka arvio on tehtävä asiakirjojen perusteella.
Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu. Jos työnantaja päättää määräaikaisen sopimuksen ilman oikeutta siihen, kyse voi olla sopimusrikkomuksesta ja korvausvaatimuksesta.
Koeajalla työsopimus voidaan yleensä purkaa, mutta purku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Koeaikapurkua koskeva arvio poikkeaa tavallisen irtisanomisen arvioinnista.
Ei välttämättä, mutta jäsenen kannattaa tarkistaa liiton oikeusturva ja lakipalvelut ennen yksityisen lakimiehen palkkaamista. Ammattiliiton avun ehdot, omavastuu ja riidan kattavuus riippuvat jäsenyydestä ja vakuutusehdoista.
Moniin koti- tai ammattiliiton vakuutuksiin sisältyy oikeusturva, joka voi kattaa osan asianajokuluista. Vakuutusyhtiöltä on yleensä haettava myönteinen päätös ennen laajempien kulujen syntymistä, ja vakuutuksessa voi olla omavastuu sekä enimmäiskorvaus.
Oikeusapua voi saada valtion varoista, jos henkilön tulot ja varallisuus täyttävät oikeusavun ehdot. Myös ammattiliiton oikeusturva tai kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus voi pienentää omia kustannuksia.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Lohja valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Lohja, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
