Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomassa irtisanomisessa työnantajalla ei ole ollut lain mukaista asiallista ja painavaa syytä päättää työsuhdetta. Arvio perustuu irtisanomisen todelliseen syyhyn, menettelyyn, työntekijän asemaan ja siihen, olisiko työ voitu järjestää muulla tavalla.
Loimaalla asia voi koskea esimerkiksi kaupungin, maatilan, teollisuusyrityksen, kaupan tai muun paikallisen työnantajan palveluksessa ollutta työntekijää. Työsopimussuhteessa sovelletaan pääosin työsopimuslakia, mutta kaupungin tai muun julkisyhteisön virkasuhteessa sovellettavat säännöt voivat olla erilaiset.
Työntekijä voi vaatia korvausta, jos irtisanominen on ollut perusteeton. Työsuhteen palauttaminen ei Suomessa yleensä ole ensisijainen seuraamus, vaan korvaus voi olla työsopimuslain perusteella 3-24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1.1.2001 ja koskee yksityisiä työsuhteita koko Suomessa, myös Loimaalla. Sen 7 luvussa säädetään henkilöön liittyvistä sekä tuotannollisista ja taloudellisista irtisanomisperusteista, ja 12 luvussa perusteettoman päättämisen korvauksesta.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän muun muassa terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, uskonnon, mielipiteen ja perhesuhteiden perusteella. Tasa-arvolaki (609/1986) suojaa erityisesti sukupuoleen, raskauteen ja perhevapaisiin liittyvissä tilanteissa.
Yhteistoimintalaki (1333/2021) tuli pääosin voimaan 1.1.2022. Sitä voidaan soveltaa työnantajan muutosneuvotteluihin, jos henkilöstön vähentämistä suunnitellaan lain soveltamisalaan kuuluvassa yrityksessä. Lain soveltuminen riippuu muun muassa työnantajan koosta ja suunnitelluista toimenpiteistä.
Se tarkoittaa, ettei työnantajalla ole ollut lain edellyttämää hyväksyttävää perustetta työsuhteen päättämiseen. Peruste voi puuttua kokonaan tai työnantajan käyttämä syy voi olla lainvastainen, syrjivä tai näennäinen.
Vähemmän vakavissa rikkomuksissa työntekijälle pitää yleensä antaa varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.
Voi, jos työn vähentyminen ei ole todellista tai pysyvää. Peruste voi puuttua myös silloin, kun työnantaja olisi voinut tarjota työntekijälle muuta työtä tai kohtuullista koulutusta.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Summaan vaikuttavat esimerkiksi työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus, työnantajan menettely ja työntekijän mahdollisuudet saada uutta työtä.
Työsopimuslain mukainen seuraamus on yleensä rahallinen korvaus, ei työsuhteen palauttaminen. Työntekijä voi kuitenkin jatkaa työssä irtisanomisajan loppuun, ellei työnantaja vapauta häntä työntekovelvollisuudesta.
Vaatimusten vanhentumiseen ja mahdollisiin riitautusaikoihin liittyy määräaikoja. Työsuhteen päättämiseen perustuva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta yksittäistilanteessa voi olla lyhyempiä määräaikoja.
Usein on hyödyllistä pyytää työnantajalta kirjallisesti irtisanomisen perusteet ja esittää vaatimus ennen oikeudenkäyntiä. Yhteydenotto ei kuitenkaan saa viivyttää määräaikojen noudattamista.
Monet ammattiliitot neuvovat jäseniään ja voivat tietyin ehdoin hoitaa riita-asian. Jäsenyyden ehdot, oikeusturva ja liiton toimivalta kannattaa tarkistaa heti irtisanomisen jälkeen.
Kustannukset riippuvat asian laajuudesta, sovintoneuvotteluista ja mahdollisesta oikeudenkäynnistä. Pyydä ennen toimeksiantoa kirjallinen arvio tuntihinnoista, työvaiheista ja mahdollisista lisäkuluista.
Kotivakuutukseen tai ammattiliiton vakuutukseen voi sisältyä oikeusturva. Vakuutusyhtiölle on yleensä tehtävä ilmoitus ennen laajempien oikeudellisten toimenpiteiden aloittamista, ja vakuutuksessa voi olla omavastuu sekä enimmäiskorvaus.
Oikeusapu voi olla mahdollinen, jos hakijan tulot, menot ja varallisuus täyttävät oikeusavun ehdot. Oikeusaputoimisto arvioi taloudellisen edellytyksen, eikä oikeusapu välttämättä kata kaikkia vastapuolen oikeudenkäyntikuluja.
Työsuhteeseen sovelletaan tavallisesti työsopimuslakia, kun taas virkasuhteessa sovelletaan viranhaltijoita koskevaa lainsäädäntöä ja virkasuhteen erityisiä muutoksenhakusääntöjä. Loimaan kaupungin palveluksessa olevan kannattaa ensin selvittää, onko palvelussuhde työ- vai virkasuhde.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Loimaa valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Loimaa, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
