Lakimiehet oikeudenalalla Perusteeton irtisanominen alueella Loviisa

Perusteettoman irtisanomisen arviointi Loviisassa alkaa määräajoista

Suomessa työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain laillisella ja asiallisella perusteella. Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää yleensä vakavaa tai toistuvaa velvollisuuksien rikkomista, puutteellista suoriutumista tai olennaista työedellytysten muutosta.

Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanominen voi olla sallittu, jos työ vähenee olennaisesti ja pysyvästi. Perusteeton irtisanominen voi tulla kyseeseen myös silloin, kun työ jatkuu tosiasiassa ennallaan tai työnantaja palkkaa nopeasti uuden työntekijän samaan tehtävään.

Loviisassa riita voi liittyä esimerkiksi sataman, energiantuotannon, rakennusalan, palvelualojen tai julkisten työpaikkojen työsuhteeseen. Asia käsitellään yleensä kirjallisten työasiakirjojen perusteella, eikä asian vieminen tuomioistuimeen edellytä asianajotoimiston sijaintia Loviisassa.

Työsuhteen päättämisilmoitus, työsopimus, palkkalaskelmat, varoitukset ja työnantajan perustelut kannattaa säilyttää. Loviisan kaksikielisessä toimintaympäristössä työntekijällä voi olla perusteltu tarve saada neuvontaa suomeksi tai ruotsiksi.

Milloin Loviisassa kannattaa käyttää lakimiestä?

• Henkilöön liittyvä irtisanominen: Työnantaja vetoaa työvelvoitteen rikkomiseen tai heikkoon suoriutumiseen, mutta varoituksia ei ole annettu tai työntekijälle ei ole annettu mahdollisuutta korjata toimintaansa.
• Taloudellinen tai tuotannollinen irtisanominen: Työ jatkuu käytännössä ennallaan, tehtävät siirtyvät toiselle työntekijälle tai työnantaja palkkaa uuden henkilön pian irtisanomisen jälkeen.
• Väitetty syrjivä peruste: Irtisanominen liittyy esimerkiksi terveydentilaan, perhevapaaseen, raskauteen, ikään, kieleen, ammatilliseen järjestäytymiseen tai muuhun kiellettyyn perusteeseen.
• Määräaikainen tai koeaikainen työsuhde: Työnantaja päättää sopimuksen ennen määräajan päättymistä tai koeajalla tavalla, joka vaikuttaa syrjivältä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliselta.
• Työehtosopimukseen liittyvä riita: Loviisan satama-, energia-, rakennus- tai palvelualan työssä sovellettava työehtosopimus voi sisältää työsopimuslakia täydentäviä menettelysääntöjä ja korvauksia koskevia määräyksiä.
• Korvausneuvottelu tai oikeudenkäynti: Lakimies auttaa arvioimaan sovinnon, oikeudenkäynnin, ammattiliiton tuen ja oikeusturvavakuutuksen merkitystä ennen kustannuksia aiheuttavia toimia.

Loviisassa sovellettava lainsäädäntö

Työsopimuslaki (55/2001) on tärkein säädös. Se tuli voimaan 1.6.2001 ja sisältää muun muassa henkilöön liittyvän irtisanomisen, taloudellis-tuotannollisen irtisanomisen, irtisanomisajat sekä perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen säännöt.

Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) voivat soveltua, jos päättämisen taustalla epäillään syrjintää. Yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan 1.1.2015. Tasa-arvolakia on muutettu useita kertoja, joten sovellettava säännös on tarkistettava tapahtuma-ajankohdan mukaan.

Työturvallisuuslaki (738/2002) tuli voimaan 1.1.2003. Se on merkityksellinen erityisesti tilanteissa, joissa irtisanominen liittyy työkykyyn, työolosuhteisiin, häirintään tai työnantajan velvollisuuteen huolehtia työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta.

Usein kysyttyä perusteettomasta irtisanomisesta

Onko työnantajan annettava irtisanomisen syy kirjallisesti?

Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta kirjallinen tieto irtisanomisen ajankohdasta ja perusteista. Pyyntö kannattaa tehdä nopeasti, jotta perustelut voidaan myöhemmin verrata työnantajan muuhun menettelyyn.

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman varoitusta?

Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa varoitus on yleensä annettava, jos rikkomus tai laiminlyönti olisi korjattavissa. Varoitusta ei aina edellytetä, jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.

Kuinka nopeasti perusteettomaan irtisanomiseen pitää reagoida?

Työntekijän kannattaa olla yhteydessä lakimieheen tai ammattiliittoon muutaman päivän kuluessa. Korvausvaatimus on yleensä saatettava vireille kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimus tai muu erityinen vaatimus voi vaikuttaa määräaikoihin.

Voiko työnantaja irtisanoa taloudellisilla perusteilla, jos työpaikalla palkataan uusi työntekijä?

Uuden työntekijän palkkaaminen ei automaattisesti tee irtisanomisesta laitonta. Se voi kuitenkin osoittaa, ettei työ ole vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi tai että irtisanotulle olisi ollut tarjolla hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Mitä korvausta perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Arvioon vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, työntekijän ikä, uuden työn saaminen ja työnantajan menettelyn moitittavuus.

Voiko työsuhteen päättämisestä sopia työnantajan kanssa?

Osapuolet voivat yleensä tehdä kirjallisen sovinnon työsuhteen päättämiseen liittyvistä vaatimuksista. Ennen allekirjoitusta kannattaa tarkistaa, mitä sovinto merkitsee korvauksille, työttömyysturvalle, verotukselle ja mahdollisille myöhemmille vaatimuksille.

Maksaako lakimiehen käyttäminen paljon?

Kustannukset riippuvat työn laajuudesta, tuntihinnasta ja siitä, päättyykö asia neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio työvaiheista, tuntihinnasta ja mahdollisesta enimmäiskustannuksesta.

Voiko oikeusturvavakuutus korvata lakimiehen kulut?

Oikeusturvavakuutus voi korvata osan kohtuullisista asianajo- ja oikeudenkäyntikuluista, jos vakuutusehdot täyttyvät. Vakuutusyhtiöltä on yleensä haettava oikeusturvapäätös ennen laajempia oikeudellisia toimia.

Saako vähävarainen työntekijä oikeusapua?

Valtion oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa kokonaan tai osittain avustajan palkkion, mutta omavastuu ja muut ehdot määräytyvät henkilökohtaisen taloudellisen tilanteen mukaan.

Voiko ammattiliitto auttaa Loviisassa?

Monet ammattiliitot tarjoavat oikeudellista neuvontaa ja voivat hoitaa työsuhderiitaa jäsenyyden ehtojen mukaisesti. Liiton palveluihin kannattaa olla yhteydessä ennen oman lakimiehen palkkaamista, koska liiton hyväksymät menettelyt voivat vaikuttaa kulujen korvaamiseen.

Missä perusteetonta irtisanomista koskeva kanne käsitellään?

Työsopimusta koskeva yksittäinen riita käsitellään yleensä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, ei työtuomioistuimessa. Loviisan alueen toimivaltainen tuomioistuin ja mahdollinen sovellettava työehtosopimus on tarkistettava asian tietojen perusteella.

Vaikuttaako riita työttömyysturvaan?

Työnantajan tekemä irtisanominen ei yleensä aiheuta samaa korvauksetonta määräaikaa kuin työntekijän oma irtisanoutuminen. Työnhakijaksi kannattaa ilmoittautua viipymättä oman alueen työvoimapalveluissa ja toimittaa pyydetyt selvitykset työsuhteen päättymisestä.

Viralliset resurssit Loviisan alueella

• Työsuojeluviranomainen: Työsuojelu antaa yleistä neuvontaa työsuhteen ehdoista, irtisanomisesta, työajoista ja syrjintää koskevista työsuojeluasioista. Se ei yleensä määrää työnantajaa maksamaan työntekijälle työsopimuslain mukaista korvausta.
• Oikeusapu ja oikeus.fi: Valtion oikeusapupalvelut arvioivat oikeusavun edellytyksiä ja voivat ohjata oikeusaputoimistoon. Oikeus.fi sisältää virallista tietoa riita-asioista, oikeudenkäynnistä ja oikeudenkäyntikuluista.
• Itä-Uudenmaan käräjäoikeus: Käräjäoikeus käsittelee toimivaltaansa kuuluvia työsopimusriitoja, jos asia viedään tuomioistuimeen. Tuomioistuimen kansliasta voi saada menettelyä koskevaa yleistä tietoa, mutta se ei anna oikeudellista arviota asian menestymisestä.

Näin löydät ja palkkaat lakimiehen Loviisassa

1. Kerää asiakirjat ensimmäisen viikon aikana. Tallenna työsopimus, irtisanomisilmoitus, työnantajan perustelut, varoitukset, työehtosopimus, palkkatiedot ja asiaan liittyvä sähköpostiviestintä.
2. Kirjaa tapahtumat aikajärjestykseen. Merkitse työsuhteen alkupäivä, varoitukset, kuulemiset, irtisanomisilmoitus, irtisanomisaika ja työsuhteen päättymispäivä.
3. Tarkista ammattiliitto ja oikeusturvavakuutus 1-2 viikon kuluessa. Selvitä, voiko liitto hoitaa asian ja kattaako kotivakuutuksen oikeusturva työsuhderiidan kustannuksia.
4. Pyydä arvio vähintään kahdelta lakimieheltä. Valitse henkilö, joka hoitaa työoikeudellisia riitoja ja tuntee sovellettavat työehtosopimukset. Kysy samalla, voiko tapaaminen järjestyä Loviisassa, etänä tai ruotsiksi.
5. Pyydä kirjallinen toimeksiantosopimus ennen työn aloittamista. Varmista tuntihinta, alustava kustannusarvio, laskutus, mahdollinen menestysperusteinen palkkio ja vastuu vastapuolen kuluista.
6. Arvioi sovinto ennen kannetta. Lakimies voi laskea vaatimuksen määrän ja laatia työnantajalle neuvottelukirjeen. Sovintoneuvotteluihin kannattaa varata yleensä muutama viikko.
7. Huolehdi määräajoista ja työttömyysturvasta. Jos sovintoa ei synny, lakimiehen tulee arvioida kanteen nostamista toimivaltaisessa käräjäoikeudessa hyvissä ajoin ennen mahdollisen kahden vuoden määräajan päättymistä.