Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Mikkelissä työsuhteen irtisanomista arvioidaan Suomen työsopimuslain perusteella samalla tavalla kuin muualla Suomessa. Työnantajalla on yleensä oltava asiallinen ja painava syy, kuten työn olennaisen ja pysyvän vähenemisen aiheuttama tuotannollinen tai taloudellinen peruste tai työntekijän velvollisuuksien vakava laiminlyönti.
Arvioinnissa merkitystä on työnantajan perusteluilla, varoituksilla, kuulemisella, tarjotulla muulla työllä ja irtisanomisajan palkalla. Mikkelin työpaikoilla käytännön kysymyksiä voi liittyä esimerkiksi kunta- ja hyvinvointialueen palveluihin, teollisuuteen, kauppaan, matkailuun ja määräaikaisiin työsuhteisiin.
Jos työnantaja on ilmoittanut irtisanomisesta suullisesti, pyydä perustelut kirjallisesti ja säilytä kaikki asiaan liittyvät viestit. Työsuhteen päättämisen lainmukaisuus kannattaa selvittää nopeasti, koska riita voi edetä Etelä-Savon käräjäoikeuteen tai virkasuhteessa eri muutoksenhakumenettelyyn.
Työsopimuslaki (55/2001) on tärkein säädös. Sen 7 luvussa säädetään työntekijän henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista, ja lain 12 luvussa työnantajan korvausvastuusta. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sitä on muutettu useita kertoja.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän työelämässä muun muassa terveydentilan, iän, alkuperän, vammaisuuden ja vakaumuksen perusteella. Nykyinen laki tuli voimaan 1.1.2015.
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (1333/2021) voi vaikuttaa henkilöstövähennyksiin ja muutosneuvotteluihin työnantajan koosta ja tilanteesta riippuen. Laki tuli pääosin voimaan 1.1.2022. Lisäksi sovellettava työehtosopimus voi sisältää irtisanomista koskevia määräyksiä.
Irtisanominen voidaan tietyissä tilanteissa ilmoittaa suullisesti, mutta työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta kirjallisesti päättymispäivä ja perusteet. Epäselvä ilmoitus kannattaa dokumentoida heti esimerkiksi sähköpostilla.
Perusteettomasta irtisanomisesta on kyse, jos työnantajalla ei ole lain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä tai irtisanomismenettelyssä on olennainen virhe. Myös syrjivä tai kostotoimena tehty irtisanominen voi olla lainvastainen.
Saa, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle voida tarjota kohtuudella muuta työtä tai koulutusta. Paikallinen sijainti ei muuta lain vaatimuksia, mutta Mikkelin työmarkkinoilla työn tarjoamisvelvollisuutta voidaan arvioida työnantajan muihin toimipaikkoihin ja tehtäviin nähden.
Yleensä työntekijälle on annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei välttämättä edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijän menettely on tehnyt työsuhteen jatkamisen kohtuuttomaksi.
Pelkkä sairaus ei yleensä oikeuta irtisanomiseen. Työkyvyn on oltava sairauden vuoksi olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, ja työnantajan on yleensä selvitettävä työn muokkaamisen tai muun työn mahdollisuudet.
Koeaikapurku ei ole sama asia kuin irtisanominen, eikä sitä tarvitse perustella irtisanomisperusteilla. Koeaikaa ei kuitenkaan saa käyttää syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella.
Määräaikainen sopimus sitoo yleensä sovitun määräajan loppuun. Keskeyttäminen voi olla mahdollista sopimuksen irtisanomisehdon, yhteisen sopimuksen, purkuperusteen tai muun lainmukaisen perusteen nojalla.
Työsopimuslain mukainen korvaus perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, työnantajan menettely ja työntekijän mahdollisuus saada muuta työtä.
Ota yhteys lakimieheen mahdollisimman pian, mielellään päivien tai muutaman viikon kuluessa ilmoituksesta. Työsopimuslain mukaiseen korvausvaatimukseen liittyy yleensä kahden vuoden kanneaika työsuhteen päättymisestä, mutta muut vaatimukset ja sopimukset voivat sisältää muita määräaikoja.
Ei automaattisesti. Oikeudenkäynnissä hävinnyt osapuoli voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut, mutta lopputulos riippuu asiasta ja menettelystä. Kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus tai ammattiliiton oikeusapu voi kattaa osan kuluista.
Valtion oikeusapu voi olla mahdollinen tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Etelä-Savon oikeusaputoimisto arvioi edellytykset, mutta oikeusapu ei välttämättä kata kaikkia kustannuksia tai vastapuolen oikeudenkäyntikuluja.
Työsuhdetta koskeva riita käsitellään yleensä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, kuten Mikkelin alueen asioissa Etelä-Savon käräjäoikeudessa. Työehtosopimukseen perustuvat riidat voivat kuulua työtuomioistuimeen, ja virkasuhteessa muutoksenhakutie voi olla hallinnollinen.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Mikkeli valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Mikkeli, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
