Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Nokialla työntekijän irtisanomista arvioidaan Suomen työlainsäädännön perusteella samalla tavalla kuin muuallakin Suomessa. Käytännössä ratkaisevia ovat irtisanomisen peruste, työnantajan noudattama menettely, työsuhteen ehdot ja mahdollinen työehtosopimus.
Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanominen voi olla sallittu vain, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin.
Nokialla asia voi edetä neuvotteluna työnantajan kanssa, ammattiliiton avustuksella tai kanteena Pirkanmaan käräjäoikeudessa. Työehtosopimuksen tulkintaa koskeva riita voi tietyissä tilanteissa kuulua työtuomioistuimen toimivaltaan.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen säädös. Se tuli voimaan 1.6.2001, ja sen 7 luvussa säädetään työsopimuksen irtisanomisesta henkilöön liittyvillä sekä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Lain 12 luvussa säädetään muun muassa korvauksesta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) on ollut voimassa 1.1.2015 alkaen. Se kieltää syrjinnän esimerkiksi terveydentilan, iän, alkuperän, vakaumuksen, vammaisuuden ja muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa syrjinnältä sukupuolen, raskauden, synnytyksen ja perhevapaan perusteella. Työsuhteen päättämiseen voi liittyä myös työehtosopimus, jonka määräykset täydentävät lakia.
Perusteettomasta irtisanomisesta puhutaan, kun työnantajalla ei ole lain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä tai irtisanomismenettelyssä on olennainen puute. Arvio riippuu aina työsopimuksesta, tapahtumista ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa varoitus on yleensä annettava, jos työntekijän menettelyä voidaan korjata. Varoitusta ei välttämättä edellytetä erittäin vakavassa rikkomuksessa tai laiminlyönnissä.
Peruste voi olla ongelmallinen, jos työn vähentyminen on vain tilapäistä tai työ jatkuu tosiasiassa samanlaisena. Myös sopivan muun työn tai kohtuullisen koulutuksen selvittämättä jättäminen voi tehdä irtisanomisesta lainvastaisen.
Pelkkä sairaus tai yksittäiset sairauspoissaolot eivät yleensä riitä irtisanomiseen. Arvioinnissa huomioidaan työkyvyn heikentymisen kesto, vaikutus työn tekemiseen ja mahdollisuudet työn mukauttamiseen tai muuhun työhön.
Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai laissa ole erityistä perustetta. Sopimus voidaan kuitenkin tietyissä tilanteissa purkaa erittäin vakavan sopimusrikkomuksen vuoksi.
Työntekijälle voidaan määrätä korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksen määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys, työsuhteen pituus, työntekijän ikä ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työehtosopimuksessa tai muussa vaatimuksessa voi olla lyhyempi määräaika, joten asiakirjat kannattaa tarkistaa nopeasti.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat osallistua neuvotteluihin tai oikeudenkäyntiin jäsenyysehtojensa mukaisesti. Yhteyttä kannattaa ottaa ennen työnantajalle lähetettävää vaatimusta.
Hinta riippuu työn laajuudesta, hinnoittelutavasta ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Palkkiosta, arvonlisäverosta, oikeudenkäyntikuluista ja mahdollisesta enimmäishinnasta kannattaa sopia kirjallisesti ennen toimeksiantoa.
Kotivakuutukseen tai muuhun vakuutukseen voi sisältyä oikeusturvavakuutus, joka kattaa ehtojen mukaisesti osan riita-asian kuluista. Vakuutusyhtiöltä on yleensä haettava päätös ennen laajempia oikeudellisia toimenpiteitä.
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa kokonaan tai osittain lakimiehen palkkion, mutta myöntämiseen vaikuttavat myös vakuutusturva ja asian edellytykset.
Yleensä tarvitaan työsopimus, irtisanomisilmoitus, varoitukset, työnantajan perustelut, työehtosopimus sekä asiaan liittyvä sähköpostiviestintä. Myös aikajana tapahtumista ja tiedot mahdollisesta työttömyydestä helpottavat arviointia.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Nokia valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Nokia, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
