Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Nummela kuuluu Vihdin kuntaan ja Uudenmaan oikeudelliseen toimintaympäristöön. Työsuhteen irtisanomista arvioidaan Suomessa valtakunnallisen työlainsäädännön perusteella, ei kunnan omien sääntöjen mukaan.
Työnantajalla täytyy yleensä olla asiallinen ja painava syy henkilöön liittyvään irtisanomiseen tai tuotannollinen ja taloudellinen peruste. Sairaus, raskaus, perhevapaa, ammattiyhdistystoiminta tai muu laissa kielletty syy ei saa ratkaisevasti vaikuttaa irtisanomiseen.
Nummelassa asia voi edetä ensin työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin, ammattiliiton käsittelyyn tai oikeusapuun. Jos sovintoa ei synny, korvausvaatimus voidaan viedä toimivaltaiseen käräjäoikeuteen. Oikea kanava riippuu muun muassa työsuhteesta, työehtosopimuksesta ja vaatimuksen perusteesta.
Työsopimuslaki (55/2001) sisältää henkilöön liittyvän ja tuotannollis-taloudellisen irtisanomisen edellytykset, kuulemisen, irtisanomisajat sekä korvauksen perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Lain 12 luvun mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa, mutta arvio riippuu olosuhteista.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan, vammaisuuden, uskonnon ja mielipiteen perusteella. Laki tuli voimaan 1.1.2015 ja voi vaikuttaa sekä irtisanomisen arviointiin että hyvitykseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa sukupuoleen, raskauteen ja perhevapaisiin liittyvältä syrjinnältä. Sen soveltaminen voi tulla kyseeseen esimerkiksi, jos irtisanominen ajoittuu raskauteen tai perhevapaaseen.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on yleensä annettava varoitus ennen irtisanomista. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijä on jo ymmärtänyt menettelyn vakavuuden.
Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisesti päättämispäivän ja tiedossaan olevat irtisanomisen perusteet. Pyyntö kannattaa tehdä nopeasti, jotta perustelut ja työnantajan ilmoitukset voidaan dokumentoida.
Suomessa lainvastainen irtisanominen johtaa yleensä rahalliseen korvaukseen eikä automaattiseen työhön palauttamiseen. Työsuhteen jatkumisesta voidaan silti neuvotella työnantajan kanssa, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä 3-24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat esimerkiksi työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus, työnantajan menettely ja mahdollinen muu saatava.
Yhteydenotto kannattaa tehdä heti irtisanomisilmoituksen jälkeen, mieluiten muutaman päivän kuluessa. Nopealla arviolla voidaan turvata sähköpostit, työpaikan viestit, varoitukset ja muut todisteet.
Työsopimuslain mukaiseen korvausvaatimukseen liittyy määräaikoja, ja vaatimus on yleensä esitettävä viimeistään kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työehtosopimus tai muu vaatimus voi sisältää lyhyemmän määräajan, joten asia on tarkistettava tapauskohtaisesti.
Työn on oltava vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työnantajalla saa yleensä olla tarjolla muuta sopivaa työtä tai kohtuullista koulutusta. Sama työ tai tosiasiallisesti samanlainen työ voi viitata siihen, ettei peruste täytä lain vaatimuksia.
Määräaikainen sopimus päättyy tavallisesti sovitun määräajan päättyessä ilman irtisanomista. Kesken määräajan sitä ei yleensä voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai työsuhdetta päätetä lain mukaisella erityisellä perusteella.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Työnantaja ei voi käyttää koeaikaa esimerkiksi raskauteen, terveydentilaan tai työntekijän järjestäytymiseen liittyvän päätöksen peittämiseen.
Hinta riippuu työn laajuudesta, todistusaineistosta ja siitä, päädytäänkö neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio työvaiheista, tuntiveloituksesta ja mahdollisista lisäkuluista.
Moniin koti-, ammattiliitto- tai yritysvakuutuksiin sisältyy oikeusturva, mutta ehdot vaihtelevat. Vakuutusyhtiöltä kannattaa selvittää omavastuu, korvauksen enimmäismäärä ja se, edellyttääkö vakuutus tiettyä riidan alkamisajankohtaa.
Arvioinnissa merkitystä voi olla irtisanomisilmoituksella, varoituksilla, työvuoroilla, sähköposteilla, kokousmuistioilla ja todistajilla. Lakimies voi verrata työnantajan ilmoittamaa syytä tapahtumien aikajanaan ja arvioida, mitä voidaan osoittaa kirjallisesti.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Nummela valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Nummela, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
