Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Paimiossa työsuhteen perusteetonta irtisanomista arvioidaan Suomen työlainsäädännön mukaan samalla tavoin kuin muualla Suomessa. Käytännössä asia liittyy usein työnantajan henkilöön liittyvään irtisanomisperusteeseen, tuotannollis-taloudelliseen tilanteeseen, koeajan päättämiseen tai siihen, onko irtisanomisessa noudatettu oikeaa menettelyä.
Työntekijän kannattaa säilyttää työsopimus, irtisanomisilmoitus, palkkatiedot, työvuorolistat ja työnantajan viestit. Paimiosta asia voi edetä sovitteluun, ammattiliiton käsittelyyn tai riita-asiana Varsinais-Suomen käräjäoikeuteen. Oikea käsittelypaikka riippuu muun muassa työnantajan kotipaikasta ja vaatimuksen laadusta.
Korvausta voidaan yleensä vaatia, jos irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa syytä tai työnantaja laiminlöi olennaisen menettelyvelvoitteen. Työsuhteen päättämisen lainvastaisuus ei tavallisesti johda työhön palaamiseen, vaan seuraamuksena voi olla rahakorvaus.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen laki. Se tuli voimaan 1.6.2001 ja sisältää säännökset irtisanomisen perusteista, kuulemisesta, taloudellisista ja tuotannollisista perusteista, irtisanomisajoista sekä korvauksesta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän esimerkiksi terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, uskonnon ja mielipiteen perusteella myös työsuhteen päättämisessä.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) tuli voimaan 1.1.1987. Se suojaa muun muassa raskauteen, perhevapaaseen ja sukupuoleen liittyvältä syrjinnältä. Työehtosopimus voi lisäksi sisältää työsuhteen päättämiseen vaikuttavia määräyksiä, jos se sitoo työnantajaa ja työntekijää.
Irtisanominen voi olla perusteeton, jos työnantajalla ei ollut lain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä. Arvioinnissa tarkastellaan myös työntekijän aiempaa menettelyä, annettuja varoituksia ja työnantajan noudattamaa menettelyä.
Voi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on yleensä selvitettävä mahdollisuus tarjota muuta työtä tai kohtuullista koulutusta ennen irtisanomista.
Useimmiten työntekijälle on annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan kaikissa tilanteissa edellytetä, jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.
Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi, ja siihen vaaditaan erittäin painava peruste.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys, työsuhteen pituus ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Yksityisen työnantajan tekemä lainvastainen irtisanominen johtaa tavallisesti rahakorvaukseen, ei automaattiseen työhön palauttamiseen. Julkisen sektorin palvelussuhteissa oikeussuojakeinot voivat poiketa tästä, joten palvelussuhteen laji on selvitettävä.
Asiakirjat kannattaa toimittaa lakimiehelle heti, mieluiten muutaman päivän kuluessa irtisanomisesta. Työsopimuslain mukaiseen korvausvaatimukseen liittyy yleensä kahden vuoden kanneaika työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimus tai muu vaatimus voi sisältää lyhyemmän määräajan.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat hoitaa riita-asian. Liiton säännöt, jäsenyyden alkaminen ja asian kustannukset kannattaa tarkistaa ennen toimeksiannon aloittamista.
Oikeusturvavakuutus voi korvata osan asianajo- ja oikeudenkäyntikuluista, jos vakuutusehdot täyttyvät. Vakuutuksesta voi olla omavastuu, enimmäiskorvaus ja rajoituksia työsuhderiidoissa, joten päätös kannattaa hakea ennen laajaa toimeksiantoa.
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa kokonaan tai osittain lakimiehen palkkion, mutta omavastuu ja mahdollinen oikeusturvavakuutus vaikuttavat ratkaisuun.
Edustaja ei ole pakollinen, mutta työsuhteen päättämistä koskeva riita vaatii usein työsopimuslain, työehtosopimuksen ja näytön yksityiskohtaista arviointia. Lakimies voi myös arvioida, onko sovinto taloudellisesti järkevämpi kuin oikeudenkäynti.
Voi. Sovintosopimuksessa on määriteltävä ainakin korvaus, maksuaika, verotusvaikutukset, työtodistus ja se, luopuvatko osapuolet muista vaatimuksista.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Paimio valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Paimio, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
