Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Raaheella perusteeton irtisanominen tarkoittaa yleensä sitä, ettei työnantajalla ollut työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa perustetta työsuhteen päättämiseen. Arvio riippuu muun muassa irtisanomisen syystä, varoituksista, työntekijän asemasta ja työnantajan menettelystä.
Asia voi liittyä esimerkiksi Raaheella toimivan teollisuusyrityksen, sataman, rakennusliikkeen, kaupan, terveyspalvelujen tai kuntaorganisaation työsuhteeseen. Paikallinen työnantaja ei kuitenkaan sovella erillistä Raahe-kohtaista irtisanomislakia, vaan asia ratkaistaan Suomen työlainsäädännön ja mahdollisen työehtosopimuksen perusteella.
Työsuhteen päättämistä koskevat riidat käsitellään yleensä kirjallisen aineiston, työsopimuksen, työpaikan viestien, varoitusten ja henkilötodistelun perusteella. Raahe kuuluu Oulun käräjäoikeuden tuomiopiiriin, jos riita viedään yleiseen tuomioistuimeen.
Lakimies voi arvioida näytön, sovellettavan työehtosopimuksen ja vaatimusten määräajat ennen kuin asiasta lähetetään työnantajalle vaatimuskirje tai nostetaan kanne.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen laki. Se tuli voimaan 1.6.2001, ja sen 7 luvussa säädetään työntekijän henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista. Lain 12 luvussa säädetään työnantajan korvausvastuusta perusteettomasta päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) on ollut voimassa 1.1.2015 alkaen. Se kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan, vammaisuuden, uskonnon ja mielipiteen perusteella myös työsuhteen päättämisessä.
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (1333/2021) tuli voimaan 1.1.2022. Sitä voidaan soveltaa työnantajan muutosneuvotteluihin ja henkilöstön tiedonsaantiin, kun harkitaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein tehtäviä irtisanomisia. Soveltuminen riippuu muun muassa työnantajan koosta ja tilanteesta.
Irtisanominen voi olla perusteeton, jos työnantajalla ei ole lain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä. Peruste voi puuttua myös silloin, kun ilmoitettu syy ei vastaa todellista syytä tai työnantajan menettely on ollut suhteetonta.
Yleensä irtisanomiseen liittyy irtisanomisaika. Työsuhteen välitön päättäminen edellyttää tavallisesti työsopimuksen purkamiseen oikeuttavaa erittäin painavaa syytä, jota arvioidaan tapauskohtaisesti.
Usein työntekijälle on annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina vaadita, jos rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Voi. Työn vähentymisen on oltava olennaista ja pysyvää, eikä työnantajalla saa olla tarjolla kohtuudella järjestettävää muuta työtä tai kohtuullista koulutusta.
Arvioinnissa voidaan tarkastella esimerkiksi sitä, jatkuiko sama työ Raaheen toimipaikassa tai siirrettiinkö tehtäviä toiselle työntekijälle.
Voi. Suomessa perusteettoman irtisanomisen seuraamus on yleensä rahallinen korvaus, ei työsuhteen automaattinen palauttaminen.
Korvausvaatimus on yleensä esitettävä tuomioistuimessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tarkka määräaika kannattaa varmistaa lakimieheltä asiakirjojen perusteella.
Hinta riippuu asian laajuudesta, sovintoneuvotteluista, todistelusta ja mahdollisesta oikeudenkäynnistä. Lakimies voi työskennellä tuntiveloituksella, kiinteällä hinnalla tai erikseen sovittavalla yhdistelmällä.
Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio työvaiheista, tuntihinnasta ja mahdollisista oikeudenkäyntikuluista.
Moniin koti-, ammattiliitto- tai yritysvakuutuksiin sisältyy oikeusturva, joka voi kattaa osan riidan kustannuksista. Vakuutusehdoissa voi kuitenkin olla omavastuu, enimmäiskorvaus ja rajoituksia työsuhderiidoille.
Vakuutusyhtiöltä kannattaa hakea oikeusturvapäätös ennen laajojen toimenpiteiden aloittamista.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen työsuhdeneuvontaa ja voivat osallistua neuvotteluihin tai oikeudenkäyntiin. Ehdot, jäsenyyden kesto ja korvattavat kulut vaihtelevat liitoittain.
Liittoon kannattaa olla yhteydessä heti, kun irtisanomisilmoitus tai työnantajan kuulemispyyntö saadaan.
Jos irtisanominen liittyy esimerkiksi raskauteen, terveydentilaan, ikään, alkuperään, vakaumukseen tai vammaisuuteen, asiaa voidaan arvioida myös yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain perusteella.
Syrjintää koskevissa asioissa työnantajan on tietyissä tilanteissa selvitettävä päätöksen perusteita tavallista tarkemmin.
Ei tarvita. Monet työsuhderiidat pyritään ratkaisemaan neuvottelemalla työnantajan kanssa kirjallinen sovinto.
Jos sovintoa ei synny, kanne voidaan nostaa toimivaltaisessa käräjäoikeudessa. Työehtosopimuksen tulkintaa koskeva riita voi kuulua työtuomioistuimen toimivaltaan.
Keskeisiä asiakirjoja ovat työsopimus, irtisanomisilmoitus, varoitukset, kuulemis- ja muutosneuvottelukutsut, palkkatiedot sekä työnantajan sähköpostit ja viestit.
Myös työvuorolistat, sairauspoissaoloihin liittyvät tiedot, työehtosopimus ja tiedot vertailukelpoisista työntekijöistä voivat olla tärkeitä.
Määräaikainen sopimus päättyy yleensä sovitun määräajan päättyessä ilman irtisanomista. Jos sopimus päätetään kesken kauden ilman siihen perustuvaa ehtoa tai laillista purkuperustetta, työntekijälle voi syntyä korvausvaatimuksia.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Raahe valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Raahe, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
