Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Raumalla perusteetonta irtisanomista arvioidaan Suomen työlainsäädännön mukaan. Arvioinnissa tarkastellaan muun muassa irtisanomisen syytä, työntekijälle annettuja varoituksia, kuulemista, työsopimusta ja sovellettavaa työehtosopimusta.
Rauman teollisuudessa, satama- ja logistiikka-alalla, julkisissa palveluissa sekä muilla työpaikoilla työehtosopimus voi täydentää lain määräyksiä. Työehtosopimus saattaa vaikuttaa esimerkiksi irtisanomisaikaan, neuvottelumenettelyyn ja riidan käsittelypaikkaan.
Työnantajalla on yleensä oltava asiallinen ja painava peruste työntekijän henkilöön liittyvälle irtisanomiselle. Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työn on oltava vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijää voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen säädös. Se tuli voimaan 1.6.2001 ja sisältää muun muassa henkilöön liittyvän irtisanomisen perusteet, taloudelliset ja tuotannolliset perusteet, irtisanomisajat sekä korvauksen perusteettomasta päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän työelämässä esimerkiksi alkuperän, iän, terveydentilan, vammaisuuden, uskonnon ja mielipiteen perusteella.
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (1333/2021) tuli voimaan 1.1.2022. Sitä sovelletaan lain edellyttämissä yrityksissä, ja se voi vaikuttaa henkilöstön kanssa käytäviin muutosneuvotteluihin ennen taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtäviä irtisanomisia.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättämispäivä ja tiedossaan olevat irtisanomisen perusteet. Pelkkä kirjallisen ilmoituksen puuttuminen ei aina yksin ratkaise asian lainvastaisuutta, mutta se voi vaikeuttaa työnantajan näyttöä.
Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää yleensä aiempaa varoitusta. Varoitusta ei kuitenkaan aina tarvita, jos rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Työsopimuslain mukainen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys, työntekijän ikä, työsuhteen kesto ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Työsopimuslain perusteella lainvastainen irtisanominen johtaa yleensä rahalliseen korvaukseen, ei automaattisesti työhön palauttamiseen. Syrjintää tai yhteistoimintavelvoitteen rikkomista koskevissa tilanteissa voi lisäksi syntyä muita vaatimuksia.
Toimi heti, vaikka työsopimuslain mukainen korvausvaatimus ei yleensä vanhennu muutamassa päivässä. Korvauskanne on tavallisesti nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimus ja syrjintää koskeva lainsäädäntö voivat sisältää erilaisia määräaikoja.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Koeaikapurkua koskeva arvio eroaa tavallisesta irtisanomisesta, joten päättämisilmoitus ja sen tausta kannattaa tarkistaa nopeasti.
Määräaikainen työsopimus päättyy yleensä sovittuna ajankohtana ilman irtisanomista. Jos työnantaja päättää sopimuksen kesken määräajan ilman siihen perustuvaa oikeutta tai purkuperustetta, kyse voi olla sopimusrikkomuksesta eikä tavallisesta perusteettomasta irtisanomisesta.
Pelkkä sairaus ei yleensä oikeuta irtisanomiseen. Työkyvyn on oltava sairauden vuoksi olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, ja työnantajan on ensin arvioitava työn muokkaamisen, muun työn tai kohtuullisten järjestelyjen mahdollisuudet.
Hinta riippuu työn määrästä, riidan laajuudesta ja siitä, päädytäänkö neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio tuntiveloituksesta, mahdollisesta enimmäishinnasta ja oikeusturvavakuutuksen käytöstä.
Moniin koti-, ammattiliitto- tai yritysvakuutuksiin sisältyy oikeusturva. Vakuutusehdot voivat rajata työsuhderiitoja tai edellyttää, että vakuutus on ollut voimassa ennen riidan syntymistä, joten korvattavuus on tarkistettava vakuutusyhtiöltä.
Oikeusapua voidaan myöntää valtion varoista tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa osan lakimiehen palkkiosta tai joissakin tilanteissa palkkion kokonaan, mutta omavastuu ja muut ehdot määräytyvät tapauskohtaisesti.
Työntekijän ja työnantajan välinen yksittäinen työsuhderiita käsitellään yleensä käräjäoikeudessa. Jos kysymys koskee työehtosopimuksen tulkintaa työehtosopimusosapuolten välillä, toimivaltainen tuomioistuin voi olla työtuomioistuin.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Rauma valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Rauma, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
